- Terug naar de startpagina
- Evenementen
Evenementen
Hier vind je de komende evenementen georganiseerd door Athenas en haar partners, waar iedereen die lezingen, cursussen en conferenties boekt aan kan deelnemen.
Achter de Schermen van de Nederlandse Onderwereld
Explosies in woonwijken. Crimineel geld dat door vastgoed en transport stroomt. Drugsnetwerken die niet alleen de straten, maar ook de boardrooms infiltreren. Nederland is niet zomaar een draaischijf voor cocaïne en xtc, het is een land waar de grens tussen onder- en bovenwereld steeds verder vervaagt. Wie kan dit verhaal beter vertellen dan Jan Meeus, misdaadjournalist van NRC en auteur van spraakmakende onderzoeken en boeken.
Lees meer : Achter de Schermen van de Nederlandse OnderwereldDatoTidspunkt20:00-22:00LokationAmsterdam
Original Talks x Athenas
Original Talks is het dochterbedrijf van Athenas, Europa’s grootste sprekersbureau. Samen brengen we de kracht van kennis, inspiratie en storytelling naar een live podium. Waar Athenas organisaties helpt de juiste spreker te vinden voor hun event, geven we bij Original Talks datzelfde podium aan het publiek in de vorm van onvergetelijke avonden in de mooiste theaters van Nederland.
Inspirerende blogposts van onze sprekers
Michiel Vos brengt Amerika naar het theater met VOS IN DE VS
De Verenigde Staten hebben een enorme impact op de rest van de wereld van politiek en economie tot cultuur en media. Maar hoe begrijp je een land dat vaak zo tegenstrijdig lijkt? Michiel Vos, Nederlands-Amerikaanse journalist, jurist en Amerikacorrespondent, weet als geen ander de brug te slaan tussen twee werelden.
Michiel Vos
Hormonen op de werkvloer: waarom je je lijf niet aan de kapstok moet hangen
Je kent het vast. Klokslag negen sluit de deur van de vergaderzaal zich achter je. Binnen: fel licht, open laptops, koffie met een cappuccino-hartje dat langzaam vervaagt. Buiten: regen die zachtjes tegen het raam tikt. Alles in deze ruimte ademt efficiëntie, focus, samenwerking. En jij doet mee. Net als je collega’s. Je luistert, knikt, noteert, precies zoals verwacht. Maar heb je eigenlijk gemerkt hoe je lijf zich vandaag voelt? We zijn gewend ons lichaam bij de voordeur achter te laten. Alsof het een natte regenjas is die je uittrekt en ophangt voor je naar binnen stapt. We zijn professioneel, doelgericht, rationeel. En in dat streven naar prestatie vergeten we iets fundamenteels: we nemen ons lijf wél mee naar binnen. Altijd. Alleen luisteren we er zelden nog naar.
Gezondheid
Anneke Valk
Zo word je niet gek van werkstress
Is de werkdruk bij jullie op de agenda? Voelen teams zich overbelast of lopen duurzame inzetbaarheid en werkgeluk gevaar? Psycholoog en bestseller-auteur Thijs Launspach brengt met heldere inzichten en praktische handvatten de balans terug. Zijn lezingen zijn persoonlijk, warm en vooral toepasbaar, precies wat HR-professionals, directieleden en eventplanners zoeken.
Management
Thijs Launspach
Spreker Helmi van Doorn over onbewuste vooroordelen en organisatiecultuur
Een organisatie kan diversiteit belangrijk vinden, inclusie opnemen in haar kernwaarden en investeren in een open cultuur. Toch wordt uiteindelijk in het dagelijkse contact tussen mensen bepaald hoe inclusief die organisatie werkelijk is. Wie krijgt als eerste het vertrouwen? Naar wie wordt tijdens een vergadering geluisterd? Bij wie wordt afwijkend gedrag als interessant gezien en bij wie als lastig? Juist in die kleine momenten spelen onbewuste vooroordelen een grotere rol dan we vaak denken.
Organisatiecultuur
Helmi van Doorn
Robotica is geen toekomstmuziek, de technologie werkt vandaag al
Robots die bezoekers ontvangen, materialen vervoeren, medewerkers ondersteunen of informatie verzamelen. Het klinkt voor veel organisaties nog als een beeld uit de toekomst, maar de praktijk laat iets anders zien. Robotica wordt vandaag al succesvol ingezet in de zorg, maakindustrie, dienstverlening en evenementenwereld.
Kunstmatige Intelligentie (AI)
Richard Kuijpers
Rob van de Star over de Second Workforce en de toekomst van werk
Wat gebeurt er wanneer organisaties niet alleen nieuwe medewerkers aannemen, maar ook digitale AI agents en intelligente robots aan hun teams toevoegen? Volgens innovatiespecialist, auteur en internationaal keynotespreker Rob van de Star staan we aan het begin van een fundamentele verandering. Kunstmatige intelligentie ontwikkelt zich van een handige toepassing naar een actieve beroepsbevolking die zelfstandig taken uitvoert, beslissingen ondersteunt en fysiek werk kan verrichten.
