Bel ons op 030 80 80 884
en krijg professioneel advies van onze deskundige consultantsBel ons op 030 80 80 884
Snel informatie over tarieven en beschikbaarheid
Over Wendy
Lezingen
Video
Wendy Broersen is inclusie expert en helpt organisaties om, met het aantrekken van meer diversiteit, te zorgen dat ze blijven en dat zij zich net zo snel en net zo makkelijk kunnen ontwikkelen binnen de organisatie als de mensen die er al waren. Ze noemt zichzelf een ‘onverbeterlijke positivo’ en volgens velen is haar enthousiasme heel aanstekelijk. Aanzetten tot actie is wat zij het liefste doet.
Zij is de initiatiefnemer en gastdocent van het D&I Master Programma op de Universiteit van Amsterdam waaraan professionals uit heel Europa deelnemen. Zelf zegt ze hierover: “Het slechtste business model ooit want eigenlijk leidt ik mensen op om te kunnen wat ik kan. Maar ik ben er vast van overtuigd dat ik het niet alleen kan en de mensen die zich met dit onderwerp bezig houden hebben wel de kennis en inzichten nodig om dit werk goed te kunnen doen. Meer impact dus en daarom wordt ik hier heel blij van.”
Behalve spreker en eigenaar van verschillende bedrijven als internationaal bedrijf Superpeople Company is ze ook nog eens vreselijk nieuwsgierig. Dingen anders doen dan op een onconventionele manier als ze ziet dat het niet goed of snel genoeg gaat, gebruik makend van nieuwe tech als AR & VR en gamificatie. Bedenker van Equalitypoly; het eerste management D&I game om bedrijven niet alleen over inclusie te laten praten maar ook daadwerkelijk te gaan doen. Zij is regelmatig te vinden in de media als expert op het gebied van genderdiversiteit en inclusie.
Voor vragen, tarieven en beschikbaarheid neem contact met ons op. Klik hier voor internationale sprekers over dit thema.
Bekijk de lezingen van Wendy BroersenIn deze sessie bespreekt Wendy Broersen de 5 meest trendy ontwikkelingen en topics op het gebied van D&I. Moet het nu D&I, I&D of DEI zijn? Het fenomeen ‘angry white men’; wat is het en wat kun je eraan doen? Wat is er mogelijk op het gebied van gegevens verzamelen zodat jouw D&I beleid meer effect heeft? Inclusion, belonging, inclusief leiderschap en wat is Neurodiversity? (verandert natuurlijk per jaar)
Vraag jij je wel eens af waarom sommige mensen niet zo enthousiast zijn over D&I? Waarom sommige acties/activiteiten weinig aandacht/bezoekers krijgen? Dat heeft te maken met de fase van inclusie waarin iemand zich bevindt. Je wilt immers ook niet horen welk flink onderhoud je aan je huis moet doen als je net een nieuwbouwhuis hebt gekocht?
De inclusie matrix sessie legt uit welke fasen en organisatie doorloopt op weg naar volledige inclusie. Welke acties je in welke fase het beste kunt doen en hoe je ervoor kunt zorgen dat jouw activiteiten/acties een optimaal resultaat opleveren. Natuurlijk is er ook ruimte om te kijken in welke fase jullie organisatie zit, hoe je iedereen mee krijgt en wat mogelijke volgende acties zouden kunnen zijn (met veel best practices natuurlijk!).
Met deze 14 tips kun jij makkelijker en sneller carrière maken. Ze geven je niet alleen inzicht in de verschillen tussen vrouwen en mannen maar helpen je ook jouw ambities waar te maken. Tips over onderhandelen, je netwerk, stemgebruik, ambitie en presentatie zitten daar natuurlijk bij! Praktisch, doelgericht en vrijwel meteen effectief. Compleet met de nodige uitleg, mogelijkheid voor persoonlijke vragen en interactie. En als cadeautje een e-book dat je na afloop gratis kunt downloaden. (speciale versie voor vrouwen of mensen met een multiculturele achtergrond beschikbaar)
Snel informatie over tarieven en beschikbaarheid