Spreker over diversiteit, Gen-Z en ondernemerschap. Praktische inzichten om vrouwen in finance aan te trekken en te behouden.
Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Bel ons
030 80 80 884Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Spreker Léonie Kennepohl is ondernemer en oprichter van Female x Finance, het snelst groeiende carrièreplatform voor vrouwen in de financiële sector. Met haar lezingen helpt ze organisaties om diversiteit en inclusie niet als trend, maar als blijvende verandering te zien. Ze combineert wetenschappelijke inzichten met praktijkervaring en laat zien hoe bedrijven vrouwelijk talent aantrekken en behouden. Daarnaast biedt ze frisse perspectieven op de samenwerking met Gen Z, een generatie die de werkvloer fundamenteel verandert. Verwacht geen loze woorden, maar een energieke en doelgerichte aanpak die inspireert en activeert.
Spreker Léonie Kennepohl is een expert op het snijvlak van diversiteit, Gen Z en ondernemerschap. Met haar lezingen biedt zij organisaties niet alleen inspiratie, maar vooral concrete strategieën om vrouwelijk talent in finance aan te trekken en duurzaam te behouden. Haar energieke stijl en no-nonsense benadering maken complexe thema’s toegankelijk en direct toepasbaar. Daardoor wordt elke sessie een katalysator voor verandering op de werkvloer.
In 2021 richtte Léonie Female x Finance op, inmiddels hét snelst groeiende carrièreplatform voor vrouwen in de financiële sector. Vanuit de overtuiging dat genderdiversiteit geen trend maar een noodzaak is, bouwde ze een netwerk dat inmiddels meer dan 7500 vrouwen bereikt en samenwerkt met ruim 60 toonaangevende bedrijven in Private Equity, Venture Capital en Corporate Finance.
Deze ervaringen maken dat Léonie haar lezingen voedt met inzichten uit de praktijk, aangevuld met onderzoek en scherpe analyses. Ze kent de obstakels waar organisaties mee worstelen van binnenuit: van het aantrekken van nieuw talent tot het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur.
Daarnaast is Léonie een bruggenbouwer tussen generaties. Ze laat zien hoe Gen Z de werkvloer verandert, welke verwachtingen jonge professionals hebben en hoe decision makers daarop kunnen inspelen. Haar motto “Begrijp een ander, voordat je zelf begrepen wilt worden” vormt de rode draad door haar werk. Dit maakt haar lezingen waardevol voor zowel bestuurders als medewerkers, omdat ze de kloof tussen visie en praktijk weet te overbruggen.
Met haar achtergrond in ondernemerschap weet Léonie bovendien als geen ander hoe belangrijk mindset is. Ze inspireert teams om voorbij het idee van “hard werken” te kijken en te kiezen voor een slimme, proactieve manier van werken. Het resultaat: meer impact, meer plezier en een cultuur waarin groei centraal staat.
De lezingen van Léonie zijn altijd een combinatie van inspiratie, interactie en praktische handvatten. Enkele veelgevraagde thema’s zijn:
Generaties op de werkvloer: hoe decision makers en Gen Z elkaar beter begrijpen en versterken.
Van hard werken naar slim werken: de mindset die obstakels verandert in kansen.
Vrouwelijk talent aantrekken en behouden: strategieën om genderdiversiteit in finance duurzaam te verankeren.
Wat haar aanpak uniek maakt, is de directe toepasbaarheid. Organisaties kunnen de inzichten meteen vertalen naar concrete acties, of het nu gaat om het verbeteren van samenwerking, het verhogen van retentie of het realiseren van DEI-doelstellingen.
Wil je jouw organisatie toekomstbestendig maken en aantrekkelijker voor de volgende generatie professionals? Boek spreker Léonie Kennepohl voor jouw event. Met haar energieke aanpak, diepgaande kennis en concrete strategieën helpt zij bedrijven om diversiteit en inclusie echt te laten werken. Een sessie met Léonie is niet zomaar een lezing, maar een investering in cultuur, groei en blijvende verandering.
Lezing van spreker Léonie Kennepohl:
Hoe zorg je ervoor dat verschillende generaties op de werkvloer elkaar écht begrijpen en versterken? In deze interactieve sessie breng ik decision makers en hun Gen Z-medewerkers samen om open gesprekken te voeren over verwachtingen, communicatie en motivatie. We onderzoeken hoe jong talent kijkt naar werk, leiderschap en groei, en wat organisaties kunnen doen om een werkomgeving te creëren waarin zij zich gehoord voelen en optimaal kunnen presteren. Want pas als je de ander begrijpt, kun je samenwerken op een manier die voor beide partijen werkt.
Lezing van spreker Léonie Kennepohl:
Hard werken alleen is niet genoeg, de echte vraag is hoe je obstakels overwint en impact maakt. In deze lezing deel ik de kracht van een winnende mindset, geïnspireerd door de quotes en principes die mijn eigen carrière hebben gevormd. Medewerkers leren hoe ze van ‘ik heb mijn best gedaan’ overstappen naar een actiegerichte mentaliteit, waarin ze niet wachten op kansen, maar ze zelf creëren. Door anders naar uitdagingen te kijken en proactief te handelen, wordt werken niet alleen effectiever, maar ook leuker en betekenisvoller.
Lezing van spreker Léonie Kennepohl:
Diversiteit en inclusie zijn geen mooie beloftes, maar essentiële voorwaarden voor een toekomstbestendige organisatie. In deze lezing duiken we in de vraag waarom genderdiversiteit in Finance zo belangrijk is en hoe je vrouwelijke professionals aantrekt én behoudt zonder in te leveren op kwaliteit. Met data, praktijkvoorbeelden en direct toepasbare strategieën laat ik zien hoe je een werkomgeving bouwt waarin zowel masculiene als feminiene vaardigheden worden gewaardeerd, en waar talent—ongeacht gender—wil blijven, zelfs in high-pressure omgevingen.
