Arthur Kruisman & Patrick Donath laten zien wat teams tegenhoudt en inspireren organisaties om te stoppen met praten en te starten met doen.
5.00 van 5
Hoogst gewaardeerde!Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Bel ons
030 80 80 8845 van 5
inhoudelijk, aansprekend, onderbouwd ook entertainend
Martin Huijsmans - Dijklander Ziekenhuis
De Vrije Denkers
Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Hoe gaat uw organisatie om met de constante veranderingen van vandaag? De Vrije Denkers bieden een frisse kijk op de dynamiek van het moderne bedrijfsleven, waar creativiteit en wendbaarheid essentieel zijn. Met een achtergrond in IT en een passie voor intrapreneurship, helpen zij organisaties de barrières van conventioneel denken te doorbreken. Ontdek hoe u het potentieel van uw team kunt vergroten door vrijheid in denken en doen te stimuleren.
Wat houdt organisaties tegen om écht in beweging te komen? Waarom stranden zoveel plannen in vergaderingen en strategieën, terwijl de wil tot verandering aanwezig is? Het zijn vragen die Arthur Kruisman en Patrick Donath al vroeg in hun loopbaan bezighielden. Als intrapreneurs in de IT-wereld zagen zij van dichtbij hoe innovatie vaak vastloopt in bureaucratie en hoe medewerkers hun creativiteit verliezen binnen starre structuren.
In 2016 besloten ze hun veilige banen op te geven om samen een nieuwe weg in te slaan: die van de Vrije Denkers. Hun missie: organisaties laten ervaren dat vrijheid in denken en handelen dé sleutel is tot verandering, werkplezier en innovatie.
Arthur en Patrick zagen dezelfde patronen steeds terugkomen: lange vergaderingen waarin veel werd gezegd maar weinig werd beslist, strategieën die in rapporten eindigden in plaats van in actie, en teams die hun motivatie verloren door processen die belangrijker leken dan mensen.
Deze frustraties werden de brandstof voor hun filosofie:
Doen boven eindeloos plannen - verandering ontstaat door actie, niet door praten.
Fouten als brandstof - leren door te experimenteren is waardevoller dan blijven wachten op zekerheid.
Vrijheid in denken en doen - medewerkers die ruimte krijgen, bloeien op en brengen organisaties vooruit.
Werkplezier als motor – motivatie en plezier zijn geen luxe, maar de basis voor innovatie.
Hun boodschap is niet theoretisch, maar komt voort uit jarenlange ervaring en observatie. Juist daardoor herkennen zoveel organisaties zich in hun verhalen.
Arthur Kruisman is de analyticus. Hij ziet patronen die anderen ontgaan en weet complexe problemen terug te brengen tot begrijpelijke inzichten. Zijn rustige, scherpe manier van spreken nodigt uit tot reflectie en zet tegelijkertijd aan tot actie.
Patrick Donath is de creatieve uitdager. Met humor, energie en lef legt hij de vinger op de zere plek. Hij daagt mensen uit om buiten hun comfortzone te stappen en vastgeroeste patronen los te laten.
Samen creëren ze een dynamiek die confronterend én inspirerend is. Hun kracht zit in de afwisseling van diepgang en speelsheid, waardoor hun boodschap blijft hangen.
De Vrije Denkers weten als geen ander waar organisaties op vastlopen:
Een vergadercultuur waarin besluiten eindeloos worden uitgesteld.
Plannen en strategieën die nooit tot uitvoering komen.
Medewerkers die bang zijn fouten te maken en daardoor hun creativiteit verliezen.
Processen en structuren die belangrijker lijken dan mensen.
Teams die hun werkplezier en energie kwijtraken.
Arthur en Patrick benoemen deze pijnpunten zonder omwegen, maar altijd op een manier die hoopvol en activerend is. Hun kracht is dat ze problemen niet alleen blootleggen, maar ook perspectief bieden: hoe het anders kan, en vooral hoe je vandaag al de eerste stap zet.
Hun geloofwaardigheid komt voort uit het feit dat ze hun eigen filosofie zélf in de praktijk brengen. Toen ze in 2016 begonnen, hadden ze geen strak businessplan of zekerheid van succes. Ze kozen bewust voor vrijheid, voor experimenteren, voor dóen. Onderweg maakten ze fouten, ontdekten ze nieuwe richtingen en groeiden ze door te blijven leren. Precies dat is de kern van hun verhaal: verandering is geen eindpunt, maar een proces dat je alleen doorleven kunt door actie.
