Stop met zoeken, start met verleuken – zo trek je wél de juiste mensen aan

Van krapte naar kans: het verhaal achter Feike Cats

Feike Cats noemt zichzelf niet voor niets De Verleuker. Waar anderen problemen zien, ziet hij kansen om dingen leuker, menselijker en aantrekkelijker te maken. Zijn missie is helder: organisaties helpen om met kleine veranderingen een groot verschil te maken in hoe ze overkomen.

Die visie ontstond niet in een boardroom, maar in de praktijk. Feike zag keer op keer hoe organisaties worstelden met hetzelfde probleem: vacatures die nauwelijks reacties opleverden, ondanks goede arbeidsvoorwaarden en leuke teams.

Niet omdat de baan niet interessant was, maar omdat het verhaal niet raakte.

Waarom “gezocht” niet meer werkt

Veel organisaties communiceren nog steeds vanuit hun eigen behoefte. Er is een lege plek, dus die moet worden ingevuld. Logisch, maar niet effectief.

Want de kandidaat denkt iets heel anders: waarom zou ik hiervoor kiezen?

Feike draait dat perspectief radicaal om. Niet zenden, maar verleiden. Niet vullen, maar verbinden. Niet zoeken, maar opvallen.

Hij zegt het zelf treffend:
“‘Gezocht’ voelt afstandelijk en hetzelfde als alle anderen. Dertien in een dozijn.”

Een andere aanpak: zo maak je werving weer menselijk

Tijdens zijn lezingen laat Feike zien hoe kleine aanpassingen in taal en toon een groot effect hebben. Geen ingewikkelde strategieën, maar praktische inzichten die direct toepasbaar zijn.

Hij daagt organisaties uit om anders te denken:

Je hoeft geen perfecte werkgever te zijn, maar wel een eerlijke en aantrekkelijke.
Je hoeft niet de hoofdprijs te betalen, maar wel iets te bieden dat mensen raakt.
Je hoeft niet te zoeken, maar mag best een beetje uitdagen.

Een simpele verschuiving maakt al verschil. Denk aan een vacaturetekst die niet begint met wat jij zoekt, maar met wat iemand kan ervaren.

Of nog beter: draai het volledig om.

Een praktijkvoorbeeld dat blijft hangen

Tijdens een traject met een organisatie die al maanden moeite had om vacatures te vervullen, stelde Feike één simpele vraag: “Mogen wij eigenlijk wel bij jóu solliciteren?”

Dat idee werd doorvertaald naar hun communicatie. Geen standaard vacaturetekst meer, maar een uitnodiging:

Wanneer zou je willen dat we je bellen?
Of dat we langskomen om te vertellen waarom dit een leuke plek is?

Het resultaat? Niet alleen meer reacties, maar ook betere gesprekken. Kandidaten kwamen binnen met energie en nieuwsgierigheid, in plaats van twijfel.

Dat is de kracht van verleuken.

Wat levert een lezing van Feike Cats op?

Feike inspireert organisaties om met een frisse blik naar hun communicatie te kijken. Zijn kracht zit in herkenning, humor en direct toepasbare inzichten.

Na een lezing:

Herken je waar je zelf nog te veel vanuit “zoeken” denkt
Weet je hoe je jouw organisatie aantrekkelijker presenteert
Heb je concrete ideeën om je werving leuker en effectiever te maken
En misschien wel het belangrijkste: durf je het anders te doen

Zijn boodschap blijft hangen, juist omdat die zo simpel is.

Wat deelnemers meenemen

Deelnemers verlaten de zaal vaak met een glimlach én een nieuwe mindset. Ze realiseren zich dat het verschil niet zit in grote campagnes, maar in kleine veranderingen in hoe je communiceert.

Zoals Feike het zelf zegt:
“Verleuken zit niet in grote dingen, maar in hoe je iets zegt en hoe je iemand laat voelen dat hij welkom is.”

En dat is precies wat organisaties vandaag nodig hebben.

Klaar om anders te werven?

Blijven jullie zoeken, of willen jullie gevonden worden?

Feike Cats laat zien hoe je met een andere toon, meer energie en een menselijker verhaal wél de juiste mensen aantrekt. Geen trucjes, maar een aanpak die werkt omdat die oprecht is.

Benieuwd wat deze spreker voor jullie organisatie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.