- Terug naar de startpagina
- Evenementen
Evenementen
Hier vind je de komende evenementen georganiseerd door Athenas en haar partners, waar iedereen die lezingen, cursussen en conferenties boekt aan kan deelnemen.
Achter de Schermen van de Nederlandse Onderwereld
Explosies in woonwijken. Crimineel geld dat door vastgoed en transport stroomt. Drugsnetwerken die niet alleen de straten, maar ook de boardrooms infiltreren. Nederland is niet zomaar een draaischijf voor cocaïne en xtc, het is een land waar de grens tussen onder- en bovenwereld steeds verder vervaagt. Wie kan dit verhaal beter vertellen dan Jan Meeus, misdaadjournalist van NRC en auteur van spraakmakende onderzoeken en boeken.
Lees meer : Achter de Schermen van de Nederlandse OnderwereldDatoTidspunkt20:00-22:00LokationAmsterdam
Original Talks x Athenas
Original Talks is het dochterbedrijf van Athenas, Europa’s grootste sprekersbureau. Samen brengen we de kracht van kennis, inspiratie en storytelling naar een live podium. Waar Athenas organisaties helpt de juiste spreker te vinden voor hun event, geven we bij Original Talks datzelfde podium aan het publiek in de vorm van onvergetelijke avonden in de mooiste theaters van Nederland.
Inspirerende blogposts van onze sprekers
Michiel Vos brengt Amerika naar het theater met VOS IN DE VS
De Verenigde Staten hebben een enorme impact op de rest van de wereld van politiek en economie tot cultuur en media. Maar hoe begrijp je een land dat vaak zo tegenstrijdig lijkt? Michiel Vos, Nederlands-Amerikaanse journalist, jurist en Amerikacorrespondent, weet als geen ander de brug te slaan tussen twee werelden.
Michiel Vos
Hormonen op de werkvloer: waarom je je lijf niet aan de kapstok moet hangen
Je kent het vast. Klokslag negen sluit de deur van de vergaderzaal zich achter je. Binnen: fel licht, open laptops, koffie met een cappuccino-hartje dat langzaam vervaagt. Buiten: regen die zachtjes tegen het raam tikt. Alles in deze ruimte ademt efficiëntie, focus, samenwerking. En jij doet mee. Net als je collega’s. Je luistert, knikt, noteert, precies zoals verwacht. Maar heb je eigenlijk gemerkt hoe je lijf zich vandaag voelt? We zijn gewend ons lichaam bij de voordeur achter te laten. Alsof het een natte regenjas is die je uittrekt en ophangt voor je naar binnen stapt. We zijn professioneel, doelgericht, rationeel. En in dat streven naar prestatie vergeten we iets fundamenteels: we nemen ons lijf wél mee naar binnen. Altijd. Alleen luisteren we er zelden nog naar.
Gezondheid
Anneke Valk
Zo word je niet gek van werkstress
Is de werkdruk bij jullie op de agenda? Voelen teams zich overbelast of lopen duurzame inzetbaarheid en werkgeluk gevaar? Psycholoog en bestseller-auteur Thijs Launspach brengt met heldere inzichten en praktische handvatten de balans terug. Zijn lezingen zijn persoonlijk, warm en vooral toepasbaar, precies wat HR-professionals, directieleden en eventplanners zoeken.
Management
Thijs Launspach
Wordt jullie merk straks gekozen door AI? Dit is waarom agentic branding nú belangrijk is
Steeds vaker nemen we beslissingen met hulp van kunstmatige intelligentie. We vragen ChatGPT om een advies, laten een AI-tool producten vergelijken of vertrouwen op slimme assistenten die voor ons de beste keuze maken. Dat verandert niet alleen ons gedrag als consument, maar ook de manier waarop organisaties zichtbaar worden.
Artificiële intelligentie (AI)
Arjan Kapteijns
Durven jullie medewerkers zich écht uit te spreken? Zo begint psychologische veiligheid
Er wordt in organisaties veel gesproken over open communicatie, vertrouwen en verbinding. Toch houden medewerkers zich vaak in. Goede ideeën blijven onuitgesproken, feedback wordt vermeden en verandering stuit op weerstand. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat ze zich simpelweg niet veilig genoeg voelen. Volgens spreker Denice Dest begint echte ontwikkeling daarom niet bij nieuwe vaardigheden, maar bij iets veel fundamentelers: psychologische veiligheid.
Psychologische Veiligheid
Denice Dest
Waarom spreker Anke van den Bos werkgeluk weer praktisch maakt
Werkgeluk klinkt soms groot. Alsof er eerst een compleet programma, een lege agenda of een perfecte werkomgeving nodig is voordat mensen zich beter kunnen voelen. Maar volgens spreker Anke van den Bos begint geluk juist veel dichterbij. Niet later, als alles af is. Niet pas na de deadline, de promotie of het volgende grote succes. Geluk begint bij leren zien wat er vandaag al wel is.
Werkgeluk
Anke van den Bos
Waarom psychologische veiligheid begint bij het durven voeren van moeilijke gesprekken
In veel organisaties wordt hard gewerkt aan cultuur, leiderschap, samenwerking en werkgeluk. Er zijn teamdagen, strategietrajecten en mooie kernwaarden aan de muur. Toch blijft één vraag vaak onder de oppervlakte liggen. Voelen mensen zich veilig genoeg om te zeggen wat ze werkelijk denken?
