Waarom AI geen bedreiging is, maar een strategisch wapen, mits je het goed inzet
AI is niet meer weg te denken uit het moderne bedrijfsleven. Toch overheerst bij veel organisaties vooral de onzekerheid: wat betekent AI voor mijn team, voor mijn processen, voor mijn bestaansrecht? Volgens spreker en technologie-expert Bruno Fabre ligt de échte uitdaging niet in AI zelf, maar in hoe wij ermee omgaan. In dit blog laat hij zien waarom je AI niet moet vrezen, maar moet leren benutten, en hoe je die omslag maakt in je organisatie.
We kennen het allemaal: nieuwe AI-tools schieten als paddenstoelen uit de grond. Van ChatGPT tot predictive analytics, het lijkt alsof je elke dag iets nieuws moet bijleren. Geen wonder dat veel medewerkers zich onzeker voelen. “Word ik straks vervangen?” of “Ik snap dit niet, dus ik haak af.” Die angst is reëel, maar ook verlammend.
Bruno Fabre ziet dit in vrijwel elke organisatie waar hij spreekt. “Technologie op zichzelf is niet het probleem,” zegt hij. “Het is de manier waarop we het introduceren en de mensen vergeten die ermee moeten werken.”
Van weerstand naar samenwerking
In plaats van AI te zien als bedreiging, stelt Bruno voor om te kijken naar de versterkende werking ervan. AI maakt processen efficiënter, ja. Maar het maakt ook ruimte vrij voor wat mensen juist zo waardevol maakt: creativiteit, inlevingsvermogen, strategisch denken.
Zijn aanpak draait om het creëren van vertrouwen in plaats van weerstand. Niet door eenzijdige uitleg van techniek, maar door medewerkers actief te betrekken: Wat verandert er voor jou? Hoe kun je AI gebruiken in jouw rol? Wat levert het op?
“Technologie op zichzelf is niet het probleem,” zegt Bruno Fabre. “Het is de manier waarop we het introduceren en de mensen vergeten die ermee moeten werken.”
Bruno Fabre
Trendwatcher, Innovator en spreker over technologie en menselijkheid.
Leiderchap speelt hierin een sleutelrol
Volgens Bruno is technologie zonder leiderschap als een auto zonder stuur. “Je kunt niet verwachten dat je team meebeweegt als je zelf nog twijfelt over de koers,” zegt hij. In zijn lezingen zet hij managers aan het denken: hoe geef je richting in een technologische transitie? En hoe zorg je dat mensen zich gezien en gehoord voelen in die verandering?
Hij pleit voor ‘inclusieve innovatie’: een benadering waarin iedereen meedoet, niet alleen de IT-afdeling of het innovatieteam.
Kleine stappen, groot effect
De omslag naar een AI-ready organisatie hoeft niet in één keer. Begin klein, zegt Bruno. Laat teams experimenteren. Deel successen. Maak fouten bespreekbaar. Zo ontstaat een leercultuur waarin technologie niet langer als bedreiging voelt, maar als kans.
Organisaties die dit goed doen, merkt Bruno, groeien sneller en stabieler. Ze durven te kiezen voor slimme automatisering, maar verliezen de menselijke factor niet uit het oog.
Wat je vandaag al kunt doen
Start een interne werkgroep AI en betrek verschillende afdelingen
Laat medewerkers zelf AI-tools testen en feedback geven
Train leidinggevenden in technologische gespreksvoering
Integreer AI-doelen in je strategisch beleid
Conclusie
AI is niet het einde van werk, het is het begin van een nieuwe manier van werken. Spreker Bruno Fabre laat organisaties zien hoe ze technologie inzetten zónder hun menselijkheid te verliezen. Juist in die balans ligt de sleutel tot toekomstbestendig succes.
Vraag vrijblijvend info aan voor Bruno Fabre
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Bruno Fabre
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Bruno Fabre boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Over de auteur
Trendwatcher, Innovator en spreker over technologie en menselijkheid. Hij is een trend-initiator op gebied van technologie.
