Marieke Grondstra

Organisatieontwikkeling vanuit generaties, met een focus op generatie leren voor leiders van de toekomst, waaronder Generatie Y (Millennials) en Generatie Z (De heldere generatie).

5 van de 5 sterren

“Tijdens de workshop werd ik me bewust dat de karakterstructuur ook wordt gevormd door de tijd waarin je opgroeit, de tijdsgeest. Dat was een echte eye-opener. ‘Hoe ben je zelf groot gebracht?’ ‘En hoe breng je je kinderen groot?’ Deze vragen zorgden voor veel herkenning in mijn generatiegroep en maakte me bewust dat iedere generatie gevormd wordt door zowel de opvoeding, als de tijdgeest, als de heersende normen en waarden. Na het volgen van de workshop ga ik anders met mensen in gesprek: want ik weet beter waar iemand vandaan komt. Ik houd er rekening mee in ontwikkelgesprekken met medewerkers: ik schakel echt actief om naar een ander generatie-perspectief. Als ik een conflict zie gebeuren, dan kan ik daar beter in sturen. Ik kan me sneller verplaatsen, heb het in mijn rugzak. Als leidinggevende is dit enorm handig en nuttig. Ook het besef dat een mix van generaties noodzakelijk is in het team brengt veel helderheid. Ik vind generatieleren een van de leukste cultuur-onderzoeken omdat het altijd aanwezig is, ook in de maatschappij. Zowel binnen als buiten moet je daar op aansluiten om echt effectief te zijn.”

Frank Giessen, leidinggevende binnen de recherche Bekijk alle referenties

Een lezing van Marieke Grondstra biedt:

Diepgaand inzicht in de werkenergie van verschillende generaties, gebaseerd op uitgebreid onderzoek
Bewustwording van generatieverschillen, gericht op de nieuwe generatie junioren om effectieve samenwerking in organisaties te bevorderen
Expertise in diverse organisatiedynamieken, waaronder generatieverschillen, teaminteracties, verandervraagstukken en individuele groei.

Marieke Grondstra

Snel informatie over tarieven en beschikbaarheid

Over Marieke

Lezingen

Referenties

Boeken

De nieuwe generatie werkende junioren denken en werken anders dan het bedrijfsleven gewend is. Dit zorgt nu al voor enige opschudding! Door mensen bewust te maken van de verschillen tussen generaties brengt Marieke Grondstra deze samen.

Een lezing van Marieke Grondstra biedt:

Diepgaand inzicht in de werkenergie van verschillende generaties, gebaseerd op uitgebreid onderzoek
Bewustwording van generatieverschillen, gericht op de nieuwe generatie junioren om effectieve samenwerking in organisaties te bevorderen
Expertise in diverse organisatiedynamieken, waaronder generatieverschillen, teaminteracties, verandervraagstukken en individuele groei.

Over spreker Marieke Grondstra

Samen met Aart Bontekoning heeft spreker Marieke Grondstra veel onderzoek gedaan naar datgene wat werkenergie geeft en kost aan de verschillende werkende generaties. Ook schreven ze samen het boek ‘Ygenwijs’.

Marieke Grondstra richt zich op de dynamiek binnen organisaties. Of dat nu tussen generaties, binnen teams, rondom een verandervraagstuk, of op individueel vlak is.

Sinds de start van haar carrière als organisatieadviseur raakte ze meer en meer geïntrigeerd naar de manier waarop mensen met elkaar samenwerken, en met name hoe generatieverschillen bijdragen aan de kwaliteit van die samenwerking. Ze heeft veel onderzoek gedaan naar datgene wat werkenergie geeft en kost aan de verschillende werkende generaties. Naarmate dat onderzoek vorderde en het boek Ygenwijs zich openbaarde is Marieke zich steeds meer gaan richten op de rol van generaties binnen organisaties. De impact van generaties in organisaties is ontzettend groot, het heeft invloed op onder andere mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, verzuim, kennisoverdracht, innovatie, en werkplezier.

Haar andere passie is organisatieontwikkeling: hoe groeien mensen en hoe groeien organisaties met hen mee? Wat kan je als organisatie doen om je medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkelproces? En hoe kan je als medewerker binnen een organisatie de ruimte pakken om te groeien en de organisatie verder te brengen? Deze vragen vormen vaak de leidraad in de trajecten die zij vanuit Kessels & Smit, the learning company, begeleidt.

Als oprichter van ‘Generatie STORM’ adviseert Marieke Grondstra bedrijven over het samenbrengen van generaties zodat deze van elkaar kunnen leren en zo bedrijfsresultaten kunnen verbeteren. Marieke geeft regelmatig lezingen en workshops. Op een vlotte, interactieve en energieke manier schudt spreker Marieke Grondstra organisaties wakker!

