Veranderen zonder houvast - Waarom planbaar en voorspelbaar veranderen een mythe is
Is de werkdruk hoog en staat verandering bij jullie altijd bovenaan de agenda, maar voelt het alsof je vooral achter de feiten aanloopt? Alsof elk nieuw verandertraject begint met goede intenties en eindigt in vermoeidheid, cynisme of half afgemaakte plannen? Daniël Wolfs ziet dit al bijna twintig jaar gebeuren in organisaties. Als veranderadviseur én als spreker confronteert hij leiders en teams met een ongemakkelijke waarheid: echte verandering laat zich niet plannen. En juist daarin schuilt de sleutel tot duurzame beweging.
Je bent nu aangemeld voor nieuws van Daniël Wolfs.
De achtergrond van Daniël Wolfs
Daniël Wolfs begeleidt organisaties die vastlopen in verandering. Niet met modellen, stappenplannen of blauwdrukken, maar met scherpe vragen en filosofische reflectie. In zijn boek De Veranderfilosoof en in zijn lezingen nodigt hij mensen uit om anders te kijken naar verandering. Minder gericht op controle en voorspelbaarheid, meer op betekenis, dialoog en moed.
Zijn credo is helder en confronterend tegelijk: maak verandering concreet, maar accepteer dat je de uitkomst niet volledig kunt beheersen. Want organisaties zijn geen machines die je even stilzet, aanpast en weer opstart. Ze zijn voortdurend in beweging.
De missie: betekenis geven aan wat er gebeurt
Volgens Daniël Wolfs draait verandering niet om wat je meemaakt, maar om de betekenis die je eraan geeft. Dat geldt voor mensen én voor organisaties. Hij illustreert dat met het verhaal van Richard McCann, die ondanks een extreem gewelddadige jeugd zijn leven wist om te buigen. Niet door zijn verleden te ontkennen, maar door er zelf betekenis aan te geven.
Wie ik ben wordt niet bepaald door wat ik heb meegemaakt, maar door de betekenis die ik eraan geef.
Daniël trekt deze lijn moeiteloos door naar organisatieverandering. Strategieën, structuren en processen zijn belangrijk, maar zonder gezamenlijk antwoord op de vraag waarom doen we dit blijven veranderingen leeg. Pas als mensen betekenis ervaren, ontstaat richting, eigenaarschap en beweging.
Wat Daniël Wolfs anders doet
Waar veel verandertrajecten focussen op snelheid en quick wins, durft Daniël juist te vertragen. Hij stelt vragen waar je niet meteen een antwoord op hebt. Doen we eigenlijk wel de goede dingen? Waarom willen we veranderen, of juist niet? Nemen we echt de tijd om elkaar te begrijpen? En vinden we elkaar nog, of is de kloof te groot geworden?
In zijn lezingen laat hij zien dat dialoog daarbij cruciaal is. Geen debat waarin standpunten botsen, maar diep luisteren, oordelen opschorten en werkelijk proberen te begrijpen wat de ander beweegt. Dat vraagt oefening, lef en aandacht, maar levert iets op wat geen enkel plan kan afdwingen: vertrouwen.
De mythe van voorspelbaarheid
Veel managers zoeken houvast in modellen, methodes en plannen. Logisch, zeker in tijden van onzekerheid. Maar volgens Daniël Wolfs is dat houvast vaak schijnzekerheid.
Ik weiger te geloven dat houvast de enige manier is om te veranderen, want zo zit de wereld niet in elkaar.
Verandering verloopt grillig. Er is plezier en energie, maar ook twijfel, ongemak en onmacht. In plaats van die gevoelens weg te managen, nodigt Daniël organisaties uit om ze serieus te nemen. Juist daar, in dat ongemak, ontstaan nieuwe inzichten en duurzame verandering.
Wat deelnemers meenemen uit zijn lezing
Na een lezing van Daniël Wolfs kijken deelnemers anders naar verandering. Ze begrijpen waarom plannen soms niet werken en waarom gesprekken meer tijd mogen kosten. Ze ervaren dat onzekerheid geen teken van falen is, maar een uitnodiging tot verdieping. En ze krijgen taal om het spanningsveld tussen verbinden en loslaten bespreekbaar te maken.
Zijn verhaal raakt managers, HR-professionals en teams die voelen dat verandering nodig is, maar niet meer geloven in het zoveelste stappenplan. Daniël biedt geen kant-en-klare antwoorden, wel richting, reflectie en ruimte om opnieuw te kiezen.
Boek spreker Daniël Wolfs voor jouw volgende event
Staan jullie voor een complexe verandering en merken jullie dat de oude aanpak niet meer werkt? Benieuwd wat Daniël Wolfs voor jullie organisatie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
Vraag vrijblijvend info aan voor Daniël Wolfs
Boeking en aanvraag
Stuur hier een boekingsaanvraag voor Daniël Wolfs
Heb je genoten van de blogpost en ben je geïnspireerd? Goed nieuws! Je kunt Daniël Wolfs boeken voor jouw evenement. We denken graag met je mee om de lezing perfect aan te laten sluiten bij jouw doelstellingen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek de mogelijkheden. We horen graag van je!
Over de auteur
Veranderfilosoof, auteur en organisatieadviseur die verandering benadert als een menselijk proces en organisaties helpt de kern te doorgronden.
