Waarom negatief denken je organisatie wendbaarder maakt
In een wereld waarin verandering eerder regel dan uitzondering is, worden organisaties voortdurend geconfronteerd met onverwachte wendingen. Projecten lopen anders dan gepland, teams worden heringericht of externe omstandigheden dwingen tot koerswijziging. Juist op zulke momenten komt het erop aan: hoe gaan je medewerkers om met deze veranderingen?
Als spreker over wendbaarheid, veerkracht en mindset weet ik dat écht duurzaam meebewegen begint in het hoofd. In mijn lezingen geef ik organisaties niet alleen een inspirerende boost, maar ook concrete handvatten die medewerkers direct kunnen toepassen – waaronder één onverwacht krachtige techniek: negatieve visualisatie.
Je bent nu aangemeld voor nieuws van Joyce de Ruiter.
Wendbaarheid begint bij denken
Wendbaarheid wordt vaak geassocieerd met flexibel handelen. Maar de échte sleutel ligt dieper: bij flexibel denken. Hoe sneller je brein kan schakelen bij tegenslag, hoe beter je als medewerker of team kunt omgaan met onverwachte situaties.
Een krachtige manier om dit te trainen is via de premeditatio malorum, ofwel: negatieve visualisatie. Deze stoïcijnse techniek helpt om je mentaal voor te bereiden op obstakels. En dat is géén doemdenken, maar juist een slimme strategie om regie te houden in onvoorspelbare tijden.
Wat als het wél misgaat?
In mijn keynote vertel ik hoe ik deze techniek toepas op mijn eigen vak als spreker. Wat als de techniek me in de steek laat? De clicker het niet doet? Het geluid wegvalt op een cruciaal moment?
Door dit soort scenario’s vooraf te visualiseren, inclusief plan B, C én D, ben ik voorbereid. Mijn brein heeft het al ‘geoefend’, waardoor ik op het moment suprême rust en focus behoud. En dát is precies wat ik jouw team ook leer: hoe ze hun brein kunnen trainen om niet verrast of verlamd te raken, maar kalm en oplossingsgericht te blijven bij verandering.
“Je brein voorbereiden op wat mis kan gaan, is geen pessimisme, het is mentale kracht. Zo blijf je ook tijdens verandering in regie.”
Joyce de Ruiter
Spreker over wendbaarheid, veerkracht en het omarmen van verandering
Waarom is dit relevant voor jouw organisatie?
Elke organisatie heeft te maken met transities. Van digitale innovaties tot culturele veranderingen of herstructureringen. De grootste bottleneck? Vaak niet de strategie, maar de menselijke weerstand tegen het onbekende.
Een lezing van mij is geen standaardverhaal. Het is een ervaring die aanzet tot reflectie én actie. Met humor, persoonlijke verhalen (waaronder mijn eigen reis waarin ik door mijn zeldzame aandoening langzaam mijn gehoor én zicht verlies) en praktische tools laat ik zien dat je veel meer in eigen hand hebt dan je denkt. Ook, of juist, als alles verandert.
Wat levert het op?
Na mijn lezing nemen medewerkers het volgende mee:
Een bewezen techniek om mentaal veerkrachtiger te worden;
Inzicht in hoe je als individu wendbaarder wordt in een organisatiecontext;
Concrete handvatten om met meer rust, vertrouwen en regie om te gaan met verandering;
Inspiratie vanuit mijn persoonlijke verhaal, dat raakt én beklijft.
Verandering is onvermijdelijk. Hoe je ermee omgaat is een keuze.
Negatieve visualisatie helpt je team niet om problemen te manifesteren, maar om zich te bevrijden van de angst ervoor. Want wendbaarheid begint met denken. En als je die mentale voorsprong eenmaal hebt, ben je niet meer te stoppen.
Boek Joyce de Ruiter via Athenas.nl en geef jouw organisatie een krachtige mindset-tool mee voor de toekomst. Want wie wendbaar denkt, beweegt met vertrouwen vooruit.
Vraag vrijblijvend info aan voor Joyce de Ruiter
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Joyce de Ruiter
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Joyce de Ruiter boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Over de auteur
Inspirerende spreker, bestsellerauteur en vooraanstaand expert in wendbaarheid, veerkracht en het omarmen van verandering.
