Ga naar de hoofdinhoud Overslaan en naar de voettekst gaan
Helmi van Doorn - <p>Expert in organisatiecultuur en inclusieve verandering die onbewuste vooroordelen zichtbaar maakt en teams helpt van verschil naar verbinding.</p>
  1. Terug naar de startpagina
  2. Sprekers
  3. Helmi van Doorn

Helmi van Doorn

Expert in organisatiecultuur en inclusieve verandering die onbewuste vooroordelen zichtbaar maakt en teams helpt van verschil naar verbinding.

Vraag prijs en beschikbaarheid aan Vraag prijs en beschikbaarheid aan

5.00 van 5

Uitstekend beoordeeld
Lees ervaringen

Vraag vrijblijvend informatie aan over Helmi van Doorn

We beantwoorden je vragen en adviseren je over de mogelijkheden, beschikbaarheid en tarieven.

Bel ons

030 80 80 884

5 van 5

Erg enthousiast over de lezing. Ik had deze al eens eerder bijgewoond en dat was de reden om Helmi voor deze sessie te boeken. Inspirerend verhaal en heeft iedereen stof tot nadenken gegeven. Contact met Helmi was heel fijn en alles was goed geregeld!

Fleur van den Berg

Jaarbeurs

Lees alle beoordelingen
Boek Helmi

Vraag vrijblijvend informatie aan over Helmi van Doorn

Bel ons

030 80 80 884

3 ervaringen die je krijgt met Helmi van Doorn

  • Maakt onbewuste vooroordelen voelbaar en laat zien hoe snelle aannames de samenwerking, communicatie en cultuur dagelijks beïnvloeden.
  • Geeft praktische handvatten om hokjesdenken te herkennen, gesprekken te openen en inclusiever samen te werken met collega's en klanten.
  • Helpt organisaties van verschil naar verbinding te bewegen en zo te bouwen aan meer vertrouwen, openheid en een inclusieve cultuur.

Vraag vrijblijvend informatie aan over Helmi van Doorn

We beantwoorden je vragen en adviseren je over de mogelijkheden, beschikbaarheid en tarieven.

Organisatiecultuur begint bij anders kijken

Hoeveel invloed hebben onbewuste vooroordelen op de manier waarop mensen samenwerken, communiceren en besluiten nemen? Spreker Helmi van Doorn maakt zichtbaar wat vaak onbesproken blijft. Vanuit haar persoonlijke ervaring met alopecia en haar kennis van organisatiecultuur laat ze zien hoe snel we anderen in hokjes plaatsen. Met warmte, humor en praktische inzichten brengt ze teams van automatische aannames naar meer bewustzijn, vertrouwen en verbinding. Haar verhaal raakt HR professionals, leidinggevenden en medewerkers en geeft handvatten voor inclusieve verandering. Boek haar voor een verhaal dat anders laat kijken.

Anders kijken als basis voor inclusieve organisatiecultuur

Spreker Helmi van Doorn maakt onbewuste vooroordelen, hokjesdenken en de invloed van eerste indrukken zichtbaar en voelbaar. Ze laat zien hoe aannames over uiterlijk, identiteit en gedrag doorwerken in samenwerking, communicatie, leiderschap, klantcontact en organisatiecultuur. Met warmte, humor, scherpte en praktische inzichten helpt ze mensen voorbij automatische beelden te kijken. De rode draad is van verschil naar verbinding, zodat ruimte ontstaat voor vertrouwen, bewustzijn en een inclusieve cultuur waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen.

Van persoonlijke ervaring naar professionele expertise

Helmi's fascinatie voor identiteit en beeldvorming begon op haar negentiende, toen zij de diagnose alopecia kreeg. Door de verandering in haar uiterlijk ervoer ze hoe sterk mensen reageren op wat ze denken te zien. Al bijna dertig jaar merkt ze hoe snel aannames ontstaan. Die ervaring leerde haar dat identiteit veel verder gaat dan de eerste indruk en dat anders kijken ruimte geeft aan openheid, nieuwsgierigheid en verbinding.

