Bel ons op 030 80 80 884
en krijg professioneel advies van onze deskundige consultantsBel ons op 030 80 80 884
Organisatieveranderaar, 'Chief Happiness Officer' en auteur. Helpt uw organisatie zich klaar te maken voor de wereld van morgen.
Tarieven en beschikbaarheid5 van de 5 sterren
Arjen had een energiek betoog over wat energie voor een organisatie kan betekenen. Wij waren vooral geïnteresseerd in wat Werkplezier doet voor onze dienstverlening. Arjen gaf in een uur spreektijd zijn theorie (gemêleerd met actie) heel goed weer.
Snel informatie over tarieven en beschikbaarheid
Over Arjen
Lezingen
Video
Referenties
Boeken
Ontvang een exemplaar van het boek 'Remote leiderschap' bij het boeken van een lezing van Arjen Banach.*
De wereld verandert en organisaties moeten mee, dus moeten ze zich nu al onderscheiden om later succesvol te zijn. Wat betekent dat voor de toekomst van jouw organisatie? Een nieuwe aanpak? Ja! Organisatieveranderaar en Chief Happiness Officer Ajen Banach laat inzien dat het anders kan, inspireert hoe dat moet en motiveert om het morgen ook echt in praktijk te brengen.
Spreker Arjen Banach is geen stoffige professor met een verhaal dat bol staat van de wetenschappelijke onderzoeken en theoretische modellen, maar geeft een frisse blik op de toekomst van organiseren. Hij is overtuigd dat organisaties met aandacht voor hun medewerkers en een cultuur waarin professionals centraal staan zich de komende jaren gaan onderscheiden. Maar hoe creëert u deze ultieme werkplek?
Met de juiste motivatie en energie laat spreker Arjen Banach zijn publiek zien hoe u dit ook binnen uw organisatie of team voor elkaar krijgt. Energie is de brandstof om dingen anders te durven doen, te veranderen. Humor, interactie, prikkelende vragen en eyeopeners voeren de boventoon.
Arjen geeft lezingen over een aantal thema’s geschikt voor verschillende doelgroepen en maakt sessies op maat zodat deze volledig aansluit bij het doel van de bijeenkomst.
Boek nu een interactieve lezing met Arjen Banach over één van de verscheidene thema’s en stoom uw organisatie klaar voor de toekomst.
*Deze actie is alleen geldig in combinatie met een boeking van de desbetreffende spreker.
Bekijk de lezingen van Arjen BanachElke organisatie is onderhevig aan verandering. Terecht, om toekomstgericht te worden moet u wendbaar zijn. Toch slaagt gemiddeld 70% van alle veranderingen in organisaties in Nederland niet. Een van de grootste oorzaken hiervan is de factor ‘medewerkers’.
Veranderingen vragen gedragsverandering en mensen kunnen en willen wel veranderen, maar willen niet veranderd worden. Hoe geeft u verandering weer als inspirerende kans in plaats van vervelende must en hoe krijgt u professionals aan boord zodat ze voorop lopen in de verandering?
Het grote geheim van organisatie die nu snel groeien en succesvol zijn schuilt grotendeels in organisatiecultuur. Cultuur is datgene dat we doen als we denken dat er niemand kijkt, ofwel de mindset en gedragingen van iedereen in de organisatie.
Spreker Arjen Banach vertelt dat hoe sterker de cultuur, hoe meer betrokken de professionals zijn. Dit leidt tot hogere creativiteit, productiviteit, betere samenwerking en uiteindelijk tot betere resultaten. Wat kunnen we leren van de voorlopers, nationaal en internationaal, op het gebied van organisatiecultuur en hoe creëert u een inspirerende werkomgeving?
Werkgeluk is een opkomende trend in veel organisatie en gaat uit van de volgende formule: gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten wat zorgt voor een beter resultaat. Steeds meer organisaties durven medewerkers centraal te stellen in hun strategie omdat professionals die autonomie krijgen verantwoordelijkheid nemen en betere resultaten laten zien.
De brandstof voor werkgeluk is energie in professionals, in teams en in de organisatie. Hoe stimuleert u deze energie en zorgt u dat jouw organisatie werkgeluk gaat omarmen als nieuwe strategie voor succes?
Arjen had een energiek betoog over wat energie voor een organisatie kan betekenen. Wij waren vooral geïnteresseerd in wat Werkplezier doet voor onze dienstverlening. Arjen gaf in een uur spreektijd zijn theorie (gemêleerd met actie) heel goed weer.
René Grootveld, UWV Facilitair Bedrijf
Onze manier van werken verandert. Werken op afstand, of hybride werken, begint een vaste plek in ons werkende leven te krijgen. Het lijkt nu echter vooral te gaan over waar we werken – op kantoor, thuis of elders – maar de echte transformatie die we moeten doormaken gaat over hoe we werken. Werken vanuit huis betekent namelijk niet dat je altijd geconcentreerd kan werken. Werken op kantoor betekent niet dat je automatisch meer verbonden bent met je collega’s. Nu onze manier van werken zo hevig aan het veranderen is, is dit meer dan ooit het moment om daar invloed op uit te oefenen. Organisatiefuturoloog Arjen Banach laat zien hoe je samen met je collega’s de beste manier van werken ontdekt, in de nieuwe werkrealiteit.
Bestel dit boekMet dit boek gaan we je helpen je werk weer zo in te richten dat je het als zinvol ervaart en er grip op hebt. Want hoewel het soms voelt alsof het werk je door de vingers glipt en je het even niet meer kunt overzien, is er altijd een mogelijkheid om weer meer energie te krijgen van je baan. Zodat je, als je aan het einde van de dag klaar bent en de deur achter je dichttrekt of je laptop dichtklapt, kunt denken: was het thuis maar net zoals op school …
Bestel dit boekMet dit boek gaan we je helpen je werk weer zo in te richten dat je het als zinvol ervaart en er grip op hebt. Want hoewel het soms voelt alsof het werk je door de vingers glipt en je het even niet meer kunt overzien, is er altijd een mogelijkheid om weer meer energie te krijgen van je baan. Zodat je, als je aan het einde van de dag klaar bent werken en de deur achter je dichttrekt of je laptop dichtklapt, kunt denken: was het thuis maar net zoals op het werk…
Bestel dit boekWerken op afstand is meer en meer de norm en heeft blijvend een prominente plaats in ons werkende leven gekregen. Het thuiswerken op grotere schaal dwingt organisaties om hun manier van werken drastisch te veranderen. Cultuur en leiderschap spelen daarbij een belangrijke rol. Remote leiderschap is een boek met visie en schetst de toekomst van ons werk.
Wilt u de deelnemers verrassen met dit boek na een lezing van Arjen? Vraag ons naar de mogelijkheden of bestel één of meerdere exemplaren door op onderstaande link te klikken.
Bestel dit boekIn zijn boek Organisatievibe beschrijft Banach de zes principes die deze positieve energie ontketenen en het onmisbare fundament vormen voor iedere toekomstgerichte organisatie.
Wilt u de deelnemers verrassen met dit boek na een lezing van Arjen? Vraag ons naar de mogelijkheden of bestel één of meerdere exemplaren door op onderstaande link te klikken.
Bestel dit boekSnel informatie over tarieven en beschikbaarheid