Organisaties veranderen in hoog tempo. Ze worden steeds afhankelijker van de autonome medewerkers die snel op nieuwe ontwikkelingen kunnen inspelen. De organisatie en haar cultuur moeten daar wel de ruimte toe bieden. Bedrijven leren steeds meer zich in de nieuwe samenwerkingskunst te verbeteren. In inspirerende lezingen en workshops vertelt Peter van Lonkhuyzen over deze dynamiek. Hij geeft praktische tips en handvaten. Peter van Lonkhuyzen is auteur en onderzoeker, en publiceerde de boeken Informeel leiderschap (Boom, 2022), Met Van Manen naar een open cultuur (Haystack, 2016; e-book), Tegenspraak, Hoe je beter wordt van dwarsliggers (Haystack, 2014) en Taboe: Macht (Scriptum, 2009).
Redenen om een lezing van Peter van Lonkhuyzen te boeken
- Hij geeft unieke inzichten in samenwerken, organisatiecultuur en informeel leiderschap
- Waarvan hij een boeiend en inspirerend verhaal maakt
- Aangevuld met praktische tips en handvaten
Samenwerken in de nieuwe organisatie
Samenwerken is de belangrijkste succesfactor van organisaties. Maar goed samenwerken kan uitdagend zijn. Hoe kan de psychologische veiligheid worden vergroot? Hoe moet de governance op transparante organisaties worden vormgegeven? Onder welke omstandigheden komt informeel leiderschap tot stand? Wat beweegt informele leiders en wat maakt ze succesvol?
Kennis van de psychologische principes van samenwerking is voor organisaties en hun leiders en medewerkers nodig om zich hierin te verbeteren. Dat is het expertisegebied van Peter van Lonkhuyzen.
Voor vragen, tarieven en beschikbaarheid neem contact met ons op. Klik hier voor internationale sprekers over dit thema.
Bekijk de lezingen van Peter van Lonkhuyzen
