Bel ons op 030 80 80 884
en krijg professioneel advies van onze deskundige consultants
Bel ons op 030 80 80 884
Lezingen over over Human Resources, het bankwezen en organisatieculturen
Consultant en Docent: Human Resources management en het bankwezen.
Tarieven en beschikbaarheidSnel informatie over tarieven en beschikbaarheid
Over Dr. Kilian
Lezingen
Video
Boeken
Spreker Kilian Wawoe (1972) studeerde af in de Human Resources management aan de vakgroep organisatiepsychologie van de universiteit Utrecht. Hij startte als management trainee bij ABN-AMRO werkte bij die bank in verschillende Senior Human Resources functies in Nederland, België, Monaco en India. Naast zijn werk bij ABN-AMRO werkte Wawoe aan een proefschrift over prestatieverbetering bij teams aan de Vrije Universiteit, waarop hij in 2010 promoveerde.
Hij verliet de bank wegens onvrede met de bonuscultuur, een concept waar hij op dat moment onderzoek naar deed. In zijn boek ‘Bonus’ (2010) vertelt hij over zijn opgedane kennis over bonussen binnen het bankwezen.
Kilian Wawoe is deeltijd verbonden als parttime docent Human Resources Management aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. Daarnaast heeft hij zijn eigen bedrijf op het gebied van organisatieontwikkeling en is hij een veel gevraagd spreker in de media op het gebied van Human Resources, De Psychologie van de bankencrisis, Geld & Geluk en prestatieverbetering van teams in organisaties.
In zijn boek het Nieuwe Belonen vertelt Kilian Wawoe over belonen op basis van vier pijlers: HR-analytics, prestaties alleen nog beoordelen met voldoet wel/niet, een nieuwe performance management cyclus met veel aandacht voor competentieontwikkeling, feedback en doorlopende goal setting en tot slot een eerlijke verdeling in de vorm van een variabele winstdeling in combinatie met een teambeloning en eventueel een pro-sociale bonus.
Wist u dat mensen die meer verdienen niet persé gelukkiger zijn? Hoe verhouden geld en geluk zich tot elkaar?
Veel organisaties geven aan dat zij af willen van het klassieke performance management dat bestaat uit jaarlijks het stellen van doelen, het vellen van een oordeel in de vorm van een score en daaraan gekoppelde beloningsconsequentie. Het kost veel tijd, levert veel frustratie en papierwerk op en past niet in een wendbare, agile werkomgeving. Maar wat is het alternatief?
Bestel dit boek
Aan het begin van het jaar targets stellen, aan het einde van het jaar meten of die zijn gehaald en op basis daarvan een bonus uitkeren. Zo zouden we het oude belonen kunnen samenvatten. Decennialang heeft dit systeem gewerkt. Maar de werkomgeving is ingrijpend veranderd. We werken in plattere organisaties, meer agile, meer in teams en we doen complexer werk.
Bestel dit boek
Spreker Elmer Hogervorst is fiscaal-jurist, auteur, columnist, consultant op het gebied van vermogen en begeleider van Staatsloterij winnaars. Daarnaast schrijft hij voor meerdere financiële dagbladen, heeft hij als auteur boeken geschreven en...
Spreker Klaas Toes is leereconoom. De waarde van leren voor mensen, organisaties en de samenleving was nergens tastbaar in financiële kengetallen. Dit motiveerde Klaas om aan de slag te gaan om financieel inzicht kunnen geven in de...
Heleen Mees is econoom en publicist. Ze geeft lezingen over haar expertisegebieden; onder andere China, de mondiale economie, Wall Street, immigratie en integratie, vrouwen en ambitie, en de Verenigde...
Snel informatie over tarieven en beschikbaarheid
