Hoe flair en veerkracht de sleutel zijn tot zichtbaar leiderschap

In een wereld waarin verandering en druk de nieuwe standaard lijken, laat Maxime Coesèl zien dat leiderschap niet draait om harder werken, maar om zichtbaar durven zijn met flair en veerkracht. Als Sparkling Speaker en oprichter van Lead with Elegance combineert ze entertainment, muziek en krachtige verhalen om professionals en teams te inspireren. We spraken haar over haar visie op zichtbaar leiderschap en waarom juist presence en authenticiteit de sleutel zijn tot duurzame impact.

Waarom is zichtbaarheid volgens jou zo cruciaal in leiderschap?

“Omdat zichtbaarheid niet gaat om jezelf op de borst kloppen, maar om aanwezig zijn. Als leider ben je niet geloofwaardig wanneer je je verschuilt of je energie klein houdt. Presence betekent dat je écht aanwezig bent, dat je luistert, je kwetsbaar durft op te stellen en ruimte inneemt op een manier die anderen vertrouwen geeft. Je hoeft niet harder te roepen om impact te maken – juist door authentiek te zijn, raak je mensen en breng je beweging.”

Je spreekt vaak over ‘flair’. Wat bedoel je daarmee?

“Flair is de sprankeling waarmee je jezelf laat zien. Het is lef, maar ook lichtheid. Flair gaat over durven stralen zonder excuses, zonder het gevoel dat je jezelf moet aanpassen. Veel professionals houden zichzelf klein door het ‘doe maar normaal’-syndroom. Terwijl organisaties juist sterker worden als mensen hun flair inzetten. Flair zorgt voor energie, verbinding en creativiteit. Het is geen luxe, het is een krachtbron.”

Hoe kan flair bijdragen aan veerkracht in teams?

“Veerkracht wordt vaak gezien als ‘terugveren na tegenslag’. Maar ik zie het breder: het gaat erom dat je stevig in jezelf staat, zodat je flexibel kunt bewegen wanneer er druk of verandering komt. Flair helpt daarbij, omdat je durft te experimenteren, te falen en weer op te staan. Teams die flair omarmen, gaan met meer plezier en vertrouwen door veranderingen heen. Ze zijn nieuwsgieriger en creatiever, in plaats van angstig of terughoudend.”

Veel professionals worstelen met zichtbaarheid. Hoe begeleid jij hen daarin?

“Ik werk met mijn 4-stappen Sparkle-model: Feel it, Speak it, Wear it, OWN it. Het begint met voelen – weten wie je bent en waar je voor staat. Dan komt spreken: je stem laten horen. Daarna gaat het om uitstraling, hoe je jezelf laat zien. En uiteindelijk: eigenaarschap nemen. Pas als die vier samenkomen, wordt je zichtbaarheid congruent en krachtig. Tijdens mijn lezingen laat ik deelnemers dit niet alleen begrijpen, maar ook ervaren – mét muziek, storytelling en interactie.”

Wat is jouw boodschap aan organisaties die worstelen met verandering?

“Investeer in mensen, niet alleen in processen. Je kunt de mooiste strategie hebben, maar zonder leiderschap en flair in je team blijft het een papieren plan. Wanneer mensen zichzelf durven laten zien, eigenaarschap nemen en vanuit authenticiteit werken, ontstaat er een cultuur van vertrouwen en beweging. Dat is de motor achter duurzame verandering.”

Wat betekent zichtbaar leiderschap voor jou persoonlijk?

 “Voor mij is zichtbaar leiderschap de vrijheid om mezelf te zijn en mijn energie vol in te zetten, ook als dat spannend voelt. Het gaat om lef, flair en verbinding. Ik geloof dat iedereen die sparkle in zich heeft – mijn missie is om die vlam weer aan te wakkeren, zodat mensen niet alleen presteren, maar ook floreren.”

Boek spreker Maxime Coesèl bij Athenas

Wil je jouw organisatie versterken met meer flair, veerkracht en zichtbaar leiderschap? Maxime Coesèl brengt sprankelende sessies die inspireren én in beweging zetten. Haar lezingen combineren humor, muziek en praktische tools die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

Neem contact op voor een lezing die jouw team laat stralen en groeien.