Mentale Kracht
Meddy Goossens
Waarom muzikale comedy werkt op zakelijke events
Bij een zakelijk event draait veel om inhoud. Er zijn presentaties, plannen, resultaten, toekomstbeelden en vaak ook volle programma’s. Juist daarom is er ruimte nodig voor iets dat de spanning doorbreekt. Iets dat mensen laat lachen, ontspannen en opnieuw laat luisteren. Muzikale comedy is daarvoor een sterke vorm, omdat humor en muziek samen direct contact maken met de zaal.
Humor
Roel C. Verburg
Waarom organisaties Thijs Verlangen boeken voor financiële rust, focus en groei
Geld is voor veel mensen een privé onderwerp, maar de gevolgen van financiële onrust zijn vaak zichtbaar op de werkvloer. Medewerkers die piekeren over hun pensioen, belasting, hypotheek, uitgaven of toekomst nemen die zorgen mee naar hun werk. Dat raakt concentratie, energie, vitaliteit en prestaties. Juist daarom wordt financiële fitheid steeds belangrijker voor organisaties die investeren in duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.
Economie
Thijs Verlangen
De overgang is geen privéprobleem en geen hitteprobleem
Nederland kreunt onder een hittegolf. We krijgen tips om honden niet over het asfalt te laten lopen, paarden niet te laten werken en kinderen voldoende te laten drinken. Scholen schakelen naar minder of nog makkelijker naar geen les. Op de radio horen we wanneer het beter is om niet te sporten. En op kantoor? Daar trekt een vrouw van 49 haar blazer uit omdat ze het bloedheet heeft.
Duurzame inzetbaarheid
Filip De Groeve
Consequent leiderschap: de truc voor wie niet zo consequent is
Waarom goede ideeën alleen niet genoeg zijn - Iedere leider kent het gevoel. Je hebt een duidelijke visie, een sterk plan en je legt precies uit wat er moet gebeuren. Iedereen knikt instemmend. Het lijkt helder. En toch merk je een paar weken later dat mensen weer terugvallen in oude gewoontes.
Verandering
Wiko
Arjan Elbers over de arbeidsmarkt van morgen: waarom stilzitten nu de grootste fout is
De arbeidsmarkt lijkt wat rustiger te worden. Vacatures trekken weer meer reacties, organisaties worden voorzichtiger met investeringen en recruitmentbudgetten staan onder druk. Voor veel werkgevers voelt dat als een logisch moment om op de rem te trappen. Maar volgens recruitmentexpert en spreker Arjan Elbers is dat precies de verkeerde reflex. Met zijn scherpe visie op recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie helpt Arjan organisaties verder te kijken dan de waan van de dag. Zijn boodschap is helder: wie nu stopt met investeren in zichtbaarheid en talent, betaalt daar later een hoge prijs voor.
Duurzame inzetbaarheid
Arjan Elbers
Stop met draagvlak creëren als er niets te kiezen valt
Volgens psycholoog, trainer en gespreksbegeleider Eva Bos is dit een van de meest gehoorde uitspraken in organisaties. Goed bedoeld, want leiders willen zorgvuldig zijn, mensen meenemen en onnodige weerstand voorkomen. Toch gaat het hier vaak mis. Want wat gebeurt er als medewerkers worden uitgenodigd om mee te denken over een besluit dat eigenlijk al genomen is? Dan ontstaat er geen betrokkenheid, maar teleurstelling. Geen draagvlak, maar wantrouwen.
Communicatie
Eva Bos
Waarom mentale gezondheid begint met taal geven aan wat je voelt
Mentale gezondheid is de afgelopen jaren steeds vaker onderwerp van gesprek geworden. Toch blijft het voor veel mensen lastig om onder woorden te brengen wat er werkelijk speelt. We zeggen dat we “druk” zijn, “moe” zijn of “even niet lekker gaan”, maar achter die woorden schuilt vaak veel meer. Stress. Spanning. Perfectionisme. Angst om te falen. De neiging om altijd door te gaan. Of patronen die zich blijven herhalen, zonder dat we precies begrijpen waarom.
Mentale Kracht
Anaïta Nasser
De kracht van humor in organisaties, het verhaal van Raymon Hofkens
Humor wordt vaak gezien als iets luchtigs. Een lach aan het begin van een vergadering, een grappige opmerking tijdens een teamdag of een ontspannen moment tussen collega’s. Toch is humor veel krachtiger dan dat. Humor kan spanning verlagen, mensen dichter bij elkaar brengen en communicatie opener maken. Precies dat is de kern van het verhaal van spreker Raymon Hofkens.
Humor
Raymon Hofkens
Waarom teams meer rockband mogen zijn, en minder losse solisten
In veel organisaties werken slimme, gedreven mensen naast elkaar. Iedereen heeft een eigen rol, eigen doelen en eigen tempo. Toch ontstaat er niet altijd vanzelf een sterk teamgevoel. De agenda’s zijn vol, de druk is hoog en de verbinding raakt soms op de achtergrond. Precies daar ligt de kracht van spreker Jonas Brøg.
Verbinding
Jonas Brøg