Van cabaret naar keynote: hoe humor en werkgeluk elkaar versterken

Vandaag staat Jörgen niet in de theaterspotlights of op televisie, maar op het podium van congressen en bedrijfsevenementen. Zijn carrière begon met cabaret en televisieprogramma’s als Raymann is Laat, maar gaandeweg ontdekte hij dat zijn talent voor verbinden en inspireren ook in de zakelijke wereld onmisbaar is. Inmiddels behoort hij tot de meest gevraagde sprekers van Nederland.

Hoe kwam jij tot dit verhaal, Jörgen?

“Tijdens mijn carrière merkte ik dat humor niet alleen vermakelijk is, maar ook een krachtig instrument om serieuze thema’s bespreekbaar te maken. Mensen onthouden verhalen die hen raken, en humor opent de deur naar die verbinding. Dat inzicht wilde ik gebruiken om organisaties te helpen groeien. Leiderschap, werkgeluk en inclusie zijn onderwerpen die iedereen raken – en ik merkte dat mijn manier van vertellen mensen inspireert én activeert.”

Wat maakt jouw lezingen anders dan andere sprekers?

“Ik combineer humor met persoonlijke ervaringen en praktische tools. Veel lezingen blijven theoretisch, maar ik zorg ervoor dat mijn publiek niet alleen wordt geraakt, maar ook iets in handen krijgt om direct mee aan de slag te gaan. Of het nu gaat om het versterken van werkgeluk, omgaan met verandering of het bouwen van inclusieve teams: mijn doel is dat mensen na afloop zeggen: dit ga ik morgen meteen anders doen.”

Wat kunnen mensen verwachten als ze jou boeken?

“Een energieke en inspirerende keynote vol verhalen, humor en concrete inzichten. Ik leg uit hoe je van obstakels kansen maakt, hoe werkgeluk de motor wordt van prestaties en hoe diversiteit juist een kracht is in plaats van een uitdaging. Daarbij zorg ik altijd voor interactie en verbinding met het publiek. Mensen lachen, denken na en gaan vooral met nieuwe energie naar huis.”

Wat betekent werkgeluk voor jou?

“Werkgeluk gaat niet over altijd vrolijk zijn. Het gaat over ontdekken waar je energie van krijgt en hoe je je talenten inzet. Met mijn PHD-methode, Passion, Happiness & Drive, laat ik zien hoe iedereen werkgeluk kan vinden. Je hoeft niet per se van je passie je werk te maken, je kunt ook van je werk je passie maken. En dat gun ik iedereen.”

Hoe vertaal je diversiteit & inclusie naar organisaties?

“Diversiteit is geen checkbox, maar een krachtbron. Met mijn Multiplicity-principe laat ik zien hoe verschillen binnen teams juist leiden tot meer creativiteit en betere samenwerking. Inclusie vergroot niet alleen het werkgeluk, maar versterkt ook de prestaties en innovatiekracht van organisaties. En het mooie is: iedereen kan daar morgen al mee beginnen.”

En wat met leiderschap?

“Echt leiderschap draait om vertrouwen en verbinding. Het gaat er niet om dat je alles bepaalt, maar dat je condities creëert waarin anderen kunnen excelleren. Als leider moet je mensen motiveren, inspireren en ondersteunen. Alleen dan bouw je teams die niet alleen resultaten halen, maar ook groeien in plezier en veerkracht.”

Wat nemen mensen mee na jouw lezing of workshop?

“Dat verandering begint bij jezelf. Ik wil dat mensen ontdekken dat ze zelf invloed hebben op hun werkgeluk, hun manier van samenwerken en de cultuur waarin ze werken. Vaak hoor ik na afloop: ik kijk nu totaal anders naar mijn team, mijn rol en mijn mogelijkheden. Dat is precies waarom ik dit doe.”

Boek Jörgen Raymann bij Athenas

Wil je Jörgen uitnodigen voor jouw evenement? Of het nu gaat om een keynote over werkgeluk, motivational leiderschap of diversiteit & inclusie: hij brengt een inspirerend verhaal dat raakt, verbindt en activeert.