Breek een lans voor toekomstig leiderschap

De mens achter de spreker: wie is Erik Eerhart?

Erik Eerhart is een doorgewinterde ondernemer en trainer, met jarenlange ervaring als (sales)manager en directeur. In 2017 gooide hij het roer om om zich volledig te richten op soft skills en persoonlijke ontwikkeling. Want volgens Erik is het pas mogelijk om anderen effectief te leiden, als je jezelf écht kent.

Zijn stijl is krachtig én ontwapenend. Hij durft het ongemakkelijke gesprek aan te gaan, stelt scherpe vragen zonder oordeel en brengt zijn verhalen met een flinke dosis humor. Authentiek, open en altijd gericht op beweging.

Zijn missie: van kritiek naar constructieve verandering

De kritiek op leiderschap klinkt luid. En terecht, vindt Erik. Maar kritiek alleen verandert niets. Wat wél werkt? Een stap terug doen. Eerst de thermometer gebruiken voordat je aan de behandeling begint. Wat is er echt aan de hand in de organisatie? Hoe ziet de cultuur eruit? Kent de leider zichzelf eigenlijk wel goed genoeg?

Erik pleit voor een fundamenteel andere kijk op leiderschap. Geen snelle trainingen of dagje hei als symptoombestrijding, maar een diepgaande aanpak waarbij zelfkennis en persoonlijk leiderschap centraal staan. Leiderschap van binnen naar buiten – voor leiders én voor zelfleiders.

Wat maakt zijn aanpak uniek?

Erik ontwikkelde diverse modellen en programma’s rondom zelfleiderschap, communicatie en samenwerking. Hij maakt onbesproken patronen zichtbaar, bijvoorbeeld over prestatiedruk, rolverwachtingen of botsende communicatiestijlen. Daarbij gebruikt hij herkenbare taal, aansprekende voorbeelden en praktische handvatten die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

Zijn aanpak:

• Is eerlijk, persoonlijk en raakt

• Daagt je uit tot écht luisteren en handelen

• Verandert inzichten in blijvende ontwikkeling

Leiders leren zichzelf beter begrijpen én effectiever communiceren met hun team. Dat leidt tot meer vertrouwen, betere samenwerking en duurzame gedragsverandering.

Wat nemen deelnemers mee?

De impact van Erik’s lezingen en workshops is voelbaar. Deelnemers ontdekken hun eigen gebruiksaanwijzing en leren hoe ze deze inzetten in hun werk. Teams gaan anders met elkaar in gesprek. En organisaties krijgen leiders die niet alleen sturen, maar ook verbinden.

Een veelgehoorde reactie na afloop: “Het voelde alsof er echt iets verschoven is. Dit was geen standaardtraining, dit ging ergens over.”

Een praktijkvoorbeeld: het voelt als een pylonenparcours

In een organisatie met een klassieke hiërarchie en stroperige communicatie, werd Erik gevraagd om leiderschap weer in beweging te brengen. Geen makkelijke klus. Maar door stap voor stap zichtbaar te maken wat er onder de oppervlakte speelde, en leiders bewust te maken van hun gedrag, ontstond er ruimte voor verandering. In plaats van “nog een training” of “nog een onderzoek” werd gekozen voor echte dialoog. Het verschil? Deelnemers gaven later aan dat ze niet alleen beter wisten wat er moest veranderen, maar ook hóe ze dat zelf konden doen.

Klaar voor toekomstgericht leiderschap?

Wil je leiderschap in jullie organisatie niet alleen bespreken, maar ook echt verbeteren? Zoek je iemand die patronen durft te benoemen, met humor én diepgang? Boek spreker Erik Eerhart en ontdek hoe zelfleiderschap de sleutel kan zijn tot duurzame verandering.

Benieuwd wat Erik voor jullie organisatie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.