Waarom applaus op LinkedIn niet genoeg is – en wat echte aandacht wél oplevert
LinkedIn staat vol met likes, reacties en applaus. Het voelt goed, gezien worden, bijval krijgen, erkenning. Maar wat levert het nu echt op? Wat gebeurt er als iemand iets zegt dat afwijkt van de norm? Dan kantelt de sfeer ineens. Discussie maakt plaats voor irritatie, en luisteren lijkt minder vanzelfsprekend.
Feike Cats kijkt daar anders naar. Hij ziet in dit gedrag geen probleem, maar juist een kans. Een kans om het gesprek weer menselijk te maken.
Wie is Feike Cats en waar komt zijn visie vandaan?
Feike Cats is spreker, dagvoorzitter en vooral iemand die gelooft in de kracht van oprechte aandacht. Met zijn kenmerkende energie en filosofie van ‘Verleuken’ helpt hij organisaties om werk leuker, lichter en menselijker te maken.
Die visie komt niet uit een boekje, maar uit jarenlange ervaring op de werkvloer en op het podium. Feike zag hoe communicatie steeds sneller, korter en oppervlakkiger werd. Hoe we elkaar wel horen, maar steeds minder écht luisteren.
En juist daar besloot hij het verschil te maken.
Wanneer werd ‘luisteren’ zo moeilijk?
We zeggen dat we openstaan voor andere meningen. Maar in de praktijk blijkt dat vaak tegen te vallen.
We willen delen, maar vooral bevestigd worden. We willen gehoord worden, maar nemen minder tijd om zelf te luisteren.
Feike benoemt het scherp:
Reageren mag, maar alleen als het applaus is. Dat is zonde. Want zonder verschil is er weinig gesprek.
Dat zie je niet alleen op LinkedIn, maar ook binnen organisaties. Teams waarin iedereen het met elkaar eens lijkt, maar waar echte gesprekken uitblijven. Waar frustraties onder de oppervlakte blijven hangen.
En precies daar ontstaat ruis, afstand en uiteindelijk minder verbinding.
De missie van Feike: meer menselijkheid in communicatie
Feike’s missie is helder: communicatie weer menselijk maken. Niet ingewikkelder, maar juist simpeler.
Volgens hem zit de oplossing niet in nieuwe tools of structuren, maar in iets veel fundamentelers:
Aandacht. Luisteren. Respect. En ja, ook een beetje liefde voor mensen die je nauwelijks kent.
Hij laat zien dat je het niet met elkaar eens hoeft te zijn om elkaar te begrijpen. Sterker nog, juist verschil maakt gesprekken waardevol.
Wat levert Feike Cats organisaties concreet op?
Tijdens zijn lezingen gebeurt er iets bijzonders. Mensen herkennen zichzelf. In hun eigen gedrag, hun reacties, hun aannames.
Feike confronteert, maar altijd met humor en luchtigheid. Hij creëert een veilige sfeer waarin mensen durven te reflecteren.
Organisaties merken na zijn sessies onder andere:
meer open gesprekken op de werkvloer
minder snelle oordelen en meer nieuwsgierigheid
sterkere verbinding tussen collega’s
een positievere en menselijkere cultuur
Maar misschien nog wel het belangrijkste: mensen voelen zich weer écht gehoord.
Praktijkvoorbeeld: van irritatie naar inzicht
Tijdens een sessie bij een organisatie ontstond discussie over feedback geven. Eén medewerker gaf aan dat hij zich regelmatig niet serieus genomen voelde. De eerste reacties? Verdedigend. Uitleggen. Rechtpraten.
Feike greep niet in met een oplossing, maar met een vraag: “Hebben jullie hem al echt gehoord?”
Het bleef even stil.
Pas toen ontstond er ruimte. Ruimte om door te vragen. Om te luisteren zonder meteen te reageren. Wat begon als irritatie, veranderde in begrip.
Later gaf een deelnemer aan: “Ik dacht dat ik goed luisterde, maar ik wachtte eigenlijk gewoon op mijn beurt om te praten.”
Dat inzicht bleef hangen, en veranderde de manier waarop het team met elkaar communiceerde.
Wat nemen deelnemers mee uit een lezing?
Een lezing van Feike Cats is geen lijstje tips dat je morgen weer vergeet. Het is een ervaring die blijft hangen.
Deelnemers gaan naar huis met:
het besef dat luisteren een actieve keuze is
meer bewustzijn van hun eigen gedrag in gesprekken
praktische handvatten om gesprekken lichter en beter te maken
en vooral: de motivatie om het anders te doen
Zoals Feike het zelf zegt:
Verleuken is niet alleen lol maken. Het is ook even doorvragen, iemand laten uitspreken en niet meteen oordelen.
Kijk eens anders naar het gesprek
Wat als je het gesprek niet ingaat om gelijk te krijgen, maar om iets te leren? Wat als je niet meteen reageert, maar eerst echt probeert te begrijpen?
Volgens Feike wordt het dan vanzelf relaxter. Lichter. En uiteindelijk ook sterker.
Misschien begint het wel met iets heel simpels: even in de spiegel kijken, en lachen. Niet om alles weg te wuiven, maar om het menselijk te houden.
Boek spreker Feike Cats voor jouw evenement
Benieuwd wat Feike Cats voor jullie organisatie kan betekenen en hoe hij communicatie weer menselijk, licht en verbindend maakt? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
Vraag vrijblijvend info aan voor Feike Cats
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Feike Cats
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Feike Cats boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Over de auteur
Directeur, auteur en expert in klantgerichtheid inspireert met praktische inzichten over enthousiasme, werkplezier en service die direct tot actie leiden.
