Bel ons
030 80 80 884Expert organisatiecultuur en inclusieve verandering die met persoonlijke ervaring en humor hokjesdenken zichtbaar maakt en verbinding versterkt.
Liever even bellen? Bel 030 80 80 884
5.00 van 5
Uitstekend beoordeeldWe beantwoorden je vragen en adviseren je over de mogelijkheden, beschikbaarheid en tarieven.
Hoeveel invloed hebben aannames op samenwerking, leiderschap en de cultuur binnen jouw organisatie? Spreker Helmi van Doorn maakt zichtbaar wat vaak onder de oppervlakte blijft. Vanuit haar persoonlijke ervaring met alopecia en haar achtergrond in branding, organisatiecultuur, organisatie identiteit, Social Work en communicatie laat ze zien hoe snel mensen elkaar categoriseren. Met warmte, humor, lef en praktische inzichten opent ze het gesprek over onbewuste vooroordelen, inclusie en verbinding. Haar keynote zet HR professionals, managers en medewerkers aan tot anders kijken en bewuster samenwerken. Boek haar voor jouw event.
Spreker Helmi van Doorn maakt onbewuste vooroordelen, hokjesdenken en inclusieve samenwerking zichtbaar via een persoonlijk verhaal dat direct aansluit op de werkvloer. Haar rode draad is van verschil naar verbinding. Vanuit haar ervaring met alopecia laat ze voelen hoeveel invloed uiterlijke schijn, identiteit en automatische aannames hebben op contact tussen mensen. Met warmte, scherpte, humor, geloof en lef koppelt ze die ervaring aan organisatiecultuur. Haar lezingen geven HR professionals, managers, directies en medewerkers praktische inzichten om bewuster te kijken, opener samen te werken en verschillen als kracht te benutten.
Op haar negentiende kreeg Helmi de diagnose alopecia. Die ingrijpende gebeurtenis zette haar aan het denken over identiteit, aantrekkingskracht en de manier waarop mensen betekenis geven aan wat ze zien. Ze ontdekte dat identiteit verder reikt dan uiterlijk en dat innerlijke kracht en authenticiteit bepalend kunnen zijn voor verbinding. Inmiddels ervaart ze al bijna dertig jaar van dichtbij hoe snel mensen conclusies trekken over uiterlijk en identiteit.
Die persoonlijke geschiedenis groeide uit tot een fascinatie voor beeldvorming en gedrag. Haar achtergrond in branding, organisatiecultuur, organisatie identiteit, Social Work en communicatie geeft haar meerdere perspectieven op dezelfde vraag: wat gebeurt er wanneer mensen elkaar bekijken door vaste categorieën en aannames? Ze verbindt menselijke ervaring aan teams, leiderschap, klantcontact en samenwerking met opdrachtgevers.
Helmi maakt automatische patronen bespreekbaar en creëert ruimte voor reflectie en nieuwsgierigheid. Haar verhaal werkt als spiegel, terwijl humor en confrontatie zorgen dat het onderwerp blijft leven. Zo ontstaat bewustwording die verder gaat dan beleid en zichtbaar wordt in dagelijkse keuzes, communicatie en gedrag.
In haar keynote over verschil en verbinding onderzoekt Helmi hoe een eerste indruk ontstaat, waarom het brein mensen automatisch categoriseert en welke invloed dat heeft op organisatiecultuur, inclusie en samenwerking. De lezingen bieden herkenbare voorbeelden en concrete handvatten. Ook verzorgt ze de interactieve workshop Ik stop je in een hokje. Deelnemers ervaren op een laagdrempelige en verrassende manier hoe snel categorisering ontstaat en krijgen inzichten om bewuster met verschillen om te gaan.
Thema's en opbrengsten:
De combinatie van persoonlijke ervaring, interactieve vertelstijl en toepasbare inzichten brengt mensen van hoofd naar hart. Kleine veranderingen in perspectief werken door in communicatie en onderlinge relaties. De workshop en keynote maken lastige gesprekken toegankelijk en stimuleren meer openheid en nieuwsgierigheid.
Wie organisatiecultuur wil versterken via bewustwording, verbinding en inclusieve samenwerking haalt met Helmi een betrokken expert in huis die raakt, confronteert en praktische beweging creëert. Haar verhaal past bij organisaties die hokjesdenken willen doorbreken en verschillen willen omzetten in kracht. Boek spreker Helmi van Doorn voor jouw event en geef medewerkers een ervaring die perspectief opent. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
5 van 5
Erg enthousiast over de lezing. Ik had deze al eens eerder bijgewoond en dat was de reden om Helmi voor deze sessie te boeken. Inspirerend verhaal en heeft iedereen stof tot nadenken gegeven. Contact met Helmi was heel fijn en alles was goed geregeld!
