Als veranderkundige en spreker helpt Mirjam Boxen leiders om complexe vraagstukken écht te begrijpen. Niet door harder te sturen, maar door anders te kijken. “Sommige problemen kun je niet oplossen met een plan. Die vragen om betekenisgeving en moed.”
Steeds meer organisaties lopen vast in terugkerende uitdagingen. Jonge medewerkers die afhaken. Projecten die uitlopen. Ziekteverzuim dat stijgt. Ondanks de goede wil en ervaring van leidinggevenden blijven sommige problemen zich aandienen. Waarom? Omdat we ze blijven behandelen als iets wat ‘gewoon opgelost’ kan worden.
“Leidinggevenden zijn vaak sterk in fixen,” zegt Mirjam. “Dat is waardevol, maar het wordt een valkuil als je die aanpak op álle problemen toepast.” In haar lezingen maakt ze kraakhelder waar het spaak loopt: wanneer we complexe vraagstukken benaderen alsof ze ingewikkeld zijn. Dat lijkt daadkrachtig, maar pakt vaak averechts uit.
Mirjam laat zien dat er een fundamenteel verschil is tussen ingewikkelde en complexe vraagstukken. Bij ingewikkelde problemen – zoals het opstellen van een jaarrekening – helpt expertise. Er is een duidelijke oorzaak-gevolgrelatie en met de juiste analyse kom je eruit.
Maar bij complexe vraagstukken, zoals het behouden van jonge medewerkers of omgaan met veranderende maatschappelijke verwachtingen, werkt dat niet. “Daar zijn geen pasklare oplossingen. Je ontdekt al doende wat werkt. En je hebt verschillende perspectieven nodig om de juiste weg vooruit te vinden.”
In haar interactieve lezingen helpt Mirjam teams en leiders om dat onderscheid scherp te krijgen. En vooral: om ernaar te gaan handelen. Ze gebruikt daarbij het Cynefin-model – een praktisch denkraam dat helpt om vraagstukken op hun eigen merites te benaderen.
Dat is geen abstracte theorie, maar raakt direct aan de praktijk. Zoals in het voorbeeld van een accountancykantoor waar jonge partners minder willen werken dan hun oudere collega’s gewend zijn. De oudere generatie ziet dat als een gebrek aan toewijding. Maar het werkelijke vraagstuk gaat over waarden, werkcultuur en generaties. Geen kwestie van ‘meer uren draaien’ dus, maar van opnieuw betekenis geven aan wat goed werk is.
Soms moet je de neiging onderdrukken om het op te lossen. Eerst kijken wat er écht speelt.
Mirjam Boxen
Auteur, spreker & trainer
Een sessie met Mirjam is altijd activerend en verdiepend. Ze helpt leiders om:
Haar lezingen zijn rijk aan herkenbare voorbeelden, doorspekt met humor, en altijd gericht op de praktijk van de deelnemers. “Ik wil dat mensen zichzelf erin herkennen. Zodat ze daarna niet alleen anders kijken, maar ook anders handelen.”
Wil je als organisatie effectiever omgaan met complexe vraagstukken? Of leidinggevenden inspireren tot een andere manier van kijken en sturen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking met Mirjam Boxen.
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Mirjam Boxen
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Mirjam Boxen boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Mirjam is expert in vernieuwend leiderschap. Ze helpt leiders en teams met blijvende verandering, gebaseerd op visie en praktische toepasbaarheid.
Mindset
Daan Jensen
Gastvrijheid
Laura de la Mar
Sport
Anouk Hoogendijk
Leiderschap
Carolien Van Den Bosch