Naast haar persoonlijke verhaal brengt Helmi een brede professionele achtergrond mee in branding, organisatiecultuur, organisatieidentiteit, Social Work en communicatie. Ze studeerde Culturele Maatschappelijke Vorming, werkte jarenlang bij een groot evenementenbureau en richtte in 2009 haar eigen onderneming op. In 2014 verdiepte ze zich verder in Strategisch Brandmanagement. Als programmamaker, eventmanager en producer binnen BE Brands+Events koppelt ze menselijke patronen aan de dagelijkse praktijk van teams en organisaties.

Recent sprak Helmi onder meer voor de Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit, de Politiebond en tijdens het Deloitte Summer Event, waar zij in het Engels sprak. Haar stijl is persoonlijk, warm en confronterend zonder beschuldigend te worden. Met lef, humor en geloof maakt ze moeilijke onderwerpen bespreekbaar.

Van hokjesdenken naar betere samenwerking

In haar keynote NIET WAT JE DENKT, Van verschil naar verbinding, onderzoekt Helmi hoeveel keuzes worden gestuurd door onbewuste vooroordelen. Ze laat zien waarom het brein automatisch categoriseert, hoe eerste indrukken ontstaan en wat dit betekent voor collega's, klanten, leidinggevenden en teams. Haar lezingen combineren herkenbare voorbeelden met praktische handvatten om aannames sneller te herkennen, bewuster te communiceren en inclusiever samen te werken.

Wat organisaties meenemen:

  • Meer bewustzijn van onbewuste vooroordelen en hokjesdenken
  • Praktische manieren om voorbij de eerste indruk te kijken
  • Meer openheid, vertrouwen en verbinding binnen teams
  • Een concrete vertaling van diversiteit en inclusie naar de werkvloer
  • Nieuwe gespreksruimte rond samenwerking en organisatiecultuur

Naast haar lezingen verzorgt Helmi de interactieve workshop Ik stop je in een hokje. Deelnemers ervaren hoe snel het brein categoriseert en oefenen met bewustere keuzes in contact met anderen. Met toegankelijke werkvormen opent ze gesprekken over waarnemingen, vooroordelen, voorkeuren, diversiteit, kwaliteiten en valkuilen. De workshop is inzetbaar voor groepen tot 40 personen en beschikbaar in het Nederlands en Engels.

Spreker Helmi van Doorn inhuren voor inclusieve verandering

Helmi combineert persoonlijke ervaring met professionele expertise en maakt complexe thema's toegankelijk en direct toepasbaar. Ze brengt mensen van hoofd naar hart en helpt organisaties zonder verwijt te praten over aannames, verschillen en samenwerking. Daardoor past ze bij HR professionals, directies, leidinggevenden en medewerkers die willen bouwen aan een cultuur waarin verschil niet verdeelt, maar verbindt.

Boek spreker Helmi van Doorn voor jouw event en geef deelnemers een verhaal dat raakt, confronteert en aanzet tot anders kijken. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.

Helmi van Doorn - <p>Expert in organisatiecultuur en inclusieve verandering die onbewuste vooroordelen zichtbaar maakt en teams helpt van verschil naar verbinding.</p>

Klanten reviews

5 van 5

Erg enthousiast over de lezing. Ik had deze al eens eerder bijgewoond en dat was de reden om Helmi voor deze sessie te boeken. Inspirerend verhaal en heeft iedereen stof tot nadenken gegeven. Contact met Helmi was heel fijn en alles was goed geregeld!

5 van 5

Helmi's indringende verhaal gaat over identiteit, zowel die van een ieder als individu, als ook die van de organisatie in brede zin. Wie ben je, waar sta je voor, wat draag je uit en bovenal, waarom? Gevoelig, ontwapenend, rauw, geestig, confronterend en inspirerend; in zes woorden samen te vatten. En met in haar verhaal een moment, een ‘twist’ die je niet ziet aankomen en die je nog lang zal bijblijven. Bij ons zat Helmi aan het begin van het programma en in het verloop van de dag bleven haar verhaal en boodschap maar terugkeren en op opborrelen. Ze was als het ware onder onze huid gekropen. Ik kan haar als spreker zeer zeker aanbevelen.

