Je zoekt iemand die enthousiast is, flexibel kan werken en goed past binnen jullie leuke werksfeer. Klinkt prima, toch? Totdat je beseft dat bijna iedere organisatie ongeveer hetzelfde schrijft. En dat sollicitanten ondertussen geen idee hebben wat jullie met die woorden bedoelen.
Sollicitatie-expert en spreker Jesse Geul houdt organisaties precies die spiegel voor. Met humor, scherpe voorbeelden en een flinke dosis praktijkervaring laat hij zien waarom recruitment vaak onnodig ingewikkeld wordt gemaakt. Zijn belangrijkste boodschap is verrassend eenvoudig: wees concreet, wees eerlijk en kijk eens door de ogen van degene die je probeert te bereiken.
Want goed personeel vinden begint niet bij harder roepen dat je mensen zoekt. Het begint bij begrijpen waarom iemand voor jullie zou willen kiezen.
Jesse Geul begon zijn loopbaan niet in recruitment. Tien jaar lang werkte hij bij de politie. Op zijn dertigste besloot hij het roer om te gooien en maakte hij de overstap naar recruitment.
Die stap bracht hem uiteindelijk bij een onderwerp waar vrijwel iedere organisatie mee worstelt: hoe vind je de juiste mensen in een arbeidsmarkt waarin kandidaten steeds meer te kiezen hebben?
Jesse verdiepte zich in sollicitatieprocessen, vacatureteksten en de manier waarop werkgevers en kandidaten naar elkaar kijken. Inmiddels deelt hij zijn kennis met een groot publiek en traint hij organisaties om beter, sneller en goedkoper personeel te werven.
Juist zijn praktische blik maakt hem als spreker interessant. Jesse benadert recruitment niet als een verzameling modellen en theoretische HR-termen. Hij kijkt naar wat organisaties daadwerkelijk doen en naar wat een kandidaat vervolgens ziet, leest en ervaart.
En daar gaat het opvallend vaak mis.
Open een willekeurige vacature en de kans is groot dat je hem tegenkomt: de leuke werksfeer.
Maar wat is dat eigenlijk?
Jesse gebruikt graag zijn eigen ervaring om te laten zien hoe persoonlijk zo’n begrip is. Toen hij jong en vrijgezel was, werkte hij bij een organisatie waar collega’s na de vrijdagmiddagborrel samen de stad in gingen. Voor hem was dát op dat moment een geweldige werksfeer.
Later, met een kind thuis, veranderde zijn beeld. Een prettige werksfeer kon juist betekenen dat collega’s elkaar ’s morgens spreken, goed samenwerken en ’s middags allemaal hun eigen kant op gaan.
De organisatie is misschien niet veranderd. De betekenis van ‘leuk’ wel.
Een ‘leuke werksfeer’ behoeft toelichting. Wat voor jou leuk is, hoeft dat namelijk niet voor mij te zijn.
Jesse Geul
Spreker & Auteur
Daarmee raakt Jesse een probleem dat veel groter is dan één cliché in een vacaturetekst. Organisaties gebruiken voortdurend woorden waarvan ze aannemen dat iedereen hetzelfde begrijpt.
Flexibel. Dynamisch. Hands-on. Zelfstandig. Spin in het web.
Ze klinken vertrouwd, maar vertellen kandidaten nauwelijks wat ze werkelijk kunnen verwachten.
Neem het woord ‘flexibel’. Tijdens trainingen vraagt Jesse deelnemers regelmatig wat zij verwachten wanneer in een vacature staat dat iemand flexibel moet zijn.
De ene groep denkt aan snel kunnen schakelen tussen verschillende werkzaamheden. De andere groep denkt aan werktijden. Een keer eerder naar huis kunnen, maar misschien ook tot acht uur ’s avonds doorgaan wanneer het nodig is.
Eén woord, twee totaal verschillende verwachtingen.
