Expert in leiderschap en verandering. Maakt 50 jaar veranderpsychologie praktisch toepasbaar voor leiders, teams en organisaties.
Heb je een vraag of wil je meer weten? Laat het ons weten, we nemen snel contact met je op.
Bel ons
030 80 80 884Heb je een vraag of wil je meer weten? Laat het ons weten, we nemen snel contact met je op.
Waarom stranden zoveel verandertrajecten voordat ze echt van de grond komen? En waarom lijkt leiderschap soms eerder weerstand op te roepen dan beweging? Spreker Thijs Leenman laat zien dat effectieve verandering en sterk leiderschap niet gaan over macht of plannen, maar over interactie en psychologie. Met 50 jaar veranderpsychologie in zijn toolkit biedt hij concrete inzichten waarmee organisaties direct aan de slag kunnen. Geen droge theorie, maar bewezen principes die je helpen om teams mee te krijgen en gedrag duurzaam te beïnvloeden.
Thijs Leenman is organisatiepsycholoog en expert in leiderschap en verandering. Hij laat zien waarom veel verandertrajecten en leiderschapsstijlen niet werken zoals gehoopt—en vooral hoe je ze wél effectief inzet. Met een scherp oog voor interactie en groepsdynamiek vertaalt hij 50 jaar veranderpsychologie naar concrete strategieën.
Als spreker, docent en adviseur begeleidt hij leiders en teams bij complexe veranderingstrajecten. Hij doceert aan diverse business schools en is auteur van Verandergedrag, waarin hij gedragswetenschappelijke inzichten toegankelijk maakt voor de praktijk. Recent hielp hij de Haven van Rotterdam bij een complexe digitale transformatie, waarvoor zij werden genomineerd voor de DigiDare Awards.
Zijn lezingen zijn energiek, interactief en direct toepasbaar. Geen afstandelijke theorie, maar bewezen principes waarmee je morgen al verandering en leiderschap effectiever kunt vormgeven.
Lezing van spreker Thijs Leenman:
Veel organisaties rollen verandering simpelweg uit, maar dat vergroot eerder de weerstand dan de acceptatie. De sleutel tot succesvolle verandering ligt in het begrijpen van de psychologische principes achter menselijk gedrag. In deze lezing deelt Thijs Leenman recente inzichten uit de veranderpsychologie die aantonen hoe je de kans vergroot dat mensen daadwerkelijk meegaan in verandering. Geen standaardveranderplannen, maar bewezen effectieve principes die direct toepasbaar zijn in jouw organisatie. Verwacht een energieke sessie vol praktische handvatten waarmee je morgen al aan de slag kunt.
Lezing van spreker Thijs Leenman:
Leiderschap is geen trucje en draait niet alleen om jouw stijl, maar ontstaat in dynamiek met anderen. Veel leiders focussen op hun eigen gedrag, terwijl onderzoek laat zien dat effectieve invloed verder gaat dan dat. In deze lezing deelt Thijs Leenman wetenschappelijk onderbouwde inzichten over hoe je jouw invloed vergroot en anderen effectief meekrijgt. Geen afstandelijke analyses, maar concrete, direct bruikbare principes om leiderschap in de praktijk sterker te maken.
Lezing van spreker Thijs Leenman:
Verandering binnen een organisatie is complex en komt niet tot stand door simpelweg een nieuwe cultuur te ‘implementeren’. Cultuur ontstaat in interactie en wordt gevormd door de manier waarop mensen met elkaar omgaan. In deze lezing neemt Thijs Leenman je mee in de belangrijkste inzichten uit 50 jaar veranderpsychologie en laat hij zien hoe je écht grip krijgt op gedrag. Door je te verplaatsen in de ander en slim in te spelen op psychologische principes, leer je hoe je verandering binnen je organisatie stimuleert op een manier die wél werkt.
Lezing van spreker Thijs Leenman:
Een goed samenwerkend team ontstaat niet vanzelf. Waarom werken sommige teams moeiteloos samen en lopen anderen vast in misverstanden en eilandjesgedrag? In deze lezing duikt Thijs Leenman in de psychologie achter effectieve samenwerking. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en wetenschappelijk onderbouwde inzichten ontdek je welke principes samenwerking stimuleren en hoe je zelf direct aan de slag kunt om de samenwerking binnen jouw team of organisatie te versterken.
Lezing van spreker Thijs Leenman:
Mensen veranderen niet zomaar. We denken vaak dat weerstand een statische eigenschap is, maar in werkelijkheid wordt gedrag grotendeels beïnvloed door de omgeving. Al decennialang laten psychologische onderzoeken zien hoe je gedragsverandering effectief kunt sturen. In deze lezing deelt Thijs Leenman de meest krachtige en toepasbare inzichten waarmee je direct in jouw organisatie aan de slag kunt. Geen vage theorieën, maar concrete handvatten om mensen in beweging te krijgen.
Lezing van spreker Thijs Leenman:
Nieuwe systemen en technologieën implementeren is één ding, maar zorgen dat mensen ze ook écht gaan gebruiken is een ander verhaal. Gedrag vormt vaak de grootste bottleneck bij digitale transformatie. In deze lezing laat Thijs Leenman zien hoe je gedragswetenschappelijke principes toepast om user adoption te verhogen en een nieuwe manier van denken en werken te stimuleren. Met inzichten uit de psychologie maakt hij duidelijk waarom traditionele digitale veranderstrategieën tekortschieten en hoe je dit slim aanpakt.
Video van spreker Thijs Leenman