Fleur van den BergJaarbeurs
5 van 5
Helmi's indringende verhaal gaat over identiteit, zowel die van een ieder als individu, als ook die van de organisatie in brede zin. Wie ben je, waar sta je voor, wat draag je uit en bovenal, waarom? Gevoelig, ontwapenend, rauw, geestig, confronterend en inspirerend; in zes woorden samen te vatten. En met in haar verhaal een moment, een ‘twist’ die je niet ziet aankomen en die je nog lang zal bijblijven. Bij ons zat Helmi aan het begin van het programma en in het verloop van de dag bleven haar verhaal en boodschap maar terugkeren en op opborrelen. Ze was als het ware onder onze huid gekropen. Ik kan haar als spreker zeer zeker aanbevelen.
Juriaan Otto, Medeoprichter Buurtwerkkamer CoöperatieHelmi van Doorn
5 van 5
Een inspirerende spreker met een krachtig verhaal over de impact van het wegvallen van kenmerken die je identiteit vormgeven. Helmi deelt openhartig haar eigen ervaringen en wat haar heeft geholpen om haar eigen identiteit opnieuw te definiëren.
Marijke Groeneveld, HR adviseur Bij12Helmi van Doorn
Lezing van spreker Helmi van Doorn:
Hoeveel van onze keuzes worden eigenlijk gestuurd door onbewuste vooroordelen? En welke invloed hebben die op de manier waarop we samenwerken, communiceren en naar anderen kijken?
In de keynote NIET WAT JE DENKT – Van verschil naar verbinding neemt Helmi van Doorn haar publiek mee in de wereld van onbewuste vooroordelen, hokjesdenken en de kracht van perspectief. Ze laat zien hoe een eerste indruk ontstaat, waarom ons brein mensen automatisch categoriseert en hoe die patronen invloed hebben op de organisatiecultuur, samenwerking en inclusie.
Vanuit haar persoonlijke verhaal – als vrouw die al bijna dertig jaar leeft met alopecia – maakt Helmi zichtbaar hoe snel we oordelen op basis van uiterlijk en hoe diep deze aannames kunnen doorwerken. Haar verhaal raakt, verrast en maakt een onzichtbaar mechanisme voelbaar voor iedereen.
Met warmte, humor en een flinke dosis lef houdt Helmi haar publiek een spiegel voor. Niet om met een beschuldigende vinger te wijzen, maar om bewustwording te creëren. Want pas wanneer we onze eigen aannames herkennen, ontstaat ruimte om echt anders te kijken.
De keynote biedt herkenbare voorbeelden en praktische handvatten waarmee deelnemers direct aan de slag kunnen. Ze leren hoe zij bewuster kunnen omgaan met onbewuste vooroordelen, hoe zij voorbij de eerste indruk leren kijken en hoe zij kunnen bijdragen aan een organisatiecultuur waarin verschillen leiden tot verbinding in plaats van afstand.
Een inspirerende en interactieve lezing die mensen van hoofd naar hart in beweging brengt en nog lang na afloop stof tot nadenken geeft.
Deze keynote is interessant voor organisaties die
45 - 60 minuten
Populaire lezing
Lezing van spreker Helmi van Doorn:
Hoe inclusief is een organisatie wanneer onbewuste aannames dagelijks invloed hebben op wie wordt gehoord, wie vertrouwen krijgt en hoe mensen met elkaar samenwerken?
Een inclusieve organisatiecultuur ontstaat niet alleen door beleid, waarden of goede intenties. Cultuur wordt iedere dag gevormd door gedrag. Door de manier waarop collega's elkaar benaderen, naar elkaar luisteren, beslissingen nemen en omgaan met mensen die anders denken, werken of eruitzien.
In deze lezing laat spreker Helmi van Doorn zien welke rol onbewuste vooroordelen en hokjesdenken spelen binnen organisaties. Ze maakt zichtbaar hoe automatische denkpatronen invloed kunnen hebben op samenwerking, communicatie, leiderschap en contact met klanten en opdrachtgevers.
Vanuit haar persoonlijke verhaal en haar achtergrond in branding, communicatie, organisatiecultuur en organisatieidentiteit verbindt Helmi de menselijke kant van vooroordelen aan de dagelijkse praktijk van organisaties. Ze maakt duidelijk waarom inclusieve verandering niet begint bij een document of campagne, maar bij de bereidheid om anders naar elkaar te kijken.
Met herkenbare situaties, humor en confronterende inzichten nodigt Helmi deelnemers uit om hun eigen patronen te onderzoeken. Welke aannames maken we over collega's? Naar wie luisteren we sneller? Wie vinden we vanzelfsprekend geschikt voor een bepaalde rol? En wat gebeurt er wanneer teams bewust ruimte maken voor andere perspectieven?
