Jong ondernemer, spreker, auteur en expert op het gebied van jong talent en Generatie Z. Hij helpt organisaties om intergenerationaal samen te werken.
Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Bel ons
030 80 80 884Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Spreker Tristan Hofman is een expert in het activeren van jong talent (Generatie Z). Zijn missie is helder: jonge mensen helpen om hun potentieel te benutten, en organisaties leren hoe ze dat talent kunnen aantrekken, behouden en laten floreren. Vanuit zijn persoonlijke ervaring, van depressie en verslaving tot succesvol ondernemer, weet hij wat er nodig is om weer in beweging te komen. Met zijn mix van ervaringsdeskundigheid, ondernemerschap en wetenschappelijke kennis helpt hij organisaties jong talent beter te begrijpen en intergenerationele samenwerking te versterken.
Spreker Tristan Hofman (1997) is ondernemer en expert op het gebied van jong talent en Generatie Z. Hij inspireert organisaties om beter samen te werken tussen jong en oud en laat zien hoe een nieuwe generatie medewerkers het verschil kan maken. Met zijn energieke stijl, humor en wetenschappelijke onderbouwing helpt hij bedrijven toekomstbestendig te worden door jong talent te begrijpen, te betrekken en te behouden. Zijn lezingen en workshops combineren persoonlijke verhalen, inzichten uit onderzoek en directe toepasbaarheid, altijd met één doel: mensen helpen hun potentieel te activeren.
Tristan Hofman’s verhaal begint niet op een podium, maar in een periode van persoonlijke strijd. Als tiener raakte hij verstrikt in depressie, game- en wietverslaving. Schoolprestaties kelderden, de motivatie verdween en de leerplichtambtenaar kende zijn naam. Tot een ingrijpende gebeurtenis op zijn achttiende hem deed beseffen dat een waardevol leven niet vanzelf ontstaat, maar stap voor stap wordt opgebouwd.
Vanaf dat moment begon zijn groei. Hij haalde cum laude zijn propedeuse Fysiotherapie, liep stage bij SC Cambuur en richtte zijn eerste bedrijf op: EDOStudie, een platform dat inmiddels meer dan 400.000 studenten in Nederland en België heeft geholpen. Daarna volgden GaiaFood en BeMore, en een studie Bedrijfskunde en HRM aan de Rijksuniversiteit Groningen. Zijn ondernemerschap werd bekroond met onder meer de Golden Pitch Award, de titel Topondernemer aan zowel de Hanzehogeschool als de RUG, en finaleplaatsen bij de Rabo Ondernemersprijs en de Global Student Entrepreneur Awards.
Die combinatie van persoonlijke ervaring, academische kennis en ondernemersmentaliteit vormt de basis van zijn werk vandaag. Tristan ontwikkelde de ACE Methode, een wetenschappelijk onderbouwde trainingsmethode voor betere samenwerking tussen generaties, en richtte Spark op: een platform waarmee hij organisaties helpt jong talent te activeren en te behouden. Hij sprak met meer dan 50 professionals, werkte met ruim 500 deelnemers aan zijn MasterClasses en inspireerde meer dan 4.000 jongeren om hun motivatie te hervinden.
De lezingen van Tristan Hofman zijn een ontdekkingsreis door de wereld van Generatie Z. In “Van Boomers naar Zoomers; Gen Z Ontcijferd” laat hij zien hoe deze generatie denkt, leert en werkt, en waarom ze cruciaal is voor de toekomst van organisaties. Hij doorbreekt hardnekkige stereotypen en vertaalt complexe inzichten naar praktische strategieën waarmee bedrijven jong talent kunnen aantrekken en vasthouden.
In “Van Boomers naar Zoomers; Teamwork tussen jong en oud” laat hij zien dat effectieve samenwerking begint bij wederzijds begrip. Jong en oud leren elkaars leefwereld kennen en ontdekken hoe ze elkaars kracht kunnen benutten. Bedrijven die Tristan boeken, krijgen niet alleen inzichten, maar ook energie, verbinding en concrete handvatten om direct in de praktijk toe te passen. Zijn workshops, zoals de Boomers & Zoomers AI Hackathon, maken samenwerking tastbaar en zetten teams aan tot innovatie en actie. Daarnaast is Tristan Hofman ook als dagvoorzitter beschikbaar om als gespreksleider in jouw evenement te dienen.
