Van onderbuikgevoel naar aantrekkelijk werkgeverschap
Spreker Jesse Geul brengt een scherpe visie op recruitment, selectie en aantrekkelijk werkgeverschap. Hij laat zien waarom organisaties die blijven denken vanuit controle en vaste aannames steeds moeilijker de juiste mensen vinden en behouden. Zijn verhaal draait om een radicale omkering. Niet harder trekken aan talent, maar een organisatie bouwen waar mensen bij willen horen. Zijn lezingen bieden een andere kijk op sollicitanten, medewerkers en werkgeverschap, met inzichten die direct bruikbaar zijn.
Van recherchewerk naar een nieuwe kijk op recruitment
Jesse begon zijn carrière als rechercheur. Daar draait veel om observeren, de juiste vragen stellen, gedrag begrijpen en niet te snel vertrouwen op een eerste indruk. Die ervaring vormde later een sterke basis voor zijn werk in recruitment. Toen hij tien jaar geleden recruiter werd, zag hij hoe vaak beslissingen aan de sollicitatietafel nog worden beïnvloed door aannames en onderbuikgevoel. Organisaties zeggen de beste kandidaat te zoeken, maar selectieprocessen zijn lang niet altijd ingericht om mensen werkelijk te doorgronden.
Die constatering groeide uit tot een duidelijke missie. Jesse ging recruiters en managers helpen om anders te kijken naar werving, selectie en werkgeverschap. Inmiddels traint hij professionals bij organisaties als Univé, Houthoff en de Rijksoverheid. Hij combineert zijn recherche ervaring met kennis van recruitment en menselijk gedrag. Zijn inzichten worden concreet in vacatureteksten, sollicitatiegesprekken, managementkeuzes en de manier waarop organisaties met medewerkers omgaan.
Op LinkedIn is hij Top Voice en volgen meer dan 105.000 mensen zijn ideeën over recruitment en werkgeverschap. In 2025 verscheen zijn boek Waarom niemand bij je wil werken. De titel raakt de kern van zijn benadering. Wie aantrekkelijk wil zijn voor talent, moet niet alleen kijken naar kandidaten, maar vooral naar de eigen organisatie. Die omkering maakt zijn boodschap relevant voor directies, HR teams, recruiters en leidinggevenden die toekomstbestendig willen worden.
Draai werkgeverschap om en win de juiste mensen
De juiste mensen maken succesvolle bedrijven. Vanuit dat uitgangspunt laat Jesse in zijn keynote over toekomstbestendig werkgeverschap zien hoe goed werkgeverschap bijdraagt aan succes. De conservatieve aanpak werkt niet meer. Boeien, binden en behouden maakt plaats voor een andere gedachte: loslaten is het nieuwe binden. Zijn lezingen combineren wetenschappelijke onderbouwing met scherpe observaties en praktische tips voor recruitment en management.
Wat deelnemers meenemen:
- Een frisse visie op aantrekkelijk en toekomstbestendig werkgeverschap
- Praktische verbeteringen voor vacatureteksten en sollicitatiegesprekken
- Inzicht in aannames en onderbuikgevoel tijdens selectie
- Een andere kijk op management, vertrouwen en behoud van talent
- Concrete ideeën voor een organisatie waar mensen bij willen horen
Deze keynote past bij organisaties die niet alleen meer kandidaten willen bereiken, maar structureel aantrekkelijker willen worden voor de juiste mensen. De combinatie van onderzoek, ervaring en toepasbaarheid zorgt voor herkenning, discussie en beweging na afloop.
Spreker Jesse Geul inhuren voor toekomstbestendig werkgeverschap
Wie recruitment en werkgeverschap wil vernieuwen, krijgt met Jesse een inhoudelijk sterke expert die conventies ter discussie stelt en laat zien wat anders kan. Zijn achtergrond als rechercheur geeft zijn blik op mensen en selectie een onderscheidend perspectief. Zijn ervaring als recruiter en trainer maakt de vertaalslag naar de praktijk concreet. Boek spreker Jesse Geul voor jouw event en geef recruiters, managers en leiders inzichten waarmee ze aantrekkelijker worden voor de mensen die het verschil maken. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
