Josje Smeets, gelukspsycholoog en spreker, staat bekend om haar inspirerende lezingen over werkgeluk. Met haar nieuwste lezing 'Werken met Gen Z' richt ze zich op de jongste generatie op de arbeidsmarkt. In deze sessie deelt Josje inzichten over de drijfveren van Generatie Z en hoe organisaties effectief kunnen inspelen op hun behoeften.
"Generatie Z is zelfbewust, digitaal vaardig en opgegroeid in een wereld vol prikkels en keuzes. Ze zoeken werk dat hen uitdaagt én betekenisvol is. Mentale gezondheid, autonomie en snelle feedback zijn voor hen net zo belangrijk als salaris of status. Ze willen zich blijven ontwikkelen, maar wel op een manier die past bij hun waarden en levensstijl."
"Door niet alleen te luisteren, maar écht in gesprek te gaan. Wat drijft ze? Waar lopen ze op vast? Geef hen ruimte voor eigenaarschap, bied coaching in plaats van controle en zorg voor een veilige cultuur waarin mentale gezondheid bespreekbaar is. Denk niet vanuit generatiestereotypen, maar vanuit nieuwsgierigheid en verbinding."
"Gen Z vraagt om menselijker leiderschap. Ze willen weten waarom iets belangrijk is, niet alleen wat er moet gebeuren. Leidinggevenden kunnen veel winnen door coachend te werken, vaker en sneller feedback te geven, en open te zijn over hun eigen onzekerheden. Authentiek zijn is geen soft skill, het is een must."
“Werkgeluk is geen extraatje voor Gen Z, maar een voorwaarde om te willen blijven.”
Josje Smeets
Gelukspsycholoog, auteur en spreker
"Gen Z heeft een scherp oog voor toxic culture en haakt snel af als werkgeluk ontbreekt. Ze verwachten een cultuur waarin welzijn en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn. Investeer je in werkgeluk, dan investeer je in behoud, motivatie en duurzame inzetbaarheid. Het is dus geen HR-thema, maar een strategisch vraagstuk."
"Verbinding en vertrouwen zijn essentieel. Zorg voor rituelen die teams bij elkaar houden, óók op afstand. Geef medewerkers autonomie over hun werktijd en -plek, maar houd vinger aan de pols met check-ins, waardering en transparante communicatie. Een gevoel van betekenis en verbondenheid is cruciaal, juist online."
"Persoonlijk leiderschap begint met het besef dat je zelf invloed hebt op je werkgeluk. Dat betekent: weten wat je nodig hebt, daar eerlijk over zijn en actief keuzes maken die je energie geven. Organisaties kunnen dit versterken door een cultuur te bouwen waarin leren, reflecteren en experimenteren vanzelfsprekend zijn."
Wil je jouw organisatie future-proof maken en de samenwerking met Generatie Z versterken? Boek Josje Smeets voor een interactieve, wetenschappelijk onderbouwde lezing via Athenas. Ontdek hoe werkgeluk dé sleutel is voor motivatie, betrokkenheid en duurzaam succes.
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Josje Smeets
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Josje Smeets boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Sport
Allard Lindhout
Mindset
Daan Jensen
Persoonlijke groei
Chatilla van Grinsven
Sport
Anouk Hoogendijk
