Diversiteit en inclusie zijn voor Jörgen Raymann geen modewoorden, maar essentiële bouwstenen voor succes. Met zijn Multiplicity-principe laat hij zien hoe organisaties de kracht van verschillen kunnen benutten om sterker, innovatiever en toekomstbestendig te worden.
Bekend van televisie en theater, maar vandaag staat Jörgen niet op een cabaretpodium: hij staat als spreker voor organisaties die vooruit willen. Zijn eigen levensverhaal en maatschappelijke betrokkenheid vormen de basis voor zijn boodschap: verschillen hoeven ons niet te verdelen, maar kunnen juist de bron zijn van samenwerking en innovatie.
“Als kind van Surinaamse ouders dat opgroeide in Nederland, heb ik altijd geleerd om tussen werelden te schakelen. Ik ontdekte dat mijn achtergrond niet iets was dat mij beperkte, maar juist een kracht. Verschillen geven je meerdere perspectieven, en daarmee ook meer mogelijkheden. Vanuit die ervaring heb ik het Multiplicity-principe ontwikkeld: het idee dat diversiteit niet iets is dat je moet tolereren, maar iets wat je actief kunt benutten om verder te komen.”
“Veel verhalen over diversiteit en inclusie draaien om verplichtingen of politieke correctheid. Mijn insteek is totaal anders. Ik laat zien dat inclusie directe voordelen oplevert: meer innovatie, meer werkgeluk en betere samenwerking. Mijn lezingen gaan dus niet over wat je ‘moet’, maar over wat je als organisatie wint als je verschillen écht benut. Daarbij gebruik ik humor, persoonlijke verhalen en herkenbare voorbeelden, zodat mensen zich geraakt voelen én in actie komen.”
“Een inspirerende sessie waarin mensen leren om diversiteit niet te zien als last, maar als kracht. Ik geef praktische handvatten hoe je als team en organisatie een inclusieve cultuur ontwikkelt. En ik zorg dat het luchtig en energiek blijft – humor is een belangrijke sleutel om dit gesprek open en toegankelijk te maken. Het is geen zwaar belerend verhaal, maar een positieve ervaring die mensen inspireert om anders naar elkaar te kijken.”
“In mijn lezingen leg ik uit hoe Multiplicity werkt: het vermogen om de verschillende perspectieven in een team samen te brengen en te gebruiken. Dat betekent dat je ruimte creëert om naar elkaar te luisteren, verschillen waardeert en de kracht van diversiteit vertaalt naar samenwerking en resultaten. Het is de kunst om niet te focussen op wat ons scheidt, maar op wat we samen sterker maakt.”
“Dat diversiteit niet iets ingewikkelds of bedreigends is, maar juist iets wat je rijker maakt. Deelnemers leren hoe zij zelf actief kunnen bijdragen aan inclusie en zien meteen de voordelen ervan in hun eigen werkpraktijk. Vaak hoor ik: ik kijk nu totaal anders naar mijn team en hoe we samenwerken. Dat is precies wat ik wil bereiken: een verandering in perspectief én gedrag.”
Wil je dat jouw organisatie diversiteit en inclusie niet alleen bespreekt, maar er ook écht de vruchten van plukt? Boek Jörgen Raymann en ontdek hoe zijn Multiplicity-principe jouw team kan inspireren en versterken.
Jörgen Raymann inspireert organisaties met lezingen en workshops over leiderschap, werkgeluk en diversiteit. Zijn Multiplicity-principe laat zien hoe de kracht van verschillen leidt tot innovatie, samenwerking en succes.
Boeking en aanvraag
Vraag vrijblijvend informatie aan over Jörgen Raymann en het Multiplicity-principe
Ontdek hoe Jörgen Raymann met het Multiplicity-principe diversiteit en inclusie vertaalt naar kracht, samenwerking en innovatie. Vul het formulier in voor meer informatie.
Jörgen Raymann inspireert met humorvolle en impactvolle keynotes over leiderschap, diversiteit & inclusie en werkgeluk.
Mindset
Daan Jensen
Persoonlijke groei
Chatilla van Grinsven
Gastvrijheid
Laura de la Mar
Sport
Anouk Hoogendijk
