Laura Bas: de jongste managementbestsellerauteur van Nederland
Hoe vaak lees je een managementboek dat écht verfrissend is? Spreker en auteur Laura Bas wist het te doen. Met haar boek De GenZclopedie bereikte ze niet alleen de nummer-1-positie in de Managementboek Top 100, maar werd ze ook uitgeroepen tot jongste managementbestsellerauteur van Nederland. Het geheim achter dat succes zit niet in een groot marketingbudget of een toevallige hype, maar in drie bewuste keuzes. Keuzes die laten zien hoe lef, onderzoek en authenticiteit leiden tot échte impact, in boeken, én op de werkvloer.
Volgens Laura begint alles met durf. Ze ontdekte dat er in Nederland nog geen grootschalig kwalitatief onderzoek bestond naar Generatie Z op de werkvloer. Dus besloot ze het zelf te doen.
Dertig toonaangevende organisaties, van Coca-Cola tot de NS, deden mee aan haar onderzoek. Daarmee vulde ze een duidelijke leemte in het managementdenken over jong talent.
Zorg dat het leest als een trein
Veel managementboeken zijn degelijk, maar droog. Laura wilde dat anders aanpakken. De GenZclopedie combineert wetenschappelijke onderbouwing met een toegankelijke schrijfstijl.
Mensen willen boeken die vlot lezen én goed onderbouwd zijn. Dat is de feedback die ik het meest krijg: het leest makkelijk, maar het is inhoudelijk sterk.
Dat principe trekt ze ook door in haar lezingen: ze combineert herkenbare verhalen met scherpe inzichten. Zo verbindt ze directieleden en jonge medewerkers op een manier die inspireert en uitnodigt tot gesprek.
Bouw eerst een publiek op
Succes ontstaat niet in stilte. Laura deelde al jaren haar kennis en observaties over Generatie Z op LinkedIn, voordat haar boek verscheen. Daarmee bouwde ze een betrokken community van volgers die haar visie kenden en vertrouwden.
Je hoeft niet de beste schrijver te zijn om een managementbestseller te schrijven. Wel degene met de meeste waarde.
Die uitspraak vat haar aanpak perfect samen. Of het nu gaat om boeken schrijven of organisaties veranderen: het draait niet om perfectie, maar om relevantie.
Een inspiratiebron voor organisaties
Laura’s verhaal is meer dan een persoonlijk succes. Het is een spiegel voor organisaties die jong talent willen aantrekken en behouden. Haar boodschap is helder: echte vernieuwing vraagt lef, luisteren en leren.
Ze moedigt leiders aan om net als zij te onderzoeken:
Waar zitten onze blinde vlekken?
Welke aannames houden ons tegen?
En hoe kunnen we betekenisvolle verbinding maken met een nieuwe generatie medewerkers?
De impact van Laura Bas als spreker
Tijdens haar lezingen neemt Laura het publiek mee in de wereld van Generatie Z. Ze combineert onderzoeksdata met praktijkverhalen en concrete handvatten. Deelnemers ervaren niet alleen inzicht, maar ook motivatie om zelf het verschil te maken.
Organisaties die met Laura samenwerken, merken dat haar verhaal aanzet tot actie. Het nodigt uit om te kijken naar cultuur, leiderschap en communicatie, de drie pijlers waarop jong talent bloeit.
Conclusie – lef loont
Laura Bas bewijst dat leeftijd niets zegt over invloed. Met De GenZclopedie laat ze zien dat nieuwsgierigheid, onderzoek en durf de bouwstenen zijn van echte vernieuwing.
Wil je ontdekken hoe jouw organisatie aantrekkelijk blijft voor jong talent en leert denken vanuit de kracht van nieuwe generaties?
Benieuwd wat Laura Bas voor jullie organisatie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking en ontdek hoe jullie samen kunnen bouwen aan toekomstbestendig leiderschap.
Vraag vrijblijvend info aan voor Laura Bas
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Laura Bas
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Laura Bas boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Over de auteur
Generatie Z-expert, auteur van de GenZclopedie en changemaker. Ze spreekt over jongerenparticipatie, inclusiviteit en het behouden van jong talent.