Dat lijkt misschien een klein taalprobleem, totdat iemand op basis van die verwachting bij jullie komt werken. Een nieuwe medewerker denkt dat flexibiliteit gaat over afwisselende taken en ontdekt na een paar weken dat vooral flexibiliteit in werktijden werd bedoeld.
Dan heb je niet alleen een communicatieprobleem. Je hebt mogelijk opnieuw een recruitmentprobleem.
Dat is precies waar Jesse organisaties bewust van maakt. Een vacaturetekst is geen verzameling mooie woorden. Het is het begin van een afspraak tussen werkgever en werknemer. Hoe duidelijker en eerlijker die afspraak aan de voorkant is, hoe groter de kans dat de juiste mensen zich aangesproken voelen.
In een krappe arbeidsmarkt ontstaat gemakkelijk de reflex om vacatures zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor zoveel mogelijk mensen. Jesse draait die gedachte om.
Een goede vacaturetekst moet juist selecteren.
Dat betekent dat je niet alles voor iedereen aantrekkelijk probeert te maken. Je vertelt concreet hoe het werk eruitziet, wat jullie verwachten, hoe jullie samenwerken en wat iemand daarvoor terugkrijgt. Sommige kandidaten zullen daardoor afhaken.
En dat is niet per definitie slecht.
Een goed geschreven tekst werkt selecterend. Als je denkt dat je die in een vrij uurtje hebt geschreven, forget it.
Jesse Geul
Spreker & Auteur
Want liever tien reacties van mensen die begrijpen waarvoor ze kiezen dan tientallen sollicitaties van kandidaten die pas tijdens het gesprek ontdekken dat functie en verwachting niet bij elkaar passen.
Voor HR-managers en leidinggevenden betekent dit ook dat recruitment niet alleen een taak van HR of communicatie is. Voordat je kunt vertellen wie je zoekt, moet je als organisatie zelf scherp hebben wat iemand daadwerkelijk komt doen.
Woorden als ‘creatieve duizendpoot’ en ‘spin in het web’ zijn voor Jesse daarom meer dan irritante clichés. Soms zijn ze een symptoom van iets fundamentelers.
Heeft de organisatie de functie eigenlijk wel scherp?
Wanneer een vacature vraagt om iemand die overal bij betrokken is, snel schakelt, zelfstandig werkt, initiatief toont en tegelijkertijd een echte teamplayer is, kan daarachter een onduidelijk takenpakket schuilgaan. De kandidaat krijgt dan een aantrekkelijk klinkende functietitel, maar ontdekt eenmaal binnen dat allerlei losse werkzaamheden bij hem of haar terechtkomen.
Jesse maakt zulke situaties herkenbaar en bespreekbaar. Niet door organisaties de les te lezen, maar door te laten zien hoe gemakkelijk je vanuit je eigen perspectief communiceert.
En juist daarin zit de kracht van zijn lezingen en trainingen. De voorbeelden zijn herkenbaar genoeg om om te lachen, maar scherp genoeg om de volgende dag anders naar jullie eigen vacatures te kijken.
Goede recruitment vraagt volgens Jesse om een vertaalslag. Wie zoeken jullie werkelijk en waar wordt die persoon enthousiast van?
Een junior kandidaat kan bijvoorbeeld veel waarde hechten aan begeleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Een ervaren professional kijkt mogelijk eerder naar inhoudelijke uitdaging, autonomie en verantwoordelijkheid.
Toch worden beide groepen in vacatureteksten regelmatig op dezelfde manier aangesproken.
Jesse laat zien hoe je uit die automatische piloot komt. Zijn aanpak begint niet bij het zoeken naar mooiere woorden, maar bij beter nadenken. Over de functie, over de doelgroep en over de verwachtingen aan beide kanten.
