Zwijgverzuim: het managementboek dat stilte op de werkvloer doorbreekt
Wat gebeurt er in jullie organisatie wanneer belangrijke signalen onuitgesproken blijven? Wanneer medewerkers worstelen, maar daar geen woorden voor vinden? Grote kans dat het effect groter is dan je denkt. Met hun bekroonde boek Zwijgverzuim, uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar 2026, laten Anneke Valk en Filip De Groeve zien dat juist die stilte organisaties geld, talent en energie kost. In hun lezingen maken zij zichtbaar wat vaak verborgen blijft en nog belangrijker, ze laten zien hoe je het doorbreekt.
Je bent nu aangemeld voor nieuws van Zwijgverzuim.
Een taboe dat organisaties ongemerkt verzwakt
De jury van het Managementboek van het Jaar was helder: dit boek legt een urgent probleem bloot waar leiders niet langer omheen kunnen. De menopauze, en breder, gevoelige thema’s op de werkvloer, worden nog te vaak genegeerd. Terwijl juist daar een sleutel ligt tot duurzame inzetbaarheid.
Het boek laat zien dat er iets moet veranderen en dat jij daar als manager een verantwoordelijkheid in hebt.
Anneke en Filip benoemen dit fenomeen als zwijgverzuim. Geen klassiek ziekteverzuim, maar uitval die ontstaat doordat mensen zich niet gehoord voelen, zich aanpassen of simpelweg stilvallen. Het resultaat? Verminderde prestaties, oplopende stress en uiteindelijk uitval van waardevolle medewerkers, vaak precies op het moment dat ze op hun sterkst zijn.
De missie: van stilte naar duurzame inzetbaarheid
Voor Anneke Valk en Filip De Groeve is dit geen theoretisch verhaal. Het is een missie.
Anneke, bioloog en universitair docent, zag hoe weinig kennis er is over de impact van hormonale veranderingen op het functioneren van vrouwen op het werk. Filip, apotheker en ervaren spreker, zag in zijn werk hoe vaak onzichtbare klachten en taboes leiden tot miscommunicatie en uitval.
Samen brengen ze wetenschap, praktijk en persoonlijke verhalen samen in één krachtig verhaal.
Het is niet de overgang die leidt tot uitval, maar het zwijgen eromheen.
Hun aanpak is uniek omdat ze niet blijven hangen in bewustwording. Ze bieden taal, inzicht én concrete handvatten om het gesprek daadwerkelijk te voeren.
Herkennen jullie dit op de werkvloer?
Misschien herkennen jullie het wel. Een ervaren medewerker die steeds stiller wordt. Een teamlid dat minder scherp lijkt, zonder duidelijke oorzaak. Of een leidinggevende die voelt dat er iets speelt, maar niet weet hoe het bespreekbaar te maken.
In een van hun sessies delen Anneke en Filip het verhaal van een senior manager die plotseling begon te twijfelen aan haar eigen kunnen. Concentratieproblemen, vermoeidheid en onzekerheid namen toe. Niet omdat ze haar werk niet aankon, maar omdat ze midden in de overgang zat en daar nooit over had leren praten.
Pas toen haar leidinggevende het gesprek opende, ontstond er ruimte. Kleine aanpassingen maakten een wereld van verschil. Ze bleef niet alleen behouden voor de organisatie, maar hervond ook haar kracht.
Dit soort verhalen maken hun lezingen herkenbaar, menselijk en direct toepasbaar.
Wat maakt hun lezingen anders?
Anneke Valk en Filip De Groeve brengen een combinatie die je zelden ziet. Ze verbinden biologie aan leiderschap, en persoonlijke ervaringen aan organisatiebeleid. Daardoor raakt hun verhaal zowel het hoofd als het hart.
In hun sessies ontdekken jullie onder andere:
hoe zwijgverzuim ontstaat en wat het kost
wat de impact is van de menopauze op functioneren en samenwerking
hoe je als leidinggevende empathische gesprekken voert
hoe beleid kan bijdragen aan inclusie en behoud van talent
Maar belangrijker nog, ze zetten aan tot actie. Geen abstract verhaal, maar concrete stappen die organisaties direct kunnen toepassen.
Waarom dit juist nu relevant is
Organisaties staan onder druk. Talent behouden is lastiger dan ooit, werkdruk loopt op en inclusiviteit staat hoog op de agenda. Toch blijven sommige thema’s onderbelicht, simpelweg omdat ze ongemakkelijk zijn.
Zwijgverzuim laat zien dat juist daar de grootste winst ligt.
Door het gesprek te openen, ontstaat er ruimte voor begrip, betere samenwerking en minder uitval. Het is niet alleen een kwestie van goed werkgeverschap, maar ook van slim leiderschap.
Wat deelnemers meenemen uit een lezing
Na een lezing van Anneke en Filip gaan deelnemers niet alleen naar huis met nieuwe kennis, maar vooral met een andere blik.
Ze begrijpen beter wat er speelt achter gedrag. Ze voelen zich zekerder om het gesprek aan te gaan. En ze zien hoe kleine veranderingen een groot verschil kunnen maken, voor zowel medewerkers als de organisatie.
De impact? Minder verzuim, meer betrokkenheid en een cultuur waarin mensen zich gezien en gehoord voelen.
Benieuwd wat zwijgverzuim in jullie organisatie doet?
Zwijgverzuim is geen onvermijdelijk probleem. Het is een kans om te groeien als organisatie, om leiderschap te versterken en om talent écht tot zijn recht te laten komen.
Anneke Valk en Filip De Groeve laten zien hoe.
Zij gaven eerder in Athenas Talks het webinar ‘Menopauze op de werkvloer’, dat je hier kunt terugkijken.
Benieuwd wat Anneke & Filip voor jullie organisatie kunnen betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
Vraag vrijblijvend info aan voor Zwijgverzuim
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Zwijgverzuim
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Zwijgverzuim boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Over de auteur
Sprekers, auteurs en experts in vrouwengezondheid en beleid die wetenschap en praktijk verbinden om zwijgverzuim zichtbaar en bespreekbaar te maken.
