Expert in mensgericht werken en samenwerken, met diepgaande ervaring in cultuurverandering en het motiveren van moderne teams.
Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Bel ons
030 80 80 884Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Waarom werkt samenwerken zo vaak niet, ondanks alle trainingen en tools? Spreker Marc Vollebregt geeft het eerlijke antwoord: omdat ons werk nog te vaak is ingericht volgens achterhaalde principes die de mens niet centraal stellen. In zijn lezingen combineert hij scherpe analyses met persoonlijke verhalen en herkenbare voorbeelden. Marc spreekt over psychologische veiligheid, motivatie en verandering op een manier die tegelijk confronterend en inspirerend is. Hij zet aan tot reflectie en actie, met concrete technieken die organisaties helpen bouwen aan vertrouwen, verbinding en eigenaarschap.
Spreker Marc Vollebregt is een veelgevraagd expert op het gebied van mensgericht werken, samenwerking en cultuurverandering. Zijn lezingen zijn allesbehalve standaard: ze confronteren, inspireren en activeren. Waar veel organisaties worstelen met lage betrokkenheid, weerstand of miscommunicatie, laat Marc zien dat dit geen losse problemen zijn, maar symptomen van een werkcultuur die de mens niet centraal stelt. Met scherpe observaties, herkenbare voorbeelden en direct toepasbare handvatten helpt hij organisaties en teams om vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid weer op de voorgrond te plaatsen.
De kracht van Marc zit in zijn brede achtergrond en internationale ervaring. Hij studeerde geschiedenis aan de Universiteit Utrecht en Digital Business aan Hyper Island in Stockholm. Die combinatie van historische inzichten en moderne organisatiekunde geeft hem een unieke kijk op de manier waarop wij vandaag samenwerken. Met zijn bedrijf AVEC begeleidde hij organisaties als adidas, Publicis en De Volksbank in het bouwen van werkculturen waarin mensen floreren. Daarnaast woonde en werkte Marc in Nederland, Zweden, Marokko en Iran, ervaringen die hem niet alleen een internationaal perspectief geven, maar ook een scherp oog voor de culturele en menselijke nuances van samenwerking.
Zijn visie is duidelijk: stress, lage motivatie en miscommunicatie zijn geen geïsoleerde kwesties, maar signalen van een systeem dat nog steeds is ingericht volgens industriële modellen van controle en efficiëntie. In zijn lezingen daagt hij dit denken uit en biedt hij organisaties een alternatief: een cultuur waarin psychologische veiligheid, vertrouwen en eigenaarschap centraal staan. Eind 2024 verscheen zijn boek Zo werkt de mens bij Uitgeverij Business Contact, waarin hij pleit voor meer menselijkheid in teams en organisaties. Het werk wordt gezien als een inspirerende en praktische gids voor iedereen die werk écht wil transformeren.
De lezingen van Marc Vollebregt zijn stuk voor stuk interactief en praktijkgericht. Zo laat hij in De mens terug in werk zien hoe diepgewortelde ideeën uit het industriële tijdperk ons nog steeds in de greep houden, met alle negatieve gevolgen van dien. In Succesvolle teams door psychologische veiligheid leert hij teams bouwen aan vertrouwen en open communicatie. Met Zo motiveer je anderen (en jezelf) geeft hij inzicht in de vier psychologische basisbehoeften die motivatie duurzaam stimuleren. En in Van weerstand naar beweging toont hij hoe weerstand bij verandering juist kan leiden tot groei en betrokkenheid.
Wat al deze lezingen gemeen hebben, is dat ze geen theoretisch college zijn maar een activerende ervaring. Deelnemers worden niet alleen geïnformeerd, maar vooral uitgedaagd en betrokken. Ze verlaten de zaal met concrete tools en inspiratie om samenwerking, motivatie en verandering écht anders aan te pakken. Daarmee is een lezing van Marc niet alleen interessant, maar ook direct van waarde voor de praktijk.