Tristan brengt de energie van jong talent samen met de ervaring van gevestigde professionals. Zijn lezingen en workshops creëren begrip, versterken teams en helpen organisaties groeien in tijden van verandering. Hij spreekt met oprechtheid, energie en humor, en weet complexe thema’s toegankelijk te maken voor elk publiek.
Boek spreker Tristan Hofman voor een inspirerende lezing of interactieve workshop en ontdek hoe samenwerking tussen generaties de sleutel vormt tot een sterkere, toekomstbestendige organisatie.
Lezing van spreker Tristan Hofman:
Ze lijken andere regels te volgen: willen niet fulltime werken, verwachten binnen twee jaar leiding te geven en vertrekken snel als hun verwachtingen niet worden waargemaakt. We hebben het natuurlijk over Generatie Z, de young professionals die nu de arbeidsmarkt betreden. Hun houding roept soms frustratie op, maar in werkelijkheid is hun creativiteit, energie en frisse blik precies wat organisaties nodig hebben om toekomstbestendig te blijven. In een krappe arbeidsmarkt is het vinden, binden en boeien van jong talent dan ook geen luxe, maar een strategische noodzaak.
Deze keynote biedt inzicht in wat Generatie Z echt drijft. We doorbreken stereotypen, erkennen de verschillen en plaatsen gedrag in de juiste context. Zo ontstaat begrip en verbinding tussen generaties, de basis voor een organisatie waar jong talent zich thuis voelt, blijft groeien en met volle overtuiging bijdraagt aan een sterke, toekomstgerichte organisatie.
Lezing van spreker Tristan Hofman:
De wereld verandert razendsnel. Om als organisatie toekomstbestendig te blijven, heb je de kracht, kennis en energie van alle medewerkers nodig. De frisse blik van jonge talenten en de ervaring en wijsheid van oudere werknemers vormen samen een onverslaanbare combinatie. Toch voelt die samenwerking niet altijd vanzelfsprekend. Soms lijkt er een kloof te bestaan tussen generaties, vol misverstanden, aannames en stereotypen. Daardoor verdwijnt de openheid voor het gesprek dat juist nodig is om verbinding te behouden.
Deze lezing brengt jong en oud dichter bij elkaar. Deelnemers krijgen een waardevolle inkijk in elkaars leefwereld, drijfveren en denkbeelden. Het vergroot begrip, inzicht en respect en laat de zogenaamde ‘generatiekloof’ verdwijnen als sneeuw voor de zon. Het resultaat is een inclusieve, veerkrachtige en toekomstgerichte organisatie waar alle generaties effectief samenwerken aan wat echt belangrijk is.
Video van spreker Tristan Hofman
In tijden van snelle verandering heb je als organisatie de kracht van alle generaties nodig. De frisse ideeën en energie van jong talent, en de wijsheid en ervaring van oudere medewerkers vormen samen de sleutel tot toekomstbestendigheid. Deze workshop brengt generaties met elkaar in verbinding en laat de vermeende kloof verdwijnen als sneeuw voor de zon. Door middel van interactieve en speelse werkvormen leren deelnemers elkaars perspectieven en context beter begrijpen.
Ze ontdekken wat de ander drijft, verkennen verwachtingen rondom werk en communicatie, en krijgen praktische handvatten om effectiever samen te werken, juist in momenten van onbegrip. Perfect voor ambitieuze teams, afdelingen of organisaties met een brede leeftijdsdiversiteit die de kracht van samenwerking willen benutten en investeren in duurzame verbinding tussen jong en oud.
Effectieve samenwerking tussen jong en oud is de motor van betekenisvolle verandering en precies dat is wat organisaties vandaag nodig hebben. Jongeren brengen frisse energie, nieuwe ideeën en digitale wendbaarheid; ervaren medewerkers voegen daar kennis, netwerk en strategisch inzicht aan toe. Wanneer generaties hun krachten bundelen, ontstaan innovaties en oplossingen die organisaties helpen hun relevantie te behouden in een wereld die continu in beweging is.
De Boomers & Zoomers AI Hackathon brengt deze samenwerking tot leven in een 1-daagse pressure cooker vol creativiteit, technologie en teamwork. Gemengde teams van jonge en ervaren professionals gaan samen aan de slag met de vraag: hoe zetten we AI effectief en verantwoord in binnen onze organisatie? Ze bedenken, ontwikkelen en pitchen concrete ideeën die direct toepasbaar zijn. Het resultaat is versterkte samenwerking tussen generaties en tastbare AI-oplossingen voor een toekomstbestendige organisatie.
