Tibor van Bekkum

Organisatie-identiteit gaat over de fundamentele overtuigingen van mensen ten aanzien van hun organisatie. Van directeur tot werkvloer. Die overtuigingen instrueren, inspireren en legitimeren keuzes en gedrag. Organisatie-identiteit heeft dus beslissende impact op het handelingsperspectief van organisaties, units, teams en individuen. Het is bepalend voor de dynamiek tussen organisatie en omgeving enerzijds én tussen management en medewerkers anderzijds.

In 2011 richtte Tibor samen met Aty boers adviesbureau Valuebridge op. Met als missie ‘building meaningful companies’: organisaties die van onderscheidende betekenis zijn voor klanten, medewerkers en aandeelhouders.

Tibor werkt als adviseur met opdrachtgevers aan het realiseren van duurzame verandering in merk en organisatie. Concrete vraagstukken gaan over visieontwikkeling, positioneringstrategie en cultuurverandering. Zijn opdrachten komen zowel uit het bedrijfsleven, als uit de publieke en non profit sector. Inhoudelijke scherpte, veranderkundige competentie en toewijding staan daarbij centraal. Ook is hij initiatiefnemer van Het Identiteitscongres, een jaarlijks terugkerend evenement waar de laatste inzichten en inspirerende cases op het gebied van organisatie identiteit centraal staan.