Thijs Leenman – De psycholoog die verandering menselijk maakt

Als organisatiepsycholoog en auteur van het boek Verandergedrag heeft Thijs een missie. Hij wil laten zien dat gedrag de kern vormt van elke succesvolle verandering. Niet de strategie, niet het plan – maar de manier waarop we met elkaar omgaan, luisteren, en reageren. Zijn motto is helder: je kunt gedrag niet uitrollen, alleen stimuleren.

Van wetenschap naar werkvloer

Thijs Leenman vertaalt vijftig jaar gedragswetenschap naar praktische inzichten voor leiders, teams en organisaties. Hij put uit zijn ervaring als organisatieadviseur en combineert die met de nieuwste psychologische inzichten.
Zijn uitgangspunt: gedragsverandering ontstaat in interactie. Of zoals hij het zelf zegt:

In zijn lezingen neemt hij zijn publiek mee in de drie bouwstenen van succesvolle verandering:

1. Sterke werkrelaties – de basis van vertrouwen en invloed.
2. Verbinding – het vermogen om echt contact te maken in gesprekken.
3. Verandertaal – woorden die mensen helpen zichzelf in beweging te brengen.

Deze drie pijlers vormen samen wat hij Verandergedrag noemt: het gedrag waarmee je gedragsverandering stimuleert in plaats van oplegt.

Leiderschap als dialoog, niet als stijl

Ook over leiderschap heeft Thijs een scherpe, vernieuwende visie. In zijn whitepaper De Psychologie van Leiderschap stelt hij dat leiderschap niet gaat over de juiste stijl, maar over de kwaliteit van de relatie met je mensen.

Onderzoek laat zien dat niet de methode van de leider doorslaggevend is, maar de perceptie van de ander: voelt iemand zich gezien, gehoord en gewaardeerd?

Zijn aanpak is praktisch, mensgericht en gebaseerd op wederkerigheid. Hij leert leiders hoe ze de psychologische mechanismen achter motivatie – autonomie, competentie en verbinding – kunnen gebruiken om mensen intrinsiek te laten groeien.

De psychologie van verandering in tijden van digitalisering

Een van de thema’s waar Thijs veel over spreekt, is digitale transformatie.
Hij noemt het een “gedragsvraagstuk vermomd als IT-project”. Want technologie kan pas werken als mensen bereid zijn hun routines aan te passen. In zijn lezingen laat hij zien hoe organisaties digitale adoptie kunnen vergroten door psychologische principes toe te passen: sociale invloed, betrokkenheid, autonomie en interactie.

Zijn boodschap is optimistisch: met de juiste aandacht voor gedrag wordt technologie menselijker – en verandering succesvoller.

Waarom organisaties hem boeken

Of hij nu spreekt op een leiderschapsdag, een HR-congres of een veranderprogramma – Thijs weet zijn publiek te raken. Zijn stijl is energiek, interactief en persoonlijk.
Deelnemers ervaren hoe subtiele gedragsinzichten een groot verschil kunnen maken in de praktijk.

Zoals een opdrachtgever van A.S.R. het verwoordde:

Zijn lezingen zijn geen standaardpresentaties, maar ervaringssessies die mensen echt aan het denken zetten. En vooral: aan het doen.

Een brug tussen wetenschap en praktijk

Thijs Leenman is die zeldzame spreker die wetenschap, psychologie en organisatiepraktijk op een natuurlijke manier samenbrengt. Hij spreekt niet over verandering, hij laat verandering ervaren.

Of het nu gaat om leiderschap, cultuur, samenwerking of digitalisering – zijn verhalen brengen beweging op gang. Wie hem hoort spreken, herkent zich in zijn voorbeelden, lacht om zijn scherpe observaties, en vertrekt met het gevoel: “Ja, zo werkt het écht bij ons.”

Boek Thijs Leenman

Boek Thijs Leenman voor een lezing via Athenas. Ervaar hoe inzicht in menselijk gedrag het verschil maakt tussen plannen die blijven hangen en verandering die echt landt.