Artificiële intelligentie (AI)
Rob van de Star
De stille ramp in organisaties: het verdwijnen van beroepseer
Sommige problemen in organisaties vallen direct op. Een hoog ziekteverzuim, personeelstekorten of tegenvallende resultaten. Maar er is ook een veel stillere ontwikkeling die minstens zo ingrijpend is. Steeds vaker raken professionals het plezier en de trots in hun vak kwijt, niet omdat ze hun werk niet meer leuk vinden, maar omdat ze steeds minder ruimte krijgen om het écht goed te doen. In dit blog laat Wiko zien waarom beroepseer de basis vormt van kwaliteit en betrokkenheid, en waarom minder regels soms veel meer oplevert.
Productiviteit
Wiko
Zo maken generatieverschillen jullie organisatie sterker
Op veel werkvloeren werken inmiddels vier generaties naast elkaar. Dat levert soms verschillende verwachtingen, andere manieren van communiceren en nieuwe vragen op. Toch ziet generatie-expert Iris Gündel die verschillen niet als een uitdaging, maar juist als een enorme kans.
Generaties
Iris Gündel
Van sabotage naar succes: waarom verschillen in teams juist de sleutel zijn tot betere samenwerking
Je kent het waarschijnlijk wel. Een overleg waarin alle ingrediënten voor succes aanwezig lijken. Er zitten slimme mensen aan tafel, de plannen zijn goed en iedereen wil vooruit. Toch stokt het gesprek. Besluiten worden uitgesteld, irritaties lopen op en achteraf lijkt niemand precies te weten waarom.
Samenwerking
Genieke Hertoghs
-
Waarom we samenwerking saboteren zonder dat we het doorhebben
Veel organisaties investeren in betere samenwerking. Er worden teamsessies georganiseerd, communicatie wordt aangescherpt en leidinggevenden volgen trainingen. Toch blijven dezelfde discussies terugkomen. Collega's praten langs elkaar heen, veranderingen verlopen stroef en goede ideeën stranden voordat ze echt van de grond komen.
Brein
Genieke Hertoghs
Elke keer als John Lin terugkomt uit China, stelt hij zichzelf dezelfde vraag: kan Europa het tempo nog bijhouden?
"Elke keer als ik terugkom uit China lijkt Europa stil te staan." Het is een uitspraak die blijft hangen. Niet omdat John Lin Europa wil afschrijven, maar omdat hij keer op keer met eigen ogen ziet hoe groot het verschil in tempo is geworden. Tijdens zijn recente AI en techreis door China bezocht hij samen met andere experts innovatieve bedrijven, onderzoekscentra en fabrikanten. Wat hij daar zag, ging veel verder dan indrukwekkende technologie. Het was vooral de mentaliteit die indruk maakte.
Trendwatchers
John Lin
Tijdens de AI-demo lijkt alles perfect. Waarom werkt het daarna niet in jullie organisatie?
Een AI-demo kan indrukwekkend zijn. Binnen enkele minuten worden processen geautomatiseerd, slimme analyses gemaakt en complexe vragen beantwoord. Het lijkt alsof de oplossing binnen handbereik is. Tot het moment waarop dezelfde toepassing in de eigen organisatie wordt uitgerold. Dan blijkt de werkelijkheid een stuk weerbarstiger.
Kunstmatige Intelligentie (AI)
Maartje Vennema
-
Waarom je altijd de moeilijkste taak als eerste moet doen (en hoe je dat volhoudt)
Ze staat er al drie weken. Bovenaan je takenlijst. Vetgedrukt. Misschien zelfs met een sterretje erbij. De reorganisatie die je blijft uitstellen. Het gesprek met de leverancier die al jaren meer kost dan hij oplevert. De strategische keuze waar iedereen op wacht. Je weet precies welke taak het is. Dat is jouw kikker.
Productiviteit
Wiko
Wordt jullie merk straks gekozen door AI? Dit is waarom agentic branding nú belangrijk is
Steeds vaker nemen we beslissingen met hulp van kunstmatige intelligentie. We vragen ChatGPT om een advies, laten een AI-tool producten vergelijken of vertrouwen op slimme assistenten die voor ons de beste keuze maken. Dat verandert niet alleen ons gedrag als consument, maar ook de manier waarop organisaties zichtbaar worden.
Artificiële intelligentie (AI)
Arjan Kapteijns
Durven jullie medewerkers zich écht uit te spreken? Zo begint psychologische veiligheid
Er wordt in organisaties veel gesproken over open communicatie, vertrouwen en verbinding. Toch houden medewerkers zich vaak in. Goede ideeën blijven onuitgesproken, feedback wordt vermeden en verandering stuit op weerstand. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat ze zich simpelweg niet veilig genoeg voelen. Volgens spreker Denice Dest begint echte ontwikkeling daarom niet bij nieuwe vaardigheden, maar bij iets veel fundamentelers: psychologische veiligheid.
Psychologische Veiligheid
Denice Dest
Waarom spreker Anke van den Bos werkgeluk weer praktisch maakt
Werkgeluk klinkt soms groot. Alsof er eerst een compleet programma, een lege agenda of een perfecte werkomgeving nodig is voordat mensen zich beter kunnen voelen. Maar volgens spreker Anke van den Bos begint geluk juist veel dichterbij. Niet later, als alles af is. Niet pas na de deadline, de promotie of het volgende grote succes. Geluk begint bij leren zien wat er vandaag al wel is.
Werkgeluk
Anke van den Bos