Leiderschap, gedrag en werkgeluk verbonden

Rosalie Reichardt-Mulder is spreker, praktijkgericht onderzoeker en auteur op het snijvlak van leiderschap, werkgeluk en zelfregie. In haar lezingen legt zij bloot wat gedrag werkelijk aanstuurt en waarom veel organisaties blijven investeren in oplossingen die niet werken.

Zij confronteert leiders en teams met een ongemakkelijke maar noodzakelijke waarheid: wie eigenaarschap wil, zal eerst naar zijn eigen gedrag moeten kijken. Haar integrale benadering laat zien hoe leiderschap en zelfregie elkaar versterken óf elkaar onbewust ondermijnen. Haar sessies zijn inhoudelijk onderbouwd, scherp en altijd gericht op duurzame gedragsverandering.

Van persoonlijke ervaring naar wetenschappelijk inzicht

De basis voor haar werk ontstond vroeg in haar loopbaan, toen zij in een HR-functie bij een groeiende organisatie van dichtbij meemaakte wat er gebeurt wanneer leiderschap en autonomie botsen. Initiatief en enthousiasme werden gezien als risico, waarna controle en micromanagement de overhand kregen.

Die ervaring staat niet op zichzelf. Rosalie herkent deze dynamiek vandaag de dag in talloze organisaties: leiders die verlangen naar zelfstandige teams, maar datzelfde eigenaarschap onbewust tegenhouden door controle, wantrouwen of ingrijpen op detailniveau. Het gevolg is voorspelbaar: betrokken medewerkers haken af en leiders raken overbelast.

Dit kantelpunt vormde het begin van haar zoektocht naar het ‘waarom’ achter gedrag. Waarom houden leiders vast aan controle terwijl zij autonomie zeggen te willen? Waarom wachten medewerkers af terwijl zij verantwoordelijkheid aankunnen?

In haar praktijkgericht onderzoek naar werkgeluk en leiderschap kwam steeds dezelfde conclusie naar voren: leiderschap doet ertoe, maar is nooit het hele verhaal. Uit haar eigen onderzoek blijkt dat 24% van het werkgeluk direct wordt beïnvloed door de leidinggevende. Tegelijkertijd ligt een groot deel bij de medewerker zelf. 

Werkgeluk ontstaat dus niet door meer aandacht, beleid of trainingen alleen, maar in de dagelijkse interactie tussen leiderschap en gedrag. Precies dát maakt haar lezingen zo relevant voor organisaties die verder willen dan tijdelijke oplossingen.

Wetenschap, onderwijs en praktijk verenigd

Na haar universitaire opleiding Human Resource Studies werkte Rosalie jarenlang als HR-adviseur en specialist in verandertrajecten. Vanuit die praktijk maakte zij bewust de overstap naar het onderwijs. Bij Fontys Technische Bedrijfskunde leidde zij toekomstige leiders op, ontwikkelde zij een vierjarig programma managementvaardigheden en doceerde zij HRM en verandermanagement. Als docent-onderzoeker verricht zij praktijkgericht onderzoek naar leiderschap en werkgeluk en begeleidt zij nog steeds studenten die vastlopen in hun ontwikkeling.

Daarnaast is zij oprichter van De Roos Coaching & Ontwikkeling, waar zij leiders en teams begeleidt met coaching, trainingen en lezingen. Zij is gecertificeerd trainer en coach in Transactionele Analyse, NLP en systemisch werk, en verbindt deze methodieken met positieve psychologie en wetenschappelijk onderzoek. In 2025 verscheen haar boek Kwestie van Geluk, waarin zij scherp en toegankelijk laat zien hoe gedrag ontstaat en hoe regie kan worden herpakt.

Kwestie van geluk – Regie nemen over wat echt telt

In haar boek Kwestie van geluk laat Rosalie Reichardt-Mulder zien waarom zoveel mensen vastlopen in werk en leven, ondanks goede intenties. Met een unieke mix van wetenschap en praktijk helpt zij lezers onbewuste patronen herkennen, perfectionisme loslaten en opnieuw regie nemen over hun eigen geluk. Het boek sluit naadloos aan bij haar lezingen en is een inspirerende take away voor organisaties die werkgeluk en zelfregie serieus nemen.

Wat organisaties ervaren

De lezingen van Rosalie Reichardt-Mulder zijn energiek, inhoudelijk en confronterend. Zij combineert wetenschap met persoonlijke verhalen, interactie en praktische oefeningen.

Deelnemers voelen zich niet alleen geïnspireerd, maar ook aangesproken op hun eigen rol. Haar sessies leveren geen snelle oplossingen op, maar inzichten die blijven werken en gesprekken die normaal worden vermeden, wél op tafel leggen.

Thema’s in haar lezingen en keynotes

• Leiderschap zonder micromanagement
• Werkgeluk als gedeelde verantwoordelijkheid
• Zelfregie en eigenaarschap versterken
• Gedrag begrijpen in plaats van corrigeren

Haar lezingen zijn geschikt voor leiders, teams en organisaties die echte beweging willen creëren en  begrijpen dat duurzame verandering begint bij bewustwording.

Boek spreker Rosalie Reichardt-Mulder voor duurzame impact

Organisaties die Rosalie Reichardt-Mulder boeken, kiezen voor meer dan inspiratie alleen. Zij kiezen voor diepgang, herkenning en inzichten die gedrag daadwerkelijk in beweging brengen. Haar unieke combinatie van onderzoek, praktijkervaring en persoonlijke scherpte maakt haar een krachtige en geloofwaardige stem op het gebied van leiderschap en werkgeluk.

Boek Rosalie Reichardt-Mulder voor een lezing die niet geruststelt, maar raakt. Een ervaring die leiders en teams aanzet tot eigenaarschap en duurzame verandering.