Arbeidsmobiliteit verwijst naar de mate waarin medewerkers kunnen bewegen binnen en tussen banen, rollen of sectoren. Dit kan betrekking hebben op interne mobiliteit binnen organisaties, horizontale beweging tussen functies of verticale groei naar meer verantwoordelijkheid. Daarnaast kan het gaan om geografische mobiliteit.
In de huidige arbeidsmarkt dragen technologische veranderingen, demografische verschuivingen en veranderende verwachtingen van werk bij aan de dynamiek van mobiliteit. Organisaties die arbeidsmobiliteit omarmen kunnen beter talent behouden, innovatie stimuleren en medewerkers helpen hun loopbaan te ontwikkelen.
Welke onderwerpen behandelen onze sprekers over arbeidsmobiliteit?
Onze sprekers bieden lezingen die zowel inspirerend als praktisch gericht zijn op actuele ontwikkelingen, gedragsvraagstukken en strategie rond arbeidsmobiliteit.
Werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en toekomststrategie
Arjen Banach deelt praktische inzichten en bewezen principes om werkgeluk en duurzame inzetbaarheid toekomstgericht vorm te geven. Zijn lezingen helpen organisaties om mobiliteit niet alleen te stimuleren, maar te verbinden aan brede strategische doelen.
Werkstagnatie, leiderschap en strategische inzetbaarheid
Merel Feenstra-Verschure is organisatiepsycholoog en expert in werkstagnatie en strategische arbeidsmobiliteit. Zij maakt zichtbaar waarom sommige medewerkers niet in beweging komen en wat leiders en HR kunnen doen om echte beweging te creëren.
Menselijkheid, communicatie en verandering in mobiliteit
Kevin van Houten richt zich op verbinding, communicatie en gedragsverandering binnen teams. Zijn lezingen dragen bij aan mobiliteit door aandacht te geven aan menselijke interacties, motivatie en duurzame gedragsverandering.
Voordelen van een lezing over arbeidsmobiliteit
Een lezing over arbeidsmobiliteit geeft organisaties en medewerkers inzicht in hoe ze in beweging kunnen blijven in een veranderende wereld van werk. Deelnemers leren over kansen, valkuilen, psychologische barrières en wat echt nodig is om duurzame inzetbaarheid te realiseren.
Deze inzichten dragen bij aan betere loopbaanontwikkeling, meer betrokkenheid, hogere werknemerstevredenheid en een organisatiecultuur die verandering omarmt.
Andere relevante lezingen binnen arbeidsvraagstukken
Arbeidsmobiliteit raakt thema’s zoals arbeidsmarkt, werkgeluk, leiderschap, organisatiecultuur en duurzame inzetbaarheid. Lezingen over deze onderwerpen versterken elkaar en geven een brede basis voor actuele HR- en verander vraagstukken.
Ontdek welke lezing het beste aansluit bij jouw vraag rond arbeidsmobiliteit en neem contact op voor persoonlijk advies.
Hoe boek ik een lezing over Arbeidsmobiliteit?
Het boeken van een lezing bij Athenas is een eenvoudig en op maat gemaakt proces dat ervoor zorgt dat jouw evenement de juiste invalshoek krijgt. Begin met het delen van jouw wensen met ons, bijvoorbeeld het type evenement, de gewenste spreker en het budget, via e-mail of telefoon. Vervolgens matchen we jouw wensen met de expertise van onze experts en presenteren we de ideale kandidaat aan jouw publiek. Zodra de details zijn overeengekomen, stellen we een contract op en werken we samen aan de verdere planning om een succesvol evenement te garanderen. Zodra de lezing heeft plaatsgevonden, volgen we dit uiteraard op en evalueren we jouw tevredenheid. Boek jouw lezing vandaag nog.
Vertel ons over jouw wensen en behoeften: Geef een korte beschrijving van het evenement en eventuele voorkeuren voor een onderwerp of spreker.
Ontvang een advies op maat: Op basis van jouw wensen adviseren we welke spreker en invalshoek het beste passen.
Formaliseer de overeenkomst: Na akkoord stellen we een contract op dat duidelijkheid biedt voor alle partijen.
Planning en uitvoering: We stemmen samen alle details af en begeleiden het traject volledig.
Follow-up en evaluatie: Na afloop bespreken we of de lezing aan de verwachtingen heeft voldaan.
Neem vandaag nog contact op om de juiste spreker te vinden en boek een lezing die jouw merk versterkt.