5 van 5

Een inspirerende spreker met een krachtig verhaal over de impact van het wegvallen van kenmerken die je identiteit vormgeven. Helmi deelt openhartig haar eigen ervaringen en wat haar heeft geholpen om haar eigen identiteit opnieuw te definiëren.

Beoordeeld 5.00/5 gebaseerd op 3 klantbeoordelingen

Lezingen

Lezing van spreker Helmi van Doorn:

NIET WAT JE DENKT: Van verschil naar verbinding

Hoeveel van onze keuzes worden eigenlijk gestuurd door onbewuste vooroordelen? En welke invloed hebben die op de manier waarop we samenwerken, communiceren en naar anderen kijken?

In de keynote NIET WAT JE DENKT – Van verschil naar verbinding neemt Helmi van Doorn haar publiek mee in de wereld van onbewuste vooroordelen, hokjesdenken en de kracht van perspectief. Ze laat zien hoe een eerste indruk ontstaat, waarom ons brein mensen automatisch categoriseert en hoe die patronen invloed hebben op de organisatiecultuur, samenwerking en inclusie.

Vanuit haar persoonlijke verhaal – als vrouw die al bijna dertig jaar leeft met alopecia – maakt Helmi zichtbaar hoe snel we oordelen op basis van uiterlijk en hoe diep deze aannames kunnen doorwerken. Haar verhaal raakt, verrast en maakt een onzichtbaar mechanisme voelbaar voor iedereen.

Met warmte, humor en een flinke dosis lef houdt Helmi haar publiek een spiegel voor. Niet om met een beschuldigende vinger te wijzen, maar om bewustwording te creëren. Want pas wanneer we onze eigen aannames herkennen, ontstaat ruimte om echt anders te kijken.

De keynote biedt herkenbare voorbeelden en praktische handvatten waarmee deelnemers direct aan de slag kunnen. Ze leren hoe zij bewuster kunnen omgaan met onbewuste vooroordelen, hoe zij voorbij de eerste indruk leren kijken en hoe zij kunnen bijdragen aan een organisatiecultuur waarin verschillen leiden tot verbinding in plaats van afstand.

Een inspirerende en interactieve lezing die mensen van hoofd naar hart in beweging brengt en nog lang na afloop stof tot nadenken geeft.

Deze keynote is interessant voor organisaties die

  • willen bouwen aan een sterke en inclusieve organisatiecultuur; 
  • bewust willen omgaan met onbewuste vooroordelen en hokjesdenken; 
  • samenwerking tussen collega's en teams willen versterken; 
  • diversiteit en inclusie praktisch willen vertalen naar de werkvloer; 
  • medewerkers willen inspireren om met meer openheid en nieuwsgierigheid naar elkaar te kijken.
Vraag vrijblijvend info aan: Helmi van Doorn NIET WAT JE DENKT: Van verschil naar verbinding

45 - 60 minuten

Populaire lezing

Lezing van spreker Helmi van Doorn:

Organisatiecultuur begint bij anders kijken

Hoe inclusief is een organisatie wanneer onbewuste aannames dagelijks invloed hebben op wie wordt gehoord, wie vertrouwen krijgt en hoe mensen met elkaar samenwerken?

Een inclusieve organisatiecultuur ontstaat niet alleen door beleid, waarden of goede intenties. Cultuur wordt iedere dag gevormd door gedrag. Door de manier waarop collega's elkaar benaderen, naar elkaar luisteren, beslissingen nemen en omgaan met mensen die anders denken, werken of eruitzien.

In deze lezing laat spreker Helmi van Doorn zien welke rol onbewuste vooroordelen en hokjesdenken spelen binnen organisaties. Ze maakt zichtbaar hoe automatische denkpatronen invloed kunnen hebben op samenwerking, communicatie, leiderschap en contact met klanten en opdrachtgevers.

