Vandaag staat Floris niet achter zijn bureau bij Bureauvijftig, maar op een podium. Als veelgevraagd spreker, dagvoorzitter en panellid deelt hij de lessen uit 25 jaar ondernemerschap: van grote successen en exits tot momenten aan de rand van faillissement. Zijn lezingen zijn energiek, persoonlijk en gevuld met verhalen die herkenbaar zijn voor ondernemers, managers en beleidsmakers.
Hoe kwam jij tot dit verhaal, Floris?
“Toen ik zelf ervoer dat ondernemen niet alleen gaat over winnen, maar ook over verliezen, viel voor mij het kwartje. Je leert pas écht ondernemen als je door diepe dalen bent gegaan. In die kwetsbaarheid zit kracht: het maakt je eerlijker, menselijker en scherper. En dat is precies wat ik wil overbrengen, niet het perfecte plaatje, maar het echte verhaal.”
Wat maakt jouw verhaal anders dan andere lezingen over ondernemerschap?
“Veel sprekers delen succesverhalen. Ik vertel óók over de pijnpunten: innovatie die niet van de grond komt, teams die vastlopen in oude patronen, leiders die de grip verliezen. Ik maak dat persoonlijk door mijn eigen fouten en lessen te delen. Daardoor herkennen mensen zich erin – en voelen ze dat verandering mogelijk is. Het gaat mij niet om theorie, maar om inzichten die direct toepasbaar zijn in de praktijk.”
Wat kunnen mensen verwachten als ze jou boeken als spreker?
“Een lezing vol energie en inspiratie, maar ook met concrete handvatten. Ik laat zien hoe je adaptief leiderschap ontwikkelt, hoe innovatie geen los project blijft maar deel van je DNA wordt, en hoe de dubbele vergrijzing kansen biedt in plaats van bedreigingen. Mensen gaan naar huis met nieuwe ideeën én een gevoel van: hiermee kunnen we morgen aan de slag.”
Wat betekent ondernemerschap voor jou in deze tijd?
“Ondernemerschap gaat voor mij niet over groot ego of snelle winst. Het gaat over verantwoordelijkheid nemen, nieuwe perspectieven zien en anderen meenemen in verandering. Zeker nu de wereld sneller verandert dan ooit, vraagt dat om lef, eerlijkheid en verbinding. Ondernemen betekent voor mij: kansen zien waar anderen problemen zien en de energie vinden om die kansen te grijpen.”
Je spreekt vaak over de dubbele vergrijzing. Wat bedoel je daarmee?
“In Nederland zien we de vergrijzing vaak als een last, maar ik zie er juist enorme mogelijkheden in. Ouderen zijn geen homogene groep, maar een diverse doelgroep met koopkracht, ervaring en invloed. Met Bureauvijftig doen we continu onderzoek naar hun wensen en gedrag. Dat levert inzichten op waarmee bedrijven, zorginstellingen en beleidsmakers direct aan de slag kunnen. Het mooie is: zodra je de aannames loslaat, zie je de kansen. Dáár zit de Grijze Revolutie.”
Wat kunnen mensen doen na jouw lezing of workshop?
“Deelnemers vertellen vaak dat ze met een andere mindset teruggaan. Ze zien waar ze zelf vastzitten in oude aannames, maar ook welke eerste stappen ze morgen al kunnen zetten. Dat kan gaan over innovatie, leiderschap of het beter benutten van de kansen rond de vergrijzing. Mijn doel is dat mensen niet alleen geïnspireerd zijn, maar ook in beweging komen. Denken is mooi, maar doen maakt het verschil.”
Boek Floris Venneman bij Athenas
Wilt u Floris uitnodigen voor uw evenement? Of het nu gaat om een ondernemerscongres, een leiderschapsdag of een workshop rond innovatie en vergrijzing, hij brengt een eerlijk, inspirerend en activerend verhaal dat raakt én tot actie aanzet.
