Verandering is onvermijdelijk, en toch lopen veel professionals vast in patronen, systemen of overtuigingen. Hoe bevrijd je jezelf of je team uit die knellende situatie? In haar nieuwste boek VAST laat spreker Joyce de Ruiter zien dat vrijheid begint in het hoofd, zelfs als je lijf, systeem of omstandigheden zeggen dat je vastzit. Voor HR‑managers, teams en organisaties is dit een krachtige uitnodiging om anders te denken en anders te handelen.
Joyce kreeg als puber te horen dat ze langzaam doof én blind zou worden, een ingrijpende prognose die haar wereld letterlijk kleiner maakte. In plaats van zich te laten definiëren door die beperkingen, ging ze op zoek naar vrijheid binnen die grenzen. Door het boek heen vertelt ze hoe het niet de muren zijn die je tegenhouden, maar de verhalen in je hoofd.
Als spreker en coach brengt zij haar eigen levensverhaal, inzichten uit cognitieve gedragstherapie, boeddhistische wijsheden en een reeks bijzondere ervaringen samen. Het is deze combinatie van kwetsbaarheid en kracht die haar boodschap raakt en overtuigt.
Het doel van VAST is om je te laten ervaren dat vasthouden vaak het grootste obstakel is op weg naar vrijheid. Zoals Joyce het formuleert:
Het zijn niet de muren die je tegenhouden, het zijn de verhalen in je hoofd.
Ze nodigt je uit om te voelen, te rouwen, te veranderen en opnieuw te kiezen. Niet omdat je iets moet, maar omdat je wilt. En dit geldt voor elk systeem, elk team en elke organisatie die merkt dat bestaande patronen niet meer werken. Ze wil laten zien dat vrijheid niet betekent dat alles perfect moet zijn, maar dat het klopt.
Wat levert dit boek op voor jullie organisatie?
Voor professionals in HR, teamontwikkeling of organisatievernieuwing is dit boek geen theoretisch framework, maar een combinatie van verhaal, theorie én toepasbaarheid, precies wat jóu helpt verder te komen.
In een lezing of workshop van Joyce gaan jullie ontdekken wat er gebeurt als je stopt met vechten tegen de situatie en in plaats daarvan kiest voor vrij denken en handelen. Na afloop nemen jullie mee:
Een opvallende quote van Joyce:
Vrijheid begint niet wanneer de situatie verandert, maar wanneer je stopt met vasthouden aan het bekende.
In haar boek vertelt Joyce over een onverwachte ontmoeting via een online platform, waarin ze geconfronteerd werd met haar eigen oordeel over wat mogelijk of onmogelijk is. Deze confrontatie leidde tot een ‘challenge’ waarin ze letterlijk dingen deed waarvan ze dacht dat ze het niet kon en ontdekte dat haar hoofd haar grootste beperking was. Voor organisaties betekent dit: soms is niet de buitenwereld het probleem, maar de manier waarop we binnen de organisatie denken over wat mogelijk is. Deze casus laat zien hoe een persoonlijk inzicht direct doorwerkt in een verandering van mindset en daarmee in gedrag en cultuur.
Of je nu leiding geeft aan een team dat verandering nodig heeft, of je organisatie zoekt naar nieuwe manieren om veerkracht en vrijheid te integreren: VAST van Joyce de Ruiter is een inspirerende en praktische gids. Het neemt je mee vanuit vastzitten naar vrij denken en dat maakt het verschil.
Benieuwd wat Joyce de Ruiter voor jullie organisatie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking. Maak samen de stap naar organisatiecultuur waarin mens en verandering vrijheid krijgen.
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Joyce de Ruiter
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Joyce de Ruiter boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Mindset
Daan Jensen
Persoonlijke groei
Chatilla van Grinsven
Sport
Anouk Hoogendijk
Persoonlijke groei
Mark Tigchelaar
