Judith Webber

Judith Webber brengt duurzame verandering op gang met lezingen over verbindende communicatie, intrinsieke motivatie en leiderschap.

Vraag prijs en beschikbaarheid aan Vraag prijs en beschikbaarheid aan

Hoogst gewaardeerde!

Bekijk reviews

Vraag vrijblijvend informatie aan over Judith Webber

Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.

Bel ons

030 80 80 884

Judith ontmoette ik onlangs op het HSP-congres. Ze gaf een geweldige presentatie. Wat een frisse wind op het podium, heerlijk. Judith is vernieuwend, verdiepend en zet mensen direct in beweging. En daar hou ik van!

Astrid Mast, Image-strateeg

Judith Webber

Lees alle beoordelingen

Boek Judith

Vraag vrijblijvend informatie aan over Judith Webber

Bel ons

030 80 80 884

3 ervaringen die je krijgt met Judith Webber

Zet verandering in gang met praktische handvatten en echte verbinding
Activeert eigenaarschap en intrinsieke motivatie in teams
Inspireert met humor, scherpte en diep menselijk inzicht

Vraag vrijblijvend informatie aan over Judith Webber

Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.

Spreker over duurzame verandering

Judith Webber is een krachtige spreker die verandering van binnenuit laat ontstaan. Met haar achtergrond in HR, jarenlange ervaring en ontwapenend eerlijke stijl, activeert ze mensen om eigenaarschap te nemen en zich écht te verbinden. Haar lezingen gaan verder dan inspiratie: ze raken, activeren en brengen blijvende beweging op gang. Judith combineert scherpe inzichten met speelse opdrachten, waardoor mensen niet alleen luisteren, maar ook voelen en doen. Voor organisaties die echt willen veranderen, is Judith dé gids naar een mensgerichte, toekomstbestendige cultuur.

Over Judith Webber

Als oprichter van PureHuman en auteur van diverse boeken over authentiek leven en werken, brengt Judith een heldere visie op leiderschap en samenwerking. Ze heeft ruim 12 jaar ervaring als HR-adviseur en begeleidt organisaties op het snijvlak van mens en verandering. Met haar scherpe blik, open houding en liefdevolle directheid is ze een veelgevraagd spreker en coach.

Verandering begint van binnenuit

Judith Webber gelooft dat échte verandering alleen mogelijk is als mensen worden uitgenodigd om eigenaarschap te nemen, niet vanuit controle, maar vanuit verbinding. Als veelgevraagd spreker en changemaker laat ze zien dat verandering geen top-down proces hoeft te zijn, maar juist ontstaat wanneer mensen zichzelf mogen zijn én worden aangesproken op hun potentieel. In haar lezingen combineert Judith haar HR-achtergrond met de praktijk van organisatieontwikkeling, communicatie en leiderschap.

Van weerstand naar beweging

Veel organisaties kampen met moeizame verandertrajecten, weerstand op de werkvloer of een gebrek aan betrokkenheid. Judith pakt dit aan bij de kern: de mens. Door te focussen op open communicatie, psychologische veiligheid en intrinsieke motivatie creëert ze ruimte voor échte gesprekken en dus voor transformatie. Ze leert hoe je medewerkers betrekt bij verandering, hoe leiderschap begint bij zelfkennis en hoe je teams in beweging krijgt met energie én richting.

Praktische tools voor duurzame verandering

Wat Judith uniek maakt, is haar vermogen om grote thema’s zoals verandermanagement, generatieverschillen of aanspreekcultuur concreet en hanteerbaar te maken. Haar lezingen zitten vol met praktische werkvormen, voorbeelden en tools die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk. Of het nu gaat om het voeren van het goede gesprek, het doorbreken van patronen of het ontwikkelen van eigenaarschap, Judith biedt direct bruikbare inzichten.

Interactie en impact

Geen lange monologen of droge theorieën, maar interactieve lezingen waarbij deelnemers actief worden uitgedaagd. Judith betrekt haar publiek met vragen, oefeningen en humor, waardoor er energie ontstaat in de zaal én in de organisatie. Ze creëert veiligheid én uitdaging, de ideale mix om oude patronen los te laten en ruimte te maken voor groei.

Voor wie?

Judith spreekt voor HR-teams, directies, leidinggevenden, veranderteams en medewerkers op alle niveaus. Of het nu gaat om een kick-off, leiderschapstraject of interne cultuurdag – haar lezingen zijn altijd op maat, persoonlijk en raak.

Thema’s waar Judith over spreekt

Verandermanagement en transitiebegeleiding
Intrinsieke motivatie & eigenaarschap
Verbindende communicatie & aanspreekcultuur
Persoonlijk leiderschap & zelfkennis
Samenwerking tussen generaties
Duurzame inzetbaarheid & mensgericht organiseren

Boek Judith Webber voor een krachtige lezing die mensen in beweging brengt, organisaties verandert en vertrouwen terugbrengt op de werkvloer.

Klanten reviews

Astrid Mast, Image-strateeg Judith Webber

Judith heeft een inspirerende lezing gehouden voor ons AkzoNobel marketing & sales team. Dit heeft ze gedaan rond het thema “Van hokjes naar puzzelstukjes”. Met haar inzichten laat ze de groep inzien hoe je kunt worden gekozen om wie je bent en wat ieder individu voor waarde te bieden heeft.

Raymond de la Court, Managing Director Benelux, Akzo Nobel Judith Webber

Op het congres ‘Dag van de Coach’ koos ik voor een lezing van Judith. We hadden al langer LinkedIn contact en nu trof ik haar “in het echt”! Met gemak en haar open manier van presenteren zette ze meer dan 200 man in gang om met elkaar opdrachten uit te voeren die tot interessante inzichten leidden. De luchtigheid die ze inzet zorgt voor veiligheid en dat is zo mooi!