Het resultaat is geen theoretisch verhaal over diversiteit. Deelnemers ontdekken welke kleine veranderingen in houding en gedrag kunnen bijdragen aan meer psychologische veiligheid, openheid en onderlinge verbinding.
Deze lezing is interessant voor organisaties die:
Organisatiecultuur begint bij anders kijken geeft medewerkers, leidinggevenden en HR professionals een herkenbare spiegel en praktische inzichten om inclusieve verandering dichter bij de dagelijkse werkvloer te brengen.
45 - 60 minuten
Video van spreker Helmi van Doorn
Workshop van spreker Helmi van Doorn:
Hoe snel heb jij eigenlijk een beeld van iemand die je voor het eerst ontmoet? Vaak zijn een paar seconden al genoeg. Zonder dat we het bewust doen, deelt ons brein mensen in categorieën in en koppelt daar verwachtingen en aannames aan.
In de interactieve workshop Ik stop je in een hokje maakt Helmi van Doorn dit proces zichtbaar en vooral voelbaar. Deelnemers ervaren zelf hoe snel hokjesdenken ontstaat en ontdekken welke rol onbewuste vooroordelen spelen in de manier waarop we naar collega's, klanten en andere mensen kijken.
Met verrassende oefeningen, persoonlijke voorbeelden en humor creëert Helmi een veilige en toegankelijke setting waarin deelnemers naar hun eigen denkpatronen kunnen kijken. Niet vanuit schuld of goed en fout, maar vanuit nieuwsgierigheid. Want pas wanneer je herkent welke aannames automatisch ontstaan, kun je bewust kiezen wat je ermee doet.
De workshop opent gesprekken die binnen organisaties soms lastig op gang komen. Waarom vertrouwen we de ene persoon sneller dan de andere? Welke conclusies trekken we op basis van uiterlijk, gedrag of achtergrond? En hoeveel ruimte geven we iemand om ons eerste beeld te veranderen?
Deelnemers gaan actief aan de slag en vertalen hun inzichten naar situaties uit de dagelijkse praktijk. Zo wordt inclusie geen abstract begrip, maar iets dat zichtbaar wordt in communicatie, samenwerking en gedrag.
Deze workshop helpt deelnemers om:
Ik stop je in een hokje is geschikt voor organisaties die bewustwording willen combineren met interactie en gesprek. Een workshop die verrast, soms confronteert en vooral laat ervaren hoeveel er verandert wanneer we voorbij onze eerste indruk durven kijken.
In overleg
Workshop van spreker Helmi van Doorn:
Wat gebeurt er in een team wanneer mensen niet alleen anders naar elkaar leren kijken, maar daar ook daadwerkelijk anders naar gaan handelen?
In de workshop Anders kijken, beter samenwerken vertaalt Helmi van Doorn de thema's onbewuste vooroordelen, inclusie en organisatiecultuur naar de dagelijkse samenwerking. Deelnemers onderzoeken hoe aannames invloed hebben op communicatie, vertrouwen, besluitvorming en de ruimte die verschillende mensen binnen een team krijgen.
Iedereen kijkt vanuit eigen ervaringen, verwachtingen en voorkeuren naar de wereld. Dat is onvermijdelijk. Het wordt pas interessant wanneer we ontdekken hoe die persoonlijke bril onze samenwerking beïnvloedt. Wie krijgt snel het voordeel van de twijfel? Naar welke collega luisteren we automatisch? Wanneer vullen we iets voor een ander in? En wat gebeurt er wanneer verschillende perspectieven niet worden uitgesproken?
Helmi combineert persoonlijke verhalen met interactieve opdrachten en herkenbare praktijksituaties. Hierdoor ontstaat een open gesprek over gedrag zonder dat deelnemers het gevoel krijgen dat er met een vinger wordt gewezen.
De focus ligt vervolgens op wat teams zelf kunnen veranderen. Deelnemers ontdekken hoe kleine aanpassingen in luisteren, vragen stellen, communiceren en reageren kunnen bijdragen aan meer vertrouwen en verbinding. Daarmee wordt inclusieve verandering iets concreets dat iedereen binnen een organisatie kan beïnvloeden.
Deelnemers werken aan:
Anders kijken, beter samenwerken past bij teams en organisaties die niet alleen over inclusie willen praten, maar de vertaalslag willen maken naar hun dagelijkse organisatiecultuur. De workshop geeft deelnemers nieuwe inzichten, opent het gesprek en helpt teams om van verschil naar verbinding te bewegen.
In overleg
oor spreker Helmi van Doorn is dat geen theoretisch onderwerp. Al bijna dertig jaar ervaart ze wat er gebeurt wanneer mensen op basis van wat ze zien een beeld vormen van wie je bent. Haar persoonlijke ervaring met alopecia vormt de basis voor een verhaal over iets wat iedere organisatie aangaat: de