Vanuit haar persoonlijke verhaal en haar achtergrond in branding, communicatie, organisatiecultuur en organisatieidentiteit verbindt Helmi de menselijke kant van vooroordelen aan de dagelijkse praktijk van organisaties. Ze maakt duidelijk waarom inclusieve verandering niet begint bij een document of campagne, maar bij de bereidheid om anders naar elkaar te kijken.

Met herkenbare situaties, humor en confronterende inzichten nodigt Helmi deelnemers uit om hun eigen patronen te onderzoeken. Welke aannames maken we over collega's? Naar wie luisteren we sneller? Wie vinden we vanzelfsprekend geschikt voor een bepaalde rol? En wat gebeurt er wanneer teams bewust ruimte maken voor andere perspectieven?

Het resultaat is geen theoretisch verhaal over diversiteit. Deelnemers ontdekken welke kleine veranderingen in houding en gedrag kunnen bijdragen aan meer psychologische veiligheid, openheid en onderlinge verbinding.

Deze lezing is interessant voor organisaties die:

  • willen bouwen aan een open en inclusieve organisatiecultuur
  • samenwerking tussen verschillende mensen en teams willen versterken
  • bewustwording rond onbewuste vooroordelen willen vergroten
  • meer ruimte willen creëren voor verschillende perspectieven
  • inclusie willen verbinden aan dagelijks gedrag en samenwerking

Organisatiecultuur begint bij anders kijken geeft medewerkers, leidinggevenden en HR professionals een herkenbare spiegel en praktische inzichten om inclusieve verandering dichter bij de dagelijkse werkvloer te brengen.

Vraag vrijblijvend info aan: Helmi van Doorn Organisatiecultuur begint bij anders kijken

45 - 60 minuten

WIEdentiteit - Keynote Helmi van Doorn

Video van spreker Helmi van Doorn

Workshops

Workshop van spreker Helmi van Doorn: Ik stop je in een hokje

Hoe snel heb jij eigenlijk een beeld van iemand die je voor het eerst ontmoet? Vaak zijn een paar seconden al genoeg. Zonder dat we het bewust doen, deelt ons brein mensen in categorieën in en koppelt daar verwachtingen en aannames aan.

In de interactieve workshop Ik stop je in een hokje maakt Helmi van Doorn dit proces zichtbaar en vooral voelbaar. Deelnemers ervaren zelf hoe snel hokjesdenken ontstaat en ontdekken welke rol onbewuste vooroordelen spelen in de manier waarop we naar collega's, klanten en andere mensen kijken.

Met verrassende oefeningen, persoonlijke voorbeelden en humor creëert Helmi een veilige en toegankelijke setting waarin deelnemers naar hun eigen denkpatronen kunnen kijken. Niet vanuit schuld of goed en fout, maar vanuit nieuwsgierigheid. Want pas wanneer je herkent welke aannames automatisch ontstaan, kun je bewust kiezen wat je ermee doet.

De workshop opent gesprekken die binnen organisaties soms lastig op gang komen. Waarom vertrouwen we de ene persoon sneller dan de andere? Welke conclusies trekken we op basis van uiterlijk, gedrag of achtergrond? En hoeveel ruimte geven we iemand om ons eerste beeld te veranderen?

Deelnemers gaan actief aan de slag en vertalen hun inzichten naar situaties uit de dagelijkse praktijk. Zo wordt inclusie geen abstract begrip, maar iets dat zichtbaar wordt in communicatie, samenwerking en gedrag.

Deze workshop helpt deelnemers om:

  • onbewuste vooroordelen sneller te herkennen
  • bewust te worden van automatische aannames
  • met meer nieuwsgierigheid naar anderen te kijken
  • verschillen makkelijker bespreekbaar te maken
  • opener en inclusiever samen te werken

Ik stop je in een hokje is geschikt voor organisaties die bewustwording willen combineren met interactie en gesprek. Een workshop die verrast, soms confronteert en vooral laat ervaren hoeveel er verandert wanneer we voorbij onze eerste indruk durven kijken.