Ingrid Stoop, Eigenaar & trainer, Matrixmethode Instituut Judith Webber

Door de jaren heen heb ik Judith in twee rollen leren kennen, als spreker en als coach. Judith blinkt in beide uit. Ze krijgt het voor elkaar om ten alle tijden de spiegel op te houden die je nodig hebt, hoe die er ook uit ziet. Ze is een genot om mee te werken en om een drankje mee te drinken, wat wil je nog meer? Zoek je iemand om de stof te doen opwaaien, bel Judith!

Sjoerd Gerritsen, TEDX spreker, auteur Judith Webber

Lezingen

Lezing van Judith Webber:

Help! Mijn team staat stil (maar niemand durft het te zeggen)

Over het doorbreken van schijnveiligheid en passieve loyaliteit op de werkvloer.

In veel organisaties lijkt op het eerste gezicht alles goed te draaien. Mensen komen op tijd, vergaderen netjes mee, halen hun targets... en toch gebeurt er iets geks: er is geen échte beweging, geen initiatief, geen scherpte. Wat blijkt? Teams functioneren op de automatische piloot. Schijnveiligheid, onuitgesproken spanningen en een cultuur van vermijden zorgen ervoor dat mensen wel aanwezig zijn, maar innerlijk zijn afgehaakt. Judith noemt dit ‘passieve loyaliteit’: medewerkers doen mee, maar voelen zich niet meer echt betrokken.

In deze lezing bespreekt Judith Webber wat er écht gebeurt als teams stilstaan terwijl niemand dat uitspreekt. Ze laat zien hoe een cultuur van vermijden en beleefd zwijgen het potentieel van mensen en organisaties ondermijnt. Aan de hand van herkenbare praktijkvoorbeelden en confronterende vragen maakt ze duidelijk hoe belangrijk het is om stilstand bespreekbaar te maken. Want alleen als je durft te benoemen wat onderhuids speelt, kun je weer in beweging komen. Judith geeft praktische handvatten om dit op een mensgerichte manier te doen – met behoud van verbinding én veiligheid.

Vraag vrijblijvend info aan

45 - 60 minuten

Populaire lezing

Lezing van Judith Webber:

Stop met motiveren, zo krijg je mensen écht in beweging

Waarom motivatie pas werkt als verbinding op één staat.

Leidinggevenden worden vaak getraind in motiveren: het geven van complimenten, bonussen, extra verantwoordelijkheden of trainingen. Maar ondanks al deze pogingen blijft échte betrokkenheid uit. Waarom? Omdat motivatie geen kwestie is van ‘er iets bovenop gooien’, maar van ruimte maken voor wat al in mensen zit. Als mensen zich niet gezien, gehoord of verbonden voelen, werkt geen enkele motivatietool. Integendeel: het vergroot de afstand en leidt tot cynisme.

In deze inspirerende én praktische lezing breekt Judith Webber radicaal met het idee dat je mensen moet ‘motiveren’. Ze stelt: mensen wíllen best in beweging komen – maar alleen als ze zich veilig, verbonden en van waarde voelen. Judith laat zien hoe intrinsieke motivatie pas vrijkomt als de basis klopt: vertrouwen, autonomie en zingeving. Ze geeft inzicht in de psychologische onderstroom van teams en helpt je begrijpen waarom zoveel goedbedoelde interventies falen. Deze sessie is een wake-up call voor leiders, HR-professionals en teams die op zoek zijn naar duurzame gedragsverandering.

Vraag vrijblijvend info aan

45 - 60 minuten

Judith Webber- authentieke interactieve spreker over eigenaarschap & betrokkenheid

Video van spreker Judith Webber

Workshops

Workshop van Judith Webber: Het onbenutte goud van je team

Workshop over het zichtbaar maken van talent, feedback geven en échte verbinding creëren.

Veel teams benutten maar een fractie van hun gezamenlijke potentieel. Medewerkers houden zich in, delen hun ideeën niet, en feedback wordt gezien als kritiek. Waarom? Omdat er te weinig ruimte is voor écht contact. Mensen weten onvoldoende wat de ander drijft, waar ze energie van krijgen of waar ze onzeker over zijn. Het gevolg: onnodige ruis, gemiste kansen, en frustratie over “dat het beter zou moeten kunnen”.

Deze interactieve workshop is ontworpen om het verborgen potentieel van teams naar boven te halen. Judith creëert een veilige, energieke sfeer waarin mensen zichzelf kunnen én durven laten zien. Deelnemers ontdekken elkaars drijfveren, talenten en valkuilen, en leren hoe je vanuit gelijkwaardigheid kunt samenwerken. Judith zet krachtige werkvormen in waarbij het niet alleen blijft bij praten, maar ook echt wordt gevoeld wat er speelt. Verwacht geen standaard teamtraining, maar een transformerende ervaring waarbij oude patronen worden doorbroken en nieuwe verbindingen ontstaan.

Vraag vrijblijvend info aan

4 - 6 uur

Blogberichten door Judith Webber

Van stilstand naar beweging begint bij verbinding

In haar lezingen daagt Judith teams en leiders uit om verder te kijken dan protocollen en prestatiecijfers. Ze legt bloot wat vaak onbesproken blijft: de onderstroom van gedrag, communicatie en cultuur. Met haar directe stijl, warme aanwezigheid en praktische inzichten brengt ze teams in beweging, v

Lees blogbericht