Waarom samenwerken vaak mislukt en hoe Sayma dat doorbreekt
Iedere organisatie roept dat samenwerking belangrijk is. Maar eerlijk? Vaak voelt het zwaar, stroperig en frustrerend. Teams blijven hangen in eilandjes, leiders lopen vast in micromanagement en creatieve ideeën sterven voordat ze kans krijgen. Sayma Kuipers legt genadeloos bloot waarom dat gebeurt en hoe het radicaal anders kan.
Met humor, lef en herkenbare voorbeelden laat ze zien dat succesvolle samenwerking niet draait om de slimste koppen in de kamer, maar om de kwaliteit van het collectief. En dat collectief groeit alleen als er ruimte is voor nieuwsgierigheid, psychologische veiligheid en eigenaarschap.
Achtergrond van Sayma Kuipers
Sayma Kuipers is niet zomaar een spreker. Haar pad begon in de pedagogiek, waar ze al vroeg gefascineerd raakte door de kracht van gemeenschap. Ze werkte jarenlang letterlijk op straat, in Nederlandse wijken, waar ze met eigen ogen zag hoe mensen samenleven als het moeilijk wordt. Soms prachtig: kleine gemeenschappen waar buren elkaar steunen, waar kinderen zich veilig voelen en waar problemen samen worden gedragen. Maar soms ook schrijnend: gezinnen zonder netwerk, jongeren die geen vangnet hebben en mensen die verdwalen in hun eenzaamheid.
Die vroege ervaringen maakten één ding onmiskenbaar duidelijk: individueel succes is kwetsbaar, maar collectieve kracht maakt ons veerkrachtig. Vanuit die overtuiging begon Sayma zich te richten op teams en organisaties. Wat in de wijk speelt, speelt namelijk óók in bedrijven: sommige teams bloeien op vertrouwen, andere lijden onder stilte, wantrouwen en eilandjes.
Van “kleuterklas op de werkvloer” naar next level teamwork
Met haar bestseller Het is hier net een kleuterklas zette Sayma organisaties aan het denken: wat als we werken weer net zo nieuwsgierig en speels zouden benaderen als kinderen leren? Het boek knalde de Managementboek Top 5 in en bewijst dat organisaties snakken naar een andere kijk op samenwerking.
Tijdens haar lezingen vertaalt Sayma dit gedachtegoed naar de praktijk. Verwacht geen saaie slides of theoretische modellen, maar speelse experimenten, scherpe inzichten en directe actie. Van een intieme boardroom tot een volle congreszaal: ze maakt samenwerking voelbaar, en laat zien dat plezier en resultaat elkaar versterken.
De thema’s die iedereen raken
Sayma’s lezingen raken de kern van moderne organisaties. Ze laat zien:
Speelse samenwerking voor serieuze resultaten - Hoe humor en nieuwsgierigheid teams productiever maken dan spreadsheets en KPI’s.
Generaties op de werkvloer: van clash naar connectie - Hoe Babyboomers, Millennials en Gen Z elkaar niet frustreren maar versterken.
Leiderschap met lef en lichtheid - Waarom controle loslaten juist meer grip oplevert.
Psychologische veiligheid - De vergeten succesfactor die bepaalt of teams bloeien of vastlopen.
Energie die blijft hangen
Wat Sayma uniek maakt, is dat ze geen “lezing” geeft, maar een ervaring. Ze bouwt haar sessies samen met het publiek. Met kleine experimenten maakt ze samenwerking tastbaar en vaak hilarisch herkenbaar. De energie spat ervan af, en deelnemers gaan niet alleen met nieuwe inzichten, maar ook met frisse moed en concrete tools naar huis.
Voor wie is Sayma Kuipers dé spreker?
Voor leiders die hun teams écht willen begrijpen. Voor organisaties die vastlopen in eilandjes en wantrouwen. Voor bedrijven die klaar zijn met suffe sessies waar niks verandert. En voor iedereen die gelooft dat het nieuwe samen de enige weg vooruit is.
Boek Sayma Kuipers en ervaar het verschil
Of het nu gaat om een inspiratiesessie voor 30 managers of een congres met 500 deelnemers: Sayma maakt impact. Ze brengt teams dichter bij elkaar, geeft leiders nieuwe perspectieven en maakt werkplezier weer vanzelfsprekend.
