Bekroond met impact: waarom Zwijgverzuim het Management boek van het Jaar 2026 werd
Soms verschijnt er een boek dat niet alleen inzichten geeft, maar een beweging in gang zet. Zwijgverzuim van Anneke Valk en Filip De Groeve is zo’n boek. Tijdens het Managementboekengala in de Rode Hoed werd hun werk bekroond tot Managementboek van het Jaar 2026, een erkenning die verder gaat dan een titel alleen. Het is een signaal aan organisaties: dit onderwerp vraagt om aandacht, nu.
Maar wat maakt dit verhaal zo krachtig? En belangrijker nog, wat betekent dat voor jullie als organisatie?
Je bent nu aangemeld voor nieuws van Zwijgverzuim.
Een bekroning die meer zegt dan succes
De titel Managementboek van het Jaar is al decennialang een van de belangrijkste onderscheidingen binnen het vakgebied. Dat Zwijgverzuim deze prijs wint, zegt iets wezenlijks. Niet alleen over de kwaliteit van het boek, maar vooral over de urgentie van het thema.
De jury was helder in haar oordeel. Het boek laat zien dat er iets moet veranderen en dat die verantwoordelijkheid niet ergens buiten de organisatie ligt, maar juist bij leiders zelf.
Het laat zien dat er iets moet veranderen en dat jij daar als manager een verantwoordelijkheid in hebt.
Die boodschap resoneert. Want hoe vaak blijven onderwerpen die ongemakkelijk voelen niet onbesproken?
Het taboe dat eindelijk een podium krijgt
In veel organisaties wordt nog steeds gezwegen over de menopauze. Terwijl de impact ervan groot kan zijn, zowel voor medewerkers als voor teams en resultaten. Wat Anneke Valk en Filip De Groeve hebben gedaan, is dat stilzwijgen doorbreken.
En precies dát maakt hun werk prijswinnend.
Ze brengen een onderwerp naar de boardroom dat jarenlang werd gezien als privé, terwijl het in werkelijkheid alles te maken heeft met inzetbaarheid, behoud van talent en goed werkgeverschap.
De erkenning vanuit de jury onderstreept dat dit geen nichethema is, maar een structureel organisatievraagstuk.
Van erkenning naar beweging op de werkvloer
Een prijs winnen is één ding. Maar de echte waarde zit in wat er daarna gebeurt.
Sinds de bekroning merken Valk en De Groeve dat het gesprek makkelijker op gang komt. Organisaties die eerder twijfelden, zetten nu stappen. HR-managers openen het onderwerp in gesprekken, leiders durven vragen te stellen en medewerkers voelen zich gezien.
Tijdens een recente lezing bij een grote organisatie gebeurde iets veelzeggend. Waar het onderwerp eerst voorzichtig werd benaderd, ontstond na afloop een open gesprek waarin meerdere vrouwen hun ervaringen deelden. Wat begon als een lezing, eindigde in herkenning, opluchting en verbinding.
Dat is de impact van erkenning. Het maakt ruimte.
Waarom dit ook jullie organisatie raakt
Misschien denk je dat dit onderwerp bij jullie nauwelijks speelt. Maar de realiteit is anders. De menopauze treft een grote groep werkende vrouwen, vaak precies op het moment dat ze op hun sterkst zijn in hun rol.
Wanneer daar geen aandacht voor is, ontstaat er zwijgverzuim. Mensen blijven werken, maar niet op hun volle potentieel. Of ze vallen uiteindelijk uit, zonder dat de echte oorzaak wordt besproken.
Wat Zwijgverzuim zo sterk maakt, en waarom het de prijs won, is dat het deze verborgen dynamiek zichtbaar maakt én handvatten biedt om ermee om te gaan.
Wat deze sprekers anders maakt
Anneke Valk en Filip De Groeve combineren kennis met menselijkheid. Ze brengen cijfers en inzichten, maar altijd gekoppeld aan echte verhalen. Ze maken het onderwerp niet zwaar, maar wel serieus.
Hun kracht zit in het verbinden van perspectieven. Ze laten zien dat het niet gaat om ‘een vrouwenprobleem’, maar om leiderschap en cultuur.
In hun lezingen krijg je onder andere:
een helder beeld van wat zwijgverzuim is en hoe het ontstaat
inzicht in de rol van leiders en HR
praktische manieren om het gesprek te openen
voorbeelden van organisaties waar het al anders gaat
Maar misschien nog belangrijker: ze zorgen ervoor dat mensen zich herkennen in het verhaal. En dát is waar verandering begint.
Een prijs als kantelpunt
De winst van Managementboek van het Jaar 2026 markeert een kantelpunt. Niet alleen voor Anneke Valk en Filip De Groeve, maar voor het onderwerp zelf. Wat jarenlang onder de oppervlakte bleef, staat nu vol in de schijnwerpers. En dat vraagt om actie. De vraag is niet of jullie hiermee te maken krijgen. De vraag is of jullie ervoor kiezen om het bespreekbaar te maken.
Benieuwd wat deze sprekers voor jullie organisatie kunnen betekenen?
Met hun bekroonde verhaal helpen Anneke Valk en Filip De Groeve organisaties om zwijgverzuim te doorbreken en een werkomgeving te creëren waarin iedereen tot zijn recht komt.
Benieuwd wat Anneke en Filip voor jullie organisatie kunnen betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
Vraag vrijblijvend info aan voor Zwijgverzuim
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Zwijgverzuim
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Zwijgverzuim boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Over de auteur
Sprekers, auteurs en experts in vrouwengezondheid en beleid die wetenschap en praktijk verbinden om zwijgverzuim zichtbaar en bespreekbaar te maken.