Vandaag de dag worden De Vrije Denkers geroemd om hun authenticiteit, hun energie en hun vermogen om ingewikkelde vraagstukken tastbaar te maken. Hun video’s bereiken duizenden mensen en hun sessies laten een blijvende indruk achter.
Maar bovenal vertellen Arthur Kruisman en Patrick Donath een verhaal dat herkenbaar is voor iedereen die ooit heeft vastgezeten in eindeloze plannen, vergaderingen of structuren. Hun biografie is geen succesverhaal in rechte lijn, maar een eerlijke reis van vallen, opstaan en steeds opnieuw beginnen.
De Vrije Denkers laten zien dat vrijheid in denken en doen geen luxe is, maar noodzaak. Voor organisaties die willen overleven in een wereld vol verandering, én voor mensen die hun werk met plezier en energie willen doen.
5 van 5
inhoudelijk, aansprekend, onderbouwd ook entertainend
Martin Huijsmans - Dijklander Ziekenhuis De Vrije Denkers
5 van 5
Rabobank ITS
Lezing van de Vrije Denkers :
Waarom blijven goede ideeën zo vaak steken in vergaderingen, plannen en spreadsheets?
In een wereld waarin verandering sneller gaat dan ooit, is blijven denken zonder te doen een luxe die organisaties zich niet langer kunnen permitteren. Deze sessie is een vurig pleidooi voor actie. Voor het terugbrengen van energie, beweging en eigenaarschap op de werkvloer. Geen ellenlange stappenplannen, maar directe handvatten om de kloof tussen denken en doen te dichten.
In ‘Doen is de beste manier van denken’ onderzoeken de Vrije Denkers hoe we mensen verleiden tot het zetten van de kleinst uitvoerbare stap: stap 1. Want pas als die gezet is, ontstaat er ruimte voor groei, aanpassing en echte verandering. Daarbij draait het niet om de perfecte strategie, maar om experimenteren, samenwerken en fouten maken.
De sessie is speels, interactief en zet mensen letterlijk in beweging. Door het combineren van theorie, humor en inspirerende voorbeelden krijgt je team tools om creativiteit beter te benutten, diversiteit actief te gebruiken en verandering niet langer uit te stellen.
Deze inspiratiesessie is perfect als:
Er vooral gedacht wordt in intenties, maar te weinig wordt gehandeld
Creativiteit en innovatie onder druk staan
Initiatief en eigenaarschap missen op de werkvloer
Diversiteit en inclusie in de organisatie meer mag zijn dan een beleidsdocument
Teams vastlopen in oude routines en het verandervermogen een impuls nodig heeft
Er behoefte is aan nieuwe verbinding, vertrouwen en werkplezier
Populaire lezing
Lezing van de Vrije Denkers :
Waarom is verandering voor iedereen zo lastig?
De grootste blokkade zit vaak niet in het gebrek aan kennis of intentie, maar in het daadwerkelijk zetten van die eerste stap. ‘Hoe dan? Doe dan!’ is een praktische, energieke sessie die je meeneemt van inspiratie naar concrete actie. Geen terugkerende goede voornemens, maar krachtige inzichten over gedragsverandering – en hoe je voorkomt dat die meteen weer verdwijnt in de waan van de dag.
De Vrije Denkers laten zien hoe patronen werken, waarom terugval zo normaal is en hoe je daar proactief mee omgaat. Het draait in deze speelse en interactieve sessie om directe toepasbaarheid: deelnemers gaan letterlijk een eerste stap zetten richting verandering die ze zélf belangrijk vinden. Daarbij wordt de focus verlegd van langetermijndoelen naar slimme acties in het hier en nu.
Deze sessie is los te boeken of als logisch vervolg op ‘Doen is de beste manier van denken’ of ‘Nu is beter dan binnenkort’. Het doel? Verankering. Zorgen dat de energie van vandaag niet verdwijnt in het systeem van morgen maar een blijvend plek krijgt.
Deze inspiratiesessie is perfect als:
Je organisatie blijft hangen in mooie ideeën zonder echte implementatie
Er wél enthousiasme is, maar te weinig beweging
De waan van de dag goede voornemens wegdrukt
Gedrag duurzaam moet veranderen, niet alleen tijdelijk
Medewerkers willen leren hoe ze zélf invloed kunnen uitoefenen
Er behoefte is aan gereedschappen om in actie te blijven, ook ná de sessie
45 - 60 minuten
Video van De Vrije Denkers
Wat als de grootste rem op groei niet in systemen zit, maar in het 'doen alsof'?