Daarmee is zijn verhaal relevant voor organisaties die kampen met moeilijk vervulbare vacatures, maar ook voor werkgevers die wel voldoende reacties krijgen en zich afvragen waarom de juiste kandidaten daar zo weinig tussen zitten.
Want misschien ligt het probleem niet bij de arbeidsmarkt alleen. Misschien vertelt jullie vacature simpelweg nog onvoldoende waarom iemand juist bij jullie moet zijn.
Jesse combineert kennis van recruitment met een directe, toegankelijke manier van vertellen. Hij maakt grote arbeidsmarktvraagstukken klein en praktisch.
Geen abstract verhaal over employer branding zonder te vertellen wat je morgen anders kunt doen. Geen eindeloze reeks HR-begrippen. Hij pakt herkenbare situaties uit de dagelijkse praktijk en ontleedt waarom ze wel of niet werken.
Dat maakt zijn verhaal relevant voor HR-professionals en recruiters, maar zeker ook voor ondernemers, managers en directieteams. Juist de mensen die misschien niet dagelijks met recruitment bezig zijn, hebben invloed op de vraag wie een organisatie aantrekt en behoudt.
Zijn boodschap confronteert soms ook. Als jullie al maanden geen geschikte kandidaat vinden, is het gemakkelijk om uitsluitend naar de krappe arbeidsmarkt te wijzen. Jesse stelt een andere vraag: hoe aantrekkelijk en vooral hoe duidelijk zijn jullie eigenlijk voor de mensen die je probeert te bereiken?
Dat gesprek kan veel in beweging zetten.
Na een lezing van Jesse kijk je anders naar woorden die binnen organisaties heel normaal zijn geworden. ‘Flexibel’, ‘leuke werksfeer’ en ‘hands-on’ glippen minder gemakkelijk ongezien door een vacaturetekst.
Maar de belangrijkste opbrengst zit een laag dieper.
Deelnemers leren vanuit het perspectief van kandidaten te kijken. Ze ontdekken waarom concreet communiceren helpt om verwachtingen beter op elkaar af te stemmen en waarom een scherpe vacaturetekst begint bij een scherp functieprofiel. Ook wordt duidelijk dat succesvolle recruitment niet draait om zoveel mogelijk reacties, maar om reacties van mensen die werkelijk begrijpen waarvoor ze kiezen.
Dat kan uiteindelijk zorgen voor betere gesprekken, betere matches en minder teleurstelling nadat iemand is aangenomen.
En misschien is dat wel de kern van Jesse's verhaal: recruitment gaat uiteindelijk niet over vacatures. Het gaat over mensen die proberen te ontdekken of ze bij elkaar passen.
In een arbeidsmarkt waarin vrijwel iedere werkgever om aandacht vraagt, win je het niet met dezelfde woorden als de rest.
Je wint vertrouwen door concreet te zijn.
Vertel niet alleen dát de sfeer goed is, maar hoe collega’s met elkaar omgaan. Schrijf niet dat iemand flexibel moet zijn, maar leg uit wat flexibiliteit binnen jullie organisatie betekent. Vraag niet om een duizendpoot als je eigenlijk vijf verschillende verantwoordelijkheden bedoelt.
Jesse Geul laat organisaties zien dat betere recruitmentcommunicatie begint met zulke ogenschijnlijk kleine keuzes. Keuzes die uiteindelijk een groot verschil kunnen maken in wie zich aangesproken voelt, wie solliciteert en wie na de eerste maanden nog steeds denkt: ja, dit is inderdaad de baan waarvoor ik heb gekozen.
Benieuwd wat spreker Jesse Geul voor jullie organisatie, HR-team of evenement kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking en ontdek hoe zijn frisse blik op recruitment jullie helpt om de juiste mensen beter te bereiken.
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Jesse Geul
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Jesse Geul boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Recruitmentexpert en oud rechercheur die organisaties leert hoe aantrekkelijk werkgeverschap de juiste mensen aantrekt en talent duurzaam behoudt.
