Organisatiepsycholoog met expertise in vastzitten in werk, leiderschap en strategische arbeidsmobiliteit
Benieuwd naar de mogelijkheden? Stuur ons een bericht, we reageren snel en helpen je graag.
Bel ons
030 80 80 884Benieuwd naar de mogelijkheden? Stuur ons een bericht, we reageren snel en helpen je graag.
Waarom blijven sommige medewerkers zitten waar ze niet willen zijn, en wat kost dat jouw organisatie écht? Spreker Merel Feenstra-Verschure geeft op basis van wetenschappelijk inzicht én praktijkervaring haarscherp zicht op het fenomeen ‘vastzitten in de baan’. In haar lezingen verbindt ze psychologie, leiderschap en strategisch HR-beleid tot concrete handvatten. Voor organisaties die grip willen krijgen op verzuim, motivatie en duurzame inzetbaarheid is dit geen nice-to-have maar een must-know.
Dr. Merel Feenstra-Verschure combineert academische diepgang met praktijkgerichte oplossingen rondom leiderschap, werkbeleving en arbeidsmobiliteit. Als organisatiepsycholoog en Assistant Professor aan TIAS School for Business and Society is ze dagelijks bezig met vragen die organisaties raken: waarom raken mensen gedemotiveerd, waarom vertrekken ze niet, en wat kan leiderschap daarin betekenen?
Met haar promotieonderzoek naar het fenomeen ‘opgesloten zitten in je baan’ – internationaal bekend als 'locked at the job' – bracht zij een onzichtbaar maar veelvoorkomend probleem haarscherp in kaart. Ze ontwikkelde een meetinstrument dat organisaties helpt dit probleem te herkennen én te adresseren, en koppelt haar wetenschappelijke inzichten aan strategisch HR-beleid.
Naast haar academische werk is Merel oprichter van The People Society, een strategisch organisatieadviesbureau gespecialiseerd in duurzame inzetbaarheid en soft skill-ontwikkeling bij management. Wat haar uniek maakt, is de manier waarop zij organisaties helpt om niet alleen beleid te maken, maar dat ook écht te laten landen bij de mensen voor wie het bedoeld is.
Merel spreekt met autoriteit, maar altijd vanuit verbinding. Ze weet wat het betekent om met verzuim, uitval en motivatieverlies te werken – én hoe je als organisatie preventief kunt sturen op betrokkenheid. Lezingen van Merel zijn inhoudelijk sterk, confronterend als het moet, en altijd gericht op duurzame oplossingen.
Boek nu een verhelderende lezing van Merel Feenstra-Verschure en breng nieuwe beweging in medewerkers die zijn vastgelopen
Lezing van spreker Merel Feenstra-Verschure:
Wat als ontevredenheid over werk niet leidt tot actie, maar tot stilstand? In deze lezing duikt Merel Feenstra-Verschure in het psychologische mechanisme achter het fenomeen waarbij mensen zich opgesloten voelen in hun baan – ontevreden over hun werk, maar met het idee geen realistische alternatieven te hebben. Op basis van haar promotieonderzoek laat ze zien hoe dit sluimerende probleem zich in organisaties manifesteert, welke rol leiderschap hierin speelt en wat er nodig is om duurzame beweging te creëren. Deelnemers krijgen inzicht in hoe deze ‘stilzittende’ medewerkers bijdragen aan verzuim, verlies van productiviteit en dalend werkgeluk – én hoe je als organisatie beleid en cultuur kunt vormen die daadwerkelijk activeren.
Video van spreker Merel Feenstra-Verschure
