Ga naar de hoofdinhoud Overslaan en naar de voettekst gaan

AI-overload: worden mensen overbodig?

AI ontwikkelt zich razendsnel en bedrijven omarmen de technologie massaal. Volgens McKinsey gebruikt 78% van de bedrijven al AI, en 92% van de managers wil er de komende jaren meer in investeren. Toch zijn werknemers verdeeld: sommigen zien voordelen, anderen vrezen voor hun baan. Onderzoek toont aan dat 36% van de mensen bang is dat AI hun werk overneemt. Grote bedrijven plannen dan ook om menselijke arbeid deels te vervangen door automatisering.

Richard van Hooijdonk

Internationaal erkend futurist & trendwatcher, spreker Richard van Hooijdonk helpt uw organisatie met praktische strategieën voor wereldtrends & technologie.

Een sprekend voorbeeld is McDonald’s, dat AI inzet in keukens en klantenservice, inclusief een virtuele manager. Ook in het vervoer zijn grote stappen gezet. Uber’s robottaxi’s presteren beter dan chauffeurs, en in Texas rijden al zelfrijdende vrachtwagens. Deze technologie verlaagt kosten en verlicht de werkdruk, maar roept ook zorgen op over veiligheid en werkgelegenheid.

AI als vriend, therapeut en partner

AI beperkt zich niet tot werk: steeds meer mensen zoeken gezelschap bij ‘AI-companions’. In China gebruiken miljoenen mensen apps die virtuele vrienden of geliefden simuleren. Onderzoek toont aan dat AI steun kan bieden bij eenzaamheid of psychische klachten.

Sommige filosofen menen zelfs dat AI-vriendschappen oprecht en waardevol kunnen zijn, net als online relaties. Producten zoals de AI-hanger ‘Friend’ gaan nog een stap verder: altijd beschikbaar, ondersteunend en slim, een maatje voor elk moment.

De toekomst: werkloos of vrij?

Experts zijn verdeeld. Bill Gates denkt dat AI de meeste banen binnen tien jaar zal overnemen, maar Elon Musk ziet dit juist als bevrijding: werken wordt een hobby. Daartegenover staan zorgen over ongelijkheid en verlies van menselijke zingeving, zoals geuit door Geoffrey Hinton en Joseph Stiglitz. Volgens hen kan AI leiden tot economische ontwrichting en een diepere existentiële crisis.

Toch zijn er ook hoopvolle geluiden. OpenAI’s CEO Sam Altman gelooft dat we ons altijd weer aanpassen en nieuwe zinvolle rollen vinden. Uiteindelijk draait alles om de menselijke ervaring, iets wat AI, ondanks alles, niet volledig kan repliceren.

Samenvatting: de kernpunten

  • AI op het werk: 78% van de bedrijven gebruikt AI, vaak om werk te automatiseren. Veel werknemers maken zich zorgen over baanverlies.
  • Automatisering: Sectoren als fastfood en transport zetten AI op grote schaal in (McDonald’s, Uber, Aurora).
  • Publieke opinie: Mensen zijn verdeeld: sommigen zien voordelen, anderen wantrouwen AI, vooral bij monitoring en besluitvorming.
  • AI in het privéleven: Steeds meer mensen gebruiken AI voor gezelschap en steun. Filosofen beargumenteren dat zulke relaties waardevol kunnen zijn.
  • De toekomst van werk: Experts variëren van pessimistisch (Hinton, Stiglitz) tot optimistisch (Musk, Altman). AI kan zowel vrijheid als existentiële crisis brengen.
  • Kernvraag: Worden mensen overbodig, of vinden we juist onze unieke waarde terug?

Vraag vrijblijvend info aan voor Richard van Hooijdonk

Boeking en aanvraag

Stuur hier een boekingsaanvraag voor Richard van Hooijdonk

Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Richard van Hooijdonk boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!

Over de auteur

Internationaal erkend futurist & trendwatcher, spreker Richard van Hooijdonk helpt uw organisatie met praktische strategieën voor wereldtrends & technologie.

Ga naar het profiel van de spreker

Andere blogberichten