Cedric Muchall

Van ‘het creëren van een bedrijf waar hij zelf wilde werken’ naar een organisatie die eigendom is van meer dan 50 mensen

Cedric Muchall heeft altijd het creëren van een win-win-win situatie (welbevinden, welzijn, welvaart) als uitgangspunt. De houding die daarbij leidend is leiderschap vanuit liefde en dienstbaarheid. Dat maximaliseert de maatschappelijke bijdrage van een organisatie. Dit leiderschap kenmerkt zich door vier simpele (en cruciale) punten: vriendelijkheid, behulpzaamheid, bescherming van de groep en weten waar je heen wilt. Leiderschap is in zijn optiek een voortdurende reis van dienstverlening, geen statische machtspositie.

Cedric stond in 2011 aan de wieg van Keytoe. Die organisatie wordt als voorloper gezien ohgv humaan ondernemen en wendbaar organiseren. Van ‘het creëren van een bedrijf waar hij zelf wilde werken’ naar een organisatie die eigendom is van meer dan 50 mensen heeft hem eindeloos veel lessen opgeleverd. Die geeft hij door via zijn werk, boek(en), posts en podcasts.

Bij Keytoe is het vertrouwen inmiddels dermate leidend dat ze volstaan met slechts één credo omtrent gedrag: ‘Doe wat je niet laten kan en laat wat je niet maken kan’. Het is niet wat iedere organisatie nu kan (na)doen, maar wel waar iedere organisatie heen zou kunnen. Simpeler. Effectiever. Liefdevoller.

Cedric is een veel gevraagd spreker die zijn verhaal vertelt op verschillende podia. Daarin gaat hij in op bijzondere cultuur-anekdotes van Keytoe, maar vooral op zijn eigen rol als ‘baas’ binnen zo’n abnormale omgeving. Het verhaal is altijd aangepast op de specifieke situatie van de opdrachtgever en het voorgesprek is minstens zo belangrijk als de talk zelf.

Hij vindt het ook een feestje om lezingen samen met Lennard Toma te doen. Ze zijn dus ook samen te boeken.

Bekijk de lezingen van Cedric Muchall