Wat maakt een organisatie aantrekkelijk voor de nieuwe generatie? En hoe voorkom je dat jonge professionals na twee jaar weer vertrekken? Het duo achter The Recharge Club, Maroeska Bakker en Diede Bouma, helpt organisaties om futureproof te worden. Niet met inspiratieshows, maar met confronterende inzichten, interactieve sessies en direct toepasbare tools.
Vandaag delen ze niet alleen hun kennis over generaties, maar vooral hun aanpak om gedrag, cultuur en structuur fundamenteel te veranderen. Over eigenaarschap, psychologische veiligheid en waarom ‘boomer-shit’ écht niet meer werkt.
Maroeska en Diede spreken met een directheid en energie die aanzet tot actie. Hun sessies voelen als een reality check, met liefde. Geen zweverig gedoe, maar messcherpe reflectie op hoe organisaties nog te vaak blijven hangen in oude systemen, terwijl de wereld allang is doorgedraaid.
“De nieuwe generatie wil niet alleen een baan, ze willen bijdragen, eigenaarschap voelen en gezien worden als volwaardige gesprekspartner. Als jouw organisatie daar niet op ingericht is, dan ben je ze binnen twee jaar kwijt. En dat is geen dreigement, dat is een realiteit.”
“We combineren systemisch werk met praktische gedragsverandering. Dus niet alleen praten over generatieverschillen, maar kijken naar de onderliggende patronen die samenwerking blokkeren. En dan meteen aan de slag met tools om die te doorbreken.”
Volgens The Recharge Club is de mismatch tussen generaties niet persoonlijk, maar structureel. Daarom werken ze met leiders én teams om gezamenlijk nieuwe vormen van werken te ontwerpen, inclusief, energiegevend en toekomstbestendig.
Jullie noemen het vaak een ‘live quick scan’. Wat is dat?
“In onze lezingen nemen we het publiek live mee in een analyse van hun eigen organisatie. Hoeveel eigenaarschap is er? Hoe open is de cultuur écht? Wat zijn de blinde vlekken? We spiegelen, zonder te beschuldigen. En dat opent gesprekken die anders niet gevoerd worden.”
Die interactiviteit is wat hun lezingen uniek maakt: mensen voelen zich betrokken, geraakt én geactiveerd. Geen passieve inspiratie, maar een katalysator voor verandering.
In hun lezing Next Gen Ready nemen ze het publiek mee in de spanningen én kansen van generaties op de werkvloer. In Gedrag vóór Beleid gaan ze dieper in op verandergedrag, eigenaarschap en hoe je cultuurverandering écht laat slagen. Daarnaast bieden ze hands-on workshops waarin teams zelf aan de slag gaan met de transformatie van binnenuit.
“Geen gelikte slides, maar echte gesprekken. We dagen mensen uit om uit hun comfortzone te stappen en anders te kijken naar samenwerking, cultuur en leiderschap. En altijd met humor, want lachen helpt bij leren.”
“We richten ons niet op tijdelijke motivatie, maar op duurzame verandering. Onze missie is dat mensen na een sessie met ons niet alleen ‘iets moois hebben gehoord’, maar echt anders gaan werken, denken en leidinggeven.”
The Recharge Club helpt organisaties bouwen aan een werkomgeving waarin mensen niet hoeven te overleven, maar kunnen floreren. Voor de nieuwe generatie én voor iedereen die al jaren meeloopt.
Wil je Maroeska & Diede uitnodigen voor jouw organisatie? Of het nu gaat om een leiderschapsdag, HR-event of cultuurtraject: ze brengen scherpte, interactie en actie naar elke zaal. Hun sessies raken, prikkelen en brengen direct beweging in je team of organisatie.
Neem contact op met Athenas en ontdek wat The Recharge Club kan betekenen voor jouw organisatie of evenement.
Boeking en aanvraag
Van young talent naar next gen leiderschap – met The Recharge Club
Ontdek hoe The Recharge Club organisaties helpt om jong talent te binden, gedragsverandering te verankeren en écht futureproof te worden. Een verhaal vol confrontatie, humor en direct toepasbare inzichten.
The Recharge Club, Maroeska Bakker en Diede Bouma helpen organisaties next gen ready te worden met rauwe, interactieve lezingen over jonge generaties, gedragsverandering en cultuurtransitie.
Mindset
Daan Jensen
Persoonlijke groei
Chatilla van Grinsven
Gastvrijheid
Laura de la Mar
Sport
Anouk Hoogendijk