Veel organisaties vragen om eigenaarschap, innovatie en samenwerking – maar houden tegelijk vast aan ongeschreven regels over ‘hoe je hoort te zijn’. In de sessie Onbeperkt jezelf zijn fileren de Vrije Denkers dit mechanisme. Ze dagen deelnemers uit om maskers af te zetten, normen te bevragen en opnieuw ruimte te maken voor wie ze écht zijn. Niet als zweverig ideaal, maar als keiharde voorwaarde voor duurzame prestaties.
In deze energieke en interactieve sessie leggen we bloot hoeveel energie er dagelijks verloren gaat aan het spelen van rollen die niet passen. We laten zien hoe vooroordelen, aannames en onbewuste uitsluiting het potentieel van medewerkers beperken – en hoe je dat omdraait. Met sterke verhalen en herkenbare situaties helpen ze teams om weer verbinding te maken - met zichzelf en met elkaar.
Er worden concepten als Functie Bepaling Achteraf (FBA) geïntroduceerd, waarin rollen ontstaan op basis van talent in plaats van vaste functies of afdelingen. Ook wordt ingegaan op het benutten van ‘Jezelf zijn', zelfs als dat heel anders is en hoe organisaties zich structureel kunnen losmaken van de tirannie van 'normaal'.
Deze sessie is een uitnodiging om:
Talent écht te benutten, zonder in te leveren op identiteit
Van diversiteit een kracht te maken in plaats van het zetten van een plichtmatig vinkje
Ruimte te creëren voor kwetsbaarheid, zonder het verlies van professionaliteit
Werkgeluk te verhogen door te stoppen met doen alsof
Een organisatiecultuur te bouwen waar mensen zichzelf kunnen zijn én hierdoor optimaal bijdragen
Onbeperkt jezelf zijn is geen standaard verhaal over inclusiviteit. Het is een energieke, scherpe en soms confronterende sessie die mensen aanzet tot reflectie én beweging. Want alleen als je jezelf niet hoeft te verbergen, kun je volledig tot je recht komen. En dat geldt voor iedereen in de organisatie – van werkvloer tot boardroom.
Kies deze inspiratiesessie als:
Het tijd is om voorbij diversiteitsbeleid te gaan en écht inclusief te werken
Teams moeite hebben met openheid en verbinding
Rollen te strak omlijnd zijn en talent verloren gaat in functieprofielen
Je organisatie worstelt met werkplezier, betrokkenheid of onderlinge communicatie
Je wilt een omgeving waarin mensen hun valkuilen leren erkennen en gebruiken als groeimogelijkheden
Waarom wachten op het perfecte moment als je nu al kunt beginnen?
In een tijd waarin plannen steeds vaker achterhaald zijn voordat ze worden uitgerold, is "binnenkort" de grootste vijand van vooruitgang geworden. Deze sessie is een oproep om te stoppen met uitstellen en de kracht van "nu" te herontdekken. Niet als opgejutte haast, maar als bewuste keuze om schaarse tijd optimaal in te zetten.
'Nu is beter dan binnenkort' toont hoe organisaties verlamd raken door eindeloze goedkeuringsprocedures, business cases en het wachten op perfecte omstandigheden. De Vrije Denkers laten zien waarom nieuwsgierigheid cruciaal is in een veranderende wereld en hoe je kunt experimenteren met nieuwe mogelijkheden – zoals kunstmatige intelligentie – zonder eerst alles tot in detail uit te denken.
Deze dynamische inspiratiesessie combineert inzichten over tijdmanagement, besluitvorming en gedragsverandering met praktische tools om uitstelgedrag aan te pakken. Door de focus te verleggen van controle naar vertrouwen, van plannen naar doen, ontstaat er ruimte voor echte innovatie en snellere resultaten.
Deze inspiratiesessie is perfect als:
Handvatten nodig zijn om hier en NU in actie te komen
Nieuwsgierigheid als vaardigheid moet worden ontwikkeld
De echte waarde van AI zichtbaar moet worden
Traagheid uit de organisatie moet worden gehaald
Je mensen meer eigen regie wil laten nemen
Voorbereiding die verder gaat dan een draaiboek Wat De Vrije Denkers onderscheidt, is hun manier van werken. Ze draaien niet zomaar een standaardpresentatie af. Arthur en Patrick verdiepen zich in je organisatie, komen vooraf langs op locatie en nemen ruim de tijd voor voorbereiding. Geen gedoe, gee
Neem contact op met Anouk voor de beschikbaarheid en prijzen van deze spreker. We helpen graag bij het vinden van een inhoudelijke match die perfect aansluit bij jouw evenement.
