Thomas Erikson

Iedere organisatie telt ze: collega’s die je gewoon niet lijkt te begrijpen, hoe hard je ook probeert. Herken je dat gevoel van frustratie tijdens een overleg, of het idee dat je simpelweg langs elkaar heen praat? In deze lezing geeft Thomas Erikson je de tools om dat soort communicatieproblemen te ontrafelen, en te voorkomen.

Aan de hand van de bekende DISC-profielen (rood, geel, groen en blauw) laat Thomas zien waarom mensen verschillend reageren, communiceren en samenwerken. Zijn uitleg maakt niet alleen duidelijk hoe jij effectiever met ‘moeilijke’ collega’s om kunt gaan, maar ook hoe jouw eigen gedrag invloed heeft op hoe anderen jou ervaren.

Met praktische inzichten uit de gedragswetenschap, persoonlijke ervaringen én een flinke dosis humor, biedt deze keynote een toegankelijk model voor communicatie op de werkvloer. Of het nu gaat om betere samenwerking in teams, conflictoplossing, klantcontact of leiderschap, de inzichten zijn direct toepasbaar.

De inhoud van de lezing wordt altijd afgestemd op jouw organisatie en kan specifieke accenten leggen op thema’s als sales, service, klantenrelaties, teamdynamiek of leiderschap.

Soms zit alles tegen: de deal loopt stuk, het project faalt, of een ander krijgt die promotie. In deze inspirerende keynote deelt Thomas Erikson hoe je ondanks, of juist dankzij, tegenslagen jouw pad naar succes kunt vinden. Niet door positief te denken alleen, maar door een heldere strategie en concrete actie.

Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en persoonlijke verhalen laat Thomas zien hoe je omgaat met tegenslagen zonder jezelf te verliezen. De focus ligt op het ontwikkelen van veerkracht, het vinden van structuur in chaos en het herdefiniëren van succes op jouw eigen voorwaarden.

Deze lezing is een krachtige reminder dat falen soms een noodzakelijke tussenstop is op weg naar vooruitgang. Met praktische stappen, mentale tools en reflectieve oefeningen leer je hoe je energie behoudt in moeilijke tijden en grip houdt op je eigen koers, privé én professioneel.

Perfect voor organisaties in verandering, teams die tegen obstakels aanlopen of professionals die willen leren omgaan met onvoorspelbare situaties.

Leiderschap is zelden zwart-wit. Medewerkers vinden hun leidinggevende vaak te afstandelijk of juist te bemoeizuchtig. En voor leiders zelf voelt het vaak alsof ze het nooit goed doen. Hoe komt dat, en wat kun je eraan veranderen?

In deze keynote neemt Thomas Erikson je mee in de dynamiek tussen leiders en teams, en hoe gedrag hierin de sleutel vormt. Met inzichten uit de DISC-methode leer je niet alleen hoe jij als leider effectiever communiceert, maar ook hoe je anderen kunt aansturen op basis van hun gedragstype.

De lezing biedt concrete handvatten om vertrouwen op te bouwen, conflicten te verminderen en wederzijds begrip te vergroten. Of je nu leiding geeft aan een klein team, een hele organisatie stuurt of een betere samenwerking met je leidinggevende zoekt, deze lezing biedt praktische inzichten die direct toepasbaar zijn.

Gebaseerd op de ervaring van meer dan 4500 getrainde leiders en onderbouwd met gedragsonderzoek, is dit dé lezing voor wie leiderschap echt wil begrijpen en verbeteren.

Denk je dat je weet hoe Gen Z denkt, werkt en communiceert? Grote kans dat je je vergist. In deze verhelderende keynote laat Thomas Erikson zien hoe we collectief in de val zijn gelopen van generatie-denken. We plakken eigenschappen op mensen puur op basis van hun geboortejaar, maar vergeten hun persoonlijkheid.

Volgens Thomas is het tijd om af te stappen van labels zoals "Gen Z", "Millennial" of "Boomer" als verklaringen voor gedrag. In plaats daarvan pleit hij voor gedragsanalyse op individueel niveau. Want iemand die in 1998 is geboren, hoeft helemaal niet op een 'typische Gen Z'er' te lijken.

In deze lezing ontrafelt Thomas hoe het denken in generaties ons belemmert in communicatie, samenwerking en leiderschap. Hij laat zien hoe je beter inzicht krijgt in de drijfveren van collega’s, sollicitanten of klanten, zonder te vervallen in clichés.

Je leert:

• Waarom generatieprofielen vaak misleidend zijn in werving, teamdynamiek en leiderschap

• Hoe je gedrag en motivatie beter kunt begrijpen dan via leeftijdsgroepen

• Wat organisaties concreet kunnen doen om jongeren effectiever te begeleiden én te benutten

Met herkenbare voorbeelden, humor en scherpe analyses houdt Thomas je een spiegel voor: begrijp je echt met wie je werkt, of vertrouw je op aannames? Deze keynote is ideaal voor HR, management en organisaties die met verschillende generaties samenwerken, maar op zoek zijn naar echte gedragsinzichten.