Vraag vrijblijvend info aan: Helmi van Doorn Ik stop je in een hokje

In overleg

Workshop van spreker Helmi van Doorn: Anders kijken, beter samenwerken

Wat gebeurt er in een team wanneer mensen niet alleen anders naar elkaar leren kijken, maar daar ook daadwerkelijk anders naar gaan handelen?

In de workshop Anders kijken, beter samenwerken vertaalt Helmi van Doorn de thema's onbewuste vooroordelen, inclusie en organisatiecultuur naar de dagelijkse samenwerking. Deelnemers onderzoeken hoe aannames invloed hebben op communicatie, vertrouwen, besluitvorming en de ruimte die verschillende mensen binnen een team krijgen.

Iedereen kijkt vanuit eigen ervaringen, verwachtingen en voorkeuren naar de wereld. Dat is onvermijdelijk. Het wordt pas interessant wanneer we ontdekken hoe die persoonlijke bril onze samenwerking beïnvloedt. Wie krijgt snel het voordeel van de twijfel? Naar welke collega luisteren we automatisch? Wanneer vullen we iets voor een ander in? En wat gebeurt er wanneer verschillende perspectieven niet worden uitgesproken?

Helmi combineert persoonlijke verhalen met interactieve opdrachten en herkenbare praktijksituaties. Hierdoor ontstaat een open gesprek over gedrag zonder dat deelnemers het gevoel krijgen dat er met een vinger wordt gewezen.

De focus ligt vervolgens op wat teams zelf kunnen veranderen. Deelnemers ontdekken hoe kleine aanpassingen in luisteren, vragen stellen, communiceren en reageren kunnen bijdragen aan meer vertrouwen en verbinding. Daarmee wordt inclusieve verandering iets concreets dat iedereen binnen een organisatie kan beïnvloeden.

Deelnemers werken aan:

  • meer bewustzijn van eigen aannames en gedrag
  • beter luisteren naar verschillende perspectieven
  • opener communiceren binnen teams
  • meer vertrouwen en verbinding in de samenwerking
  • praktische manieren om inclusie dagelijks zichtbaar te maken

Anders kijken, beter samenwerken past bij teams en organisaties die niet alleen over inclusie willen praten, maar de vertaalslag willen maken naar hun dagelijkse organisatiecultuur. De workshop geeft deelnemers nieuwe inzichten, opent het gesprek en helpt teams om van verschil naar verbinding te bewegen.

Vraag vrijblijvend info aan: Helmi van Doorn Anders kijken, beter samenwerken

In overleg

Blogberichten door Helmi van Doorn

Spreker Helmi van Doorn over onbewuste vooroordelen en organisatiecultuur

oor spreker Helmi van Doorn is dat geen theoretisch onderwerp. Al bijna dertig jaar ervaart ze wat er gebeurt wanneer mensen op basis van wat ze zien een beeld vormen van wie je bent. Haar persoonlijke ervaring met alopecia vormt de basis voor een verhaal over iets wat iedere organisatie aangaat: de

Lees blogbericht

Veelgestelde vragen (FAQ)

Hier vind je de meest gestelde vragen over Helmi van Doorn

Wie is Helmi van Doorn en waar is zij bekend van?

Helmi van Doorn is keynote spreker en is bekend om haar persoonlijke en inspirerende verhaal over identiteit, diversiteit en authentiek leiderschap. Met haar keynote "WIEdentiteit" daagt zij mensen uit om na te denken over wie ze werkelijk zijn en hoe zelfacceptatie de basis vormt voor persoonlijk leiderschap. Haar lezingen combineren persoonlijke ervaringen met praktische inzichten en worden gewaardeerd om hun warme, confronterende en verbindende karakter.

Wat is de achtergrond en expertise van Helmi van Doorn?

Helmi van Doorn heeft zich gespecialiseerd in identiteit, diversiteit, inclusie en leiderschap. Vanuit haar eigen levensverhaal laat zij zien hoe persoonlijke ervaringen kunnen bijdragen aan meer begrip, verbinding en authentiek leiderschap. Tijdens haar presentaties maakt zij complexe thema's toegankelijk en vertaalt zij deze naar herkenbare situaties binnen organisaties. Daarmee inspireert zij deelnemers om bewuster naar zichzelf en anderen te kijken.

