Het gebeurt vaker dan gedacht in vergaderingen: een besluit wordt besproken, iedereen knikt instemmend en binnen enkele minuten is het rond. ‘Kunnen we snel door naar de volgende van de 28 complexe besluiten die nog genomen moeten worden in het komende half uur.’ Lekker efficiënt.
Maar als niemand een ander perspectief inbrengt, is er geen goed besluit genomen. Dan is er vooral kokervisie georganiseerd.
En dat gebeurt vaker dan organisaties denken. Teams bestaan namelijk vaak uit mensen die ongeveer hetzelfde denken, dezelfde aannames hebben en naar problemen kijken vanuit dezelfde bubbel.
In haar nieuwste keynote Van kokervisie naar bubbels neemt spreker Joyce de Ruiter je mee in de wereld van kokervisie en laat zien hoe gemakkelijk organisaties daarin terechtkomen. Ze laat zien hoe leiders bewust meer bubbels, meer perspectieven, kunnen toevoegen zodat organisaties sterker, menselijker en toekomstbestendiger worden.
Wanneer organisaties besluiten nemen vanuit één dominante bubbel, missen ze niet alleen perspectief maar ook kansen. Pas wanneer verschillende perspectieven samenkomen, ontstaat er betere samenwerking, sterker leiderschap en betere besluiten.
Joyce de Ruiter
Diversiteit en inclusie staan al jaren hoog op de agenda van organisaties. Toch blijft de echte impact vaak beperkt. Er worden programma’s opgezet, beleid wordt geschreven, maar in de praktijk verandert er minder dan gehoopt.
Volgens Joyce ligt de oorzaak vaak in iets anders. Veel organisaties nemen beslissingen vanuit één dominante manier van kijken. Wanneer teams vergelijkbare achtergronden, aannames en denkpatronen hebben, lijkt besluitvorming efficiënt, maar belangrijke invalshoeken blijven onbenut.
Dat kan leiden tot gemiste kansen, minder sterke strategieën en besluiten die uiteindelijk minder draagvlak hebben binnen de organisatie.
Wanneer organisaties juist bewust ruimte maken voor verschillende perspectieven verandert de dynamiek. Discussies worden scherper, samenwerking wordt rijker en besluiten worden beter onderbouwd. Meer perspectief betekent uiteindelijk meer kwaliteit in samenwerking, strategie en leiderschap.
In haar keynote verbindt Joyce haar persoonlijke verhaal aan thema’s als leiderschap, cultuur en verandermanagement. Daarmee maakt ze duidelijk dat inclusie niet alleen een maatschappelijk onderwerp is, maar ook een professioneel vermogen dat organisaties helpt beter te presteren.
Wanneer organisaties leren werken met verschillende perspectieven ontstaat er sterker leiderschap in een diverse werkomgeving, worden besluiten beter en breder gedragen en ontwikkelen teams zich tot groepen waarin mensen elkaar aanvullen in plaats van elkaar versterken in dezelfde denkpatronen.
Inclusie verschuift daarmee van iets wat moet naar een vaardigheid die organisaties bewust ontwikkelen. Een vermogen dat helpt om toekomstbestendig te blijven in een wereld waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen.
Om deze inzichten verder te verdiepen organiseert Athenas samen met Joyce de Ruiter en Sebastiaan Kieft een inspirerend evenement waarin perspectief centraal staat.
Op woensdag 15 april 2026 komen leiders, HR professionals, managers en organisatieontwikkelaars samen in het Neherlab Auditorium in Leidschendam om één vraag te onderzoeken: hoe zet je variatie in perspectieven om in écht voordeel voor jouw organisatie?
Tijdens deze middag laat Joyce zien wat er gebeurt met besluitvorming wanneer perspectieven ontbreken en wat er mogelijk wordt wanneer organisaties bewust ruimte creëren voor verschillende bubbels aan tafel.
Sebastiaan Kieft vertaalt dit naar de praktijk van werk en cultuur. Hij laat zien hoe je een werkomgeving kunt ontwerpen waarin verschillende denkstijlen elkaar versterken en bijdragen aan psychologische veiligheid, duurzame inzetbaarheid en betere prestaties.
Het evenement vindt plaats op 15 april 2026 in het Neherlab Auditorium in Leidschendam. De middag start om 14.00 uur met inloop, waarna het programma om 14.30 uur begint. Rond 16.30 uur sluiten we af met een borrel, zodat er ook ruimte is om na te praten en ervaringen uit te wisselen.
Werk je aan leiderschap, cultuur of organisatieontwikkeling en wil je ontdekken hoe perspectief kan bijdragen aan betere samenwerking en sterkere besluitvorming?
Dan ben je van harte welkom bij dit evenement.
Reserveer hier gratis je plek: https://vanvariatienaarvoordeel.nl/#tickets
We kijken ernaar uit je op 15 april te ontmoeten.
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Joyce de Ruiter
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Joyce de Ruiter boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Spreker, auteur en trainer op het gebied van veerkracht en inclusie die organisaties leert sterker te worden door verandering bewust te omarmen.
Mindset
Daan Jensen
Persoonlijke groei
Chatilla van Grinsven
Sport
Anouk Hoogendijk
Samenwerking
Nicolaas Duin
