Organisatiecultuur
Spreker Helmi van Doorn over onbewuste vooroordelen en organisatiecultuur Een organisatie kan diversiteit belangrijk vinden, inclusie opnemen in haar kernwaarden en investeren in een open cultuur. Toch wordt uiteindelijk in het dagelijkse contact tussen mensen bepaald hoe inclusief die organisatie werkelijk is. Wie krijgt als eerste het vertrouwen? Naar wie wordt tijdens een vergadering geluisterd? Bij wie wordt afwijkend gedrag als interessant gezien en bij wie als lastig? Juist in die kleine momenten spelen onbewuste vooroordelen een grotere rol dan we vaak denken.