Een achtergrond gevormd door geschiedenis en menselijkheid
Marc Vollebregt heeft een achtergrond die anders klinkt dan je gewend bent bij organisatie-experts. Hij studeerde geschiedenis aan de Universiteit Utrecht en Digital Business aan Hyper Island in Stockholm. Deze combinatie van historisch perspectief en moderne organisatiekunde geeft hem een frisse en diepgravende kijk op hoe en waarom werk vandaag de dag zo vaak faalt in samenwerking. Bovendien werkte hij in Nederland, Zweden, Marokko én Iran, ervaringen die hem een rijk begrip geven van culturele diversiteit in samenwerking en organisatiecultuur
In zijn werk als oprichter van AVEC begeleidt Marc grote organisaties zoals adidas, Publicis en De Volksbank bij het opnieuw vormgeven van werkculturen waarin mensen niet alleen presteren, maar ook mens mogen zijn.
Zijn missie: mensgericht werken als de kern van moderne organisaties
Marc’s missie is helder en meeslepend: de mens terugbrengen in werkende omgevingen. Hij ziet onze werkstructuren nog steeds gebaseerd op ideeën uit het industriële tijdperk, systemen waarin hiërarchie, controle en efficiëntie de overhand voeren, en de menselijke maat vaak ontbreekt. Volgens Marc zijn stress, demotivatie en miscommunicatie geen op zichzelf staande problemen, maar symptomen van een systeem dat de menselijke realiteit negeert.
“Je ontdekt waarom traditionele manieren van werken botsen met menselijke behoeften en hoe je binnen jouw organisatie verandering in gang zet.” zo belooft Marc in zijn lezingen.
Wat Marc brengt: confrontatie én inspiratie
Marc’s lezingen zijn geen standaard presentaties. Ze zijn interactief, confronterend, en bovenal praktisch. Je publiek wordt niet alleen geïnformeerd, maar actief betrokken, uitgedaagd en gemotiveerd om anders te denken én te doen. Hij neemt deelnemers mee langs herkenbare situaties en biedt concrete handvatten om echte verandering mogelijk te maken: van het versterken van vertrouwen en psychologische veiligheid tot het bouwen van eigenaarschap en duurzame motivatie.
In de lezing De mens terug in werk laat Marc zien hoe diepgewortelde ideeën uit het industriële tijdperk ons nog steeds sturen, zelfs terwijl het type werk en de wereld om ons heen inmiddels totaal anders zijn. Hij stelt: werken kan menselijk, verbindend en betekenisvol zijn.
In Succesvolle teams door psychologische veiligheid draait het om meer dan alleen communiceren — het gaat om ervaren dat je vrij bent om te spreken, gehoord te worden en samen te groeien.
En in Zo motiveer je anderen (en jezelf) maakt Marc helder hoe motivatie werkt, welke basisbehoeften mensen hebben en hoe je die daadwerkelijk versterkt.
Impact die blijft hangen
Na een lezing van Marc verlaat je zaal niet met alleen inspiratie, maar met bruikbare technieken en een nieuw perspectief op werk en teams. Organisaties die op zoek zijn naar een echte cultuuromslag, met meer vertrouwen, meer verbinding en meer energie, vinden in hem een gids, geen coach met standaard slides. Marc’s verhalen zijn menselijk. Ze raken de kern van wat dagelijks werkplezier en samenwerking echt in de weg staat.
Benieuwd wat Marc Vollebregt voor jullie organisatie kan betekenen? Of willen jullie samen onderzoeken hoe werk écht menselijker, effectiever en duurzamer kan worden? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking en ontdek hoe vertrouwen, verbinding en eigenaarschap de sleutel kunnen worden tot een werkcultuur waarin iedereen floreert.
