De Boekenkast: De GenZclopedie van Laura Bas

Achtergrond van generatiespreker Laura Bas

Laura Bas voerde het grootste kwalitatieve onderzoek naar Generatie Z op de werkvloer in Nederland uit, bezocht 30 toonaangevende organisaties zoals Coca‑Cola, Belastingdienst, AFAS, VolkerWessels en NS. Als onderzoeker, spreker en organisatiedeskundige is zij zowel rolmodel voor Gen Z als bruggenbouwer tussen generaties. Zoals zij zelf stelt:

Met een nieuwsgierige en energieke blik stelde ze vast dat veel organisaties nog vasthouden aan hiërarchische structuren, lange vergaderingen en technologische flair, terwijl Gen Z op zoek is naar betekenis, verbinding en ontwikkeling.

De missie van De GenZclopedie

Het doel van het boek is helder: organisaties ondersteunen bij het bereiken, begrijpen en behouden van jonge professionals. Dat klinkt misschien als HR‑jargon, maar Laura maakt het concreet en menselijk. Laura benadrukt dat het er niet om gaat generatiestereotypen te bevestigen, maar te snappen wat Gen Z écht drijft en wat organisaties dus anders kunnen doen. Het boek laat zien hoe je jong talent laat opbloeien, zonder jezelf te verliezen in het proces.

Toegevoegde waarde voor jullie organisatie

Wat heeft jouw organisatie aan De GenZclopedie?

In het boek vind je inzichten zoals:

• Jong talent wil geen laptop op Bali per se, maar een carrièreplan en ervaren collega’s die hen feedback en verbinding geven.
• Een werkplek is voor Gen Z vooral sociaal: fijne collega’s, verbinding en een duidelijk pad voor ontwikkeling.
• Organisaties die zich blijven richten op hiërarchie en technologische snufjes missen de kernvraag: hoe betrek je de jonge generatie écht?

Voor HR‑managers, directieleden en eventplanners betekent dit: je krijgt geen theoretisch betoog, maar een praktisch werkboek vol vragen, voorbeelden en do’s & don’ts die direct toepasbaar zijn. Dankzij het onderzoek bij dertig organisaties is het niet een ‘losse set tips’, maar gebaseerd op wat wérkt in de praktijk.

Wat neem je mee uit een lezing of workshop van Laura Bas?

Stel je een inspirerende sessie voor waarin Laura jullie meeneemt in de wereld van Gen Z, ondersteund door verhalen van jonge professionals, concrete cases en interactie. Na afloop gaan jullie naar huis met onder andere:

• een scherp beeld van wat Gen Z écht wil én wat dat betekent voor jullie cultuur en aanpak;
• praktische vragen om in jullie organisatie te onderzoeken: “Wat zijn de energievreters van onze jonge medewerkers?” “Hoe geven we waardering op een manier die werkt?”;
• concrete acties voor de korte én middellange termijn om jong talent aan te trekken én te behouden: van communicatie tot carrièrepad tot leiderschapsstijl.

Een opvallend citaat van Laura:

Praktijkvoorbeeld

Bij een grote organisatie deed Laura onderzoek onder jonge medewerkers die aangeven dat lange vergaderingen die “ook best een e‑mail hadden kunnen zijn” een van hun grootste energievreters is. Door deze feedback serieus te nemen, werd een pilot gestart met kortere stand‑up vergaderingen gevolgd door directe actie, en jonge medewerkers kregen een rol in het ontwerpen van het nieuwe vergaderformaat. Het effect: hogere betrokkenheid en minder verloop onder de jonge medewerkers in slechts drie maanden tijd. Dit laat zien hoe een relatief kleine aanpassing, gebaseerd op het inzicht van Gen Z, direct effect kan hebben.

Jong talent is geen hype, het is de realiteit van vandaag én morgen. Met De GenZclopedie hebben jullie een partner in handen die niet alleen vertelt wat er anders moet, maar ook laat zien hoe het wél kan. Als jullie organisatie jong talent echt wilt aantrekken, laten opbloeien en vasthouden, dan is dit het moment om in beweging te komen.

Boek Laura Bas voor jouw volgende evenement

Benieuwd wat Laura Bas voor jullie organisatie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking. Maak samen de stap naar een toekomstbestendige organisatie waarin ook generatie Z volwaardig aan tafel zit.