Over welke onderwerpen geeft Helmi van Doorn presentaties en keynotes?

Helmi van Doorn verzorgt keynotes en lezingen over identiteit, inclusie, diversiteit, authentiek leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en zelfacceptatie. Haar keynote "WIEdentiteit" staat centraal en laat zien hoe mensen los kunnen komen van verwachtingen van anderen om vanuit hun eigen identiteit te leven en leiding te geven. De presentaties bevatten persoonlijke verhalen, herkenbare voorbeelden en concrete inzichten die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

Voor welke sectoren en evenementen wordt Helmi van Doorn het meest gevraagd?

Helmi van Doorn wordt gevraagd voor congressen, bedrijfsbijeenkomsten, leiderschapsevents, diversiteits- en inclusiedagen en evenementen waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Haar keynote sluit goed aan bij organisaties die willen investeren in een inclusieve cultuur, bewust leiderschap en samenwerking. Door haar persoonlijke aanpak weet zij zowel leidinggevenden als medewerkers te raken en gesprekken op gang te brengen.

Hoe helpt Helmi van Doorn organisaties bij inclusie en diversiteit?

Helmi van Doorn laat zien dat inclusie verder gaat dan beleid of cijfers. In haar lezingen maakt zij inzichtelijk hoe identiteit, vooroordelen en persoonlijke ervaringen invloed hebben op samenwerking en leiderschap. Ze biedt herkenbare voorbeelden en praktische inzichten waarmee organisaties kunnen werken aan meer begrip, openheid en een cultuur waarin mensen zichzelf kunnen zijn. Daarmee krijgt het onderwerp diversiteit een persoonlijke en concrete invulling.

Wat is de visie van Helmi van Doorn op authentiek leiderschap?

Volgens Helmi van Doorn begint authentiek leiderschap bij het kennen en accepteren van jezelf. In haar keynote legt zij uit dat leiders pas echt impact maken wanneer zij handelen vanuit hun eigen identiteit in plaats van verwachtingen van anderen. Door persoonlijke verhalen te combineren met praktische inzichten laat zij zien hoe zelfreflectie kan bijdragen aan betere samenwerking, vertrouwen en duurzame verandering binnen organisaties.

Wat maakt de keynote "WIEdentiteit" van Helmi van Doorn bijzonder?

De keynote "WIEdentiteit" onderscheidt zich doordat Helmi van Doorn persoonlijke ervaringen verbindt met thema's als identiteit, inclusie en leiderschap. De lezing nodigt deelnemers uit om stil te staan bij wie zij werkelijk zijn en hoe dat invloed heeft op hun keuzes en samenwerking. Volgens het Athenas-profiel inspireert zij mensen om los te komen van een "plastic fantastic"-maatschappij en vanuit zelfacceptatie te groeien als mens en leider.

Hoe kan ik Helmi van Doorn boeken of inhuren voor een evenement?

Helmi van Doorn kan via Athenas worden geboekt voor een keynote of lezing tijdens congressen, bedrijfsbijeenkomsten en andere zakelijke evenementen. Bij een aanvraag wordt gekeken naar de doelstelling van het evenement, de doelgroep, de gewenste duur van de presentatie en de locatie. Zo kan de keynote optimaal aansluiten bij het programma en de deelnemers.

Wat kost een lezing van Helmi van Doorn?

De prijs om Helmi van Doorn als spreker te boeken varieert per aanvraag omdat het tarief afhankelijk is van onder andere de voorbereidingstijd, de duur, de groepsgrootte en de locatie van het evenement. Aangezien deze factoren per opdracht verschillen, adviseren we om contact op te nemen met Athenas voor een vrijblijvende prijsopgave op basis van jouw evenement en wensen. Contacteer ons hier.

Vraag vrijblijvend informatie aan over Helmi van Doorn

We beantwoorden je vragen en adviseren je over de mogelijkheden, beschikbaarheid en tarieven.

Hulp nodig?

Telefoon: 030 80 80 884

E-mail: [email protected]