Bekijk de lezingen van Marieke Grondstra

Lezingen van spreker Margriete Grondstra

De lezingen van spreker Margriete Grondstra gaan o.a. over

Generatieleren
Generatie Y / Millennials
Generatie Z / De heldere generatie
Leiders van de toekomst
Organisatie ontwikkeling vanuit generaties

Lezingen van spreker Margriete Grondstra

Generatieleren

Het thema ‘generatieleren’ wordt steeds meer cruciaal binnen organisaties. De koppeling tussen jonge en oude generaties is van essentieel belang om toekomstige veranderingen innovatief aan te kunnen gaan. Het uitdagende aspect hierin is het verbinden van de vernieuwingskracht van elke generatie door effectief leiderschap en het zijn van een aantrekkelijke werkgever voor een duurzaam personeelsbestand voor de toekomst.

Deze lezing/workshop richt zich op bewustwording over generaties, vooral Generatie Y en Z. Doelen zijn het belang van generatiemanagement tonen, herkenning van generatiekenmerken faciliteren, en de dialoog tussen generaties bevorderen voor optimale vernieuwing in de praktijk. Vragen zoals “Hoe samenwerken met verschillende generaties?” en “Hoe generatie-specifieke talenten benutten?” worden behandeld.

Lezingen van spreker Margriete Grondstra

Generatie Y / Millennials en Generatie Z / De Heldere generatie

Generatie Y / Millennials en Generatie Z / De heldere generatie, denken en doen anders dan vele organisaties gewend zijn. In deze lezing wordt je bewust van de kenmerken en talenten van deze generaties en leer je hoe je daar effectief gebruik van kan maken in de samenwerking.

Hoe kun je ervoor zorgen dat jonge professionals zo optimaal mogelijk inzetbaar zijn binnen de organisatie zodat beide kunnen groeien? Ze hebben ongelooflijk veel te brengen binnen je organisatie zoals innovatie, moedig enthousiasme, actuele kennis en een flinke dosis onbevangenheid. Hoe zorg je ervoor dat de talenten van deze generaties daadwerkelijk worden gezien en benut? Marieke Grondstra’s boek “Ygenwijs” gaat hierover en vormde de basis voor deze lezing.

Lezingen van spreker Margriete Grondstra

Leiders van de toekomst

Jonas Salk, ontwikkelaar van het poliovaccin, benadrukt een langetermijnperspectief. Hij wilde met zijn ongepatenteerde vaccin iets goeds nalaten voor toekomstige generaties. Dit onderstreept de vraag: “Wat ga jij en jouw organisatie positief bijdragen aan de toekomst?” In een wereld vol dagelijkse hectiek is toekomstbewustzijn essentieel.

Als we beslissingen nemen die er echt toe doen, zouden we ons niet alleen moeten afvragen wat die voor ons in het heden betekenen, maar ook wat ze voor mijn nakomelingen in de toekomst betekenen.

Marieke Grondstra sprak met 23 inspirerende leiders die duurzaamheid en maatschappelijke oriëntatie belichamen in hun organisaties. Ze onderzocht specifieke cruciale momenten waarop toekomstgerichte leiders mogelijk anders handelen dan gewone leiders. De resultaten, en meer, worden besproken in deze lezing.

Referenties

Frank Giessen, leidinggevende binnen de recherche

Wat voor veranderingen heeft het thema generaties in de organisatie teweeggebracht? “Het is een onderwerp dat meer leeft en voorheen niet eens vaag meegenomen werd. Ik ben me nu meer bewust van de verschillen in denken, maar heb voor ogen dat we wel dezelfde doelen hebben, dus ik probeer me vaker in de andere generatie te verplaatsen.” Wat is je oordeel over de inhoud van de lezingen en workshops? “Buitengewoon nuttig, helder en informatief. Ik ben erg blij met de gegeven presentaties en workshops, ik denk dat het voor iedereen heel nuttig is. Ik hoop nog op een stukje verdieping die echt omzet tot DOEN binnen de gehele organisatie.” Waarom zou je ons aanbevelen? “Jullie zijn kundig, flexibel, betrokken en enthousiast. Jullie hanteren een heldere werkwijze, zijn prettig in de omgang, denken mee, en doen veel aan follow-up.”

Rose Revivo, HR Development adviseur & projectleider talentontwikkeling bij de Sociale Verzekeringsbank

Ygenwijs - Generatie Y ontmoet X, pragmaten en babyboomers

In dit boek is Generatie Y zelf aan het woord. Jonge ondernemers en professionals vertellen openhartig hoe zij tegen de andere generaties aankijken, wat hun op- en tegenvalt. En ja, ze zijn eigenwijs; maar ze vinden teamspirit en persoonlijk contact met oudere generaties ook belangrijk. Met een open mind spreken ze met hen over carrière, echt samenwerken en inspirerend leiderschap. Een van de opvallende conclusies is dat Generatie Y juist met de actieve babyboomers een goede klik heeft.

Bestel dit boek