Organisaties die werk menselijker, effectiever en duurzamer willen maken, vinden in Marc Vollebregt de ideale partner. Zijn energie, openheid en confronterende inzichten zetten mensen aan het denken en in beweging. Of het nu gaat om leiders, teams of complete organisaties, Marc weet een snaar te raken en verandering tastbaar te maken.
Boek nu een lezing van spreker Marc Vollebregt en ervaar hoe vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid de sleutel vormen tot succesvol samenwerken. Vraag vrijblijvend informatie aan en ontdek hoe zijn aanpak jouw organisatie verder kan brengen.
Lezing van spreker Marc Vollebregt:
Waarom werken we nog steeds alsof we aan de lopende band staan, terwijl onze wereld compleet is veranderd? In deze confronterende en inspirerende lezing laat Marc Vollebregt zien hoe diepgewortelde ideeën uit het industriële tijdperk nog altijd ons denken over werk bepalen. Hij ontrafelt de oorsprong van onze huidige werksystemen, gebaseerd op controle, hiërarchie en efficiëntie, en laat zien waarom deze aanpak in veel organisaties juist leidt tot demotivatie, stress en afstand. Marc pleit voor een fundamentele shift richting mensgericht organiseren, met vertrouwen, verantwoordelijkheid en verbinding als nieuwe uitgangspunten. Deze lezing zet je aan het denken én aan het doen: over hoe we werk organiseren, hoe we samenwerken en hoe we de mens weer centraal kunnen zetten.
Lezing van spreker Marc Vollebregt:
Succesvolle teams draaien niet alleen op structuur en competentie, maar vooral op vertrouwen. In deze lezing duikt Marc Vollebregt in de kracht van psychologische veiligheid, de sleutel tot open communicatie, innovatie en samenwerking. Aan de hand van herkenbare voorbeelden en interactie maakt hij duidelijk wat veiligheid in teams écht betekent: niet alleen gehoord worden, maar je ook vrij voelen om te spreken. Je ontdekt waarom het ontbreken van veiligheid leidt tot stilstand, miscommunicatie en disengagement, én wat je kunt doen om een cultuur te bouwen waarin mensen zich uitspreken, feedback geven en samen groeien. Deze lezing is een must voor leiders en teams die willen bouwen aan duurzame samenwerking.
Lezing van spreker Marc Vollebregt:
Wat drijft mensen om iedere dag het beste van zichzelf te geven? In deze praktische en verhelderende lezing laat Marc Vollebregt zien dat motivatie geen mysterie is, het is te begrijpen én te beïnvloeden. Gebaseerd op psychologisch onderzoek en zijn eigen ervaring in organisaties, bespreekt hij de vier basisbehoeften die iedereen nodig heeft om gemotiveerd te zijn: autonomie, competentie, verbinding en richting. Je ontdekt wat er gebeurt als deze behoeften ontbreken in je team en hoe je dat kunt voorkomen. Verwacht geen snelle motivatie-trucs, maar een mensgerichte aanpak waarmee je duurzame energie, betrokkenheid en werkplezier stimuleert, bij jezelf én anderen.
Lezing van spreker Marc Vollebregt:
Weerstand is geen teken van onwil, het is een teken dat mensen geraakt worden. In deze krachtige lezing daagt Marc Vollebregt traditionele veranderstrategieën uit en laat hij zien waarom mensen vaak afhaken bij verandering: het verlies van autonomie, verbinding of zekerheid. Door weerstand te begrijpen als een vorm van betrokkenheid, ontstaat er ruimte voor echte beweging. Met scherpe inzichten en praktijkgerichte voorbeelden biedt Marc een menselijk alternatief voor top-down verandering: eentje die ruimte geeft aan emoties, het gesprek opent en mensen écht meeneemt. Deze lezing geeft leidinggevenden, veranderaars en teams de tools om verandering niet op te leggen, maar samen te realiseren.
Video van spreker Marc Vollebregt
