Veranderfilosoof, auteur en organisatieadviseur die verandering benadert als een menselijk proces en organisaties helpt de kern te doorgronden.
Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Bel ons
030 80 80 884Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Stuur ons een bericht, we helpen je snel verder.
Loop je vast in verandering terwijl iedereen hard werkt en toch weinig echt beweegt? Spreker Daniël Wolfs laat zien waarom veel verandertrajecten blijven hangen aan de oppervlakte en hoe organisaties weer contact maken met de kern. Vanuit zijn filosofische en praktijkgerichte benadering helpt hij leiders en teams om anders te kijken, beter te luisteren en bewustere keuzes te maken. Zijn lezingen brengen rust, scherpte en taal voor dat wat vaak wel wordt gevoeld maar niet wordt uitgesproken. Zo ontstaat ruimte voor verandering die niet tijdelijk is, maar daadwerkelijk beklijft. Ontdek wat er mogelijk wordt wanneer verandering weer betekenis krijgt en in beweging komt.
Spreker Daniël Wolfs is mede oprichter van The Change Studio en staat bekend als een scherpzinnig denker over veranderen en samenwerken. In zijn lezingen onderzoekt hij wat verandering werkelijk vraagt van mensen en organisaties. Niet door snelle oplossingen te bieden, maar door te vertragen, te verdiepen en opnieuw betekenis te geven aan wat er speelt. Zijn benadering helpt organisaties om voorbij symptoombestrijding te komen en te werken aan verandering die gedragen en duurzaam is.
De loopbaan van Daniël Wolfs beweegt zich op het snijvlak van filosofie, organisatiekunde en praktijkervaring. Als adviseur en sparringpartner begeleidt hij al jaren leiders en teams bij complexe veranderopgaven. Daarbij ziet hij hoe gemakkelijk organisaties verstrikt raken in drukte, plannen en structuren, terwijl de echte vragen onder tafel blijven. Die observaties vormen de basis van zijn werk als spreker en auteur.
Als mede eigenaar van The Change Studio werkt hij samen met opdrachtgevers aan moderne wegen naar vernieuwing. De rode draden in zijn werk zijn leiden, inspireren en creëren. Hij faciliteert strategische, reflectieve en creatieve gesprekken die helpen om richting te bepalen en elkaar werkelijk te verstaan. Zijn kracht ligt in het verbinden van denken en doen, zonder de complexiteit van verandering te versimpelen.
Daniël Wolfs publiceert regelmatig over veranderen en samenwerken. Hij is auteur van Magic Makers de kracht van samen veranderen en van de bestseller De Veranderfilosoof op zoek naar de kern van verandering. In zijn publicaties en optredens nodigt hij uit tot vertraging en verdieping, zodat verandering niet langer iets is wat organisaties overkomt, maar iets wat bewust wordt vormgegeven.
De lezingen van Daniël Wolfs bieden organisaties nieuwe taal en perspectieven om vastgelopen verandering weer in beweging te krijgen. Hij laat zien dat veranderen geen lineair proces is, maar vraagt om aandacht voor tempo, ritme, verschil en betekenis. Zijn keynotes en lezingen zijn interactief en zetten aan tot reflectie en gesprek.
Wat organisaties halen uit zijn lezingen
Deze inzichten helpen teams om verandering niet alleen te begrijpen, maar ook te verinnerlijken in het dagelijks handelen.
Spreker Daniël Wolfs is de juiste keuze voor organisaties die verder willen kijken dan standaard aanpakken en echte beweging willen realiseren. Zijn lezingen brengen diepgang, rust en richting in complexe veranderopgaven. Boek spreker Daniël Wolfs voor een keynote of lezing die denken opent en samenwerking verdiept. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
Lezing van spreker Daniël Wolfs:
Ontsnappen aan drukte om echte beweging mogelijk te maken
Veel organisaties functioneren continu op volle snelheid. Agenda’s lopen over, besluiten volgen elkaar snel op en stilstand voelt als achteruitgang. In deze lezing laat Daniël Wolfs zien hoe organisaties ongemerkt wennen aan deze permanente versnelling en hoe juist dat echte verandering in de weg staat. Drukte wordt normaal, reflectie verdwijnt en verandering blijft oppervlakkig.
Aan de hand van de zes tempolagen en het gedachtegoed van polyritmisch veranderen maakt hij duidelijk dat verandering nooit één tempo kent. Duurzame beweging vraagt om het herkennen en hanteren van verschillende ritmes tegelijk. Niet alles hoeft sneller, soms is vertragen noodzakelijk om vooruit te komen.
Deze lezing biedt deelnemers inzicht in de invloed van tempo en ritme op verandering. Ze leren herkennen wanneer de waan van de dag leidend is geworden en krijgen taal om bewuster om te gaan met snelheid, timing en aandacht. Zo ontstaat ruimte voor verandering die niet opgejaagd is, maar wel richting heeft.
60 - 90 minuten
Lezing van spreker Daniël Wolfs:
erschillen benutten wanneer samenwerking onder druk staat
In veel organisaties neemt de spanning toe. Standpunten verharden, groepen groeien uit elkaar en samenwerking wordt steeds minder vanzelfsprekend. In deze lezing onderzoekt Daniël Wolfs wat er gebeurt wanneer verschillen groter lijken te worden en de vraag opkomt of de kloof nog te overbruggen is.
Als Veranderfilosoof verkent hij hoe afstand ontstaat tussen mensen en teams, en waarom pogingen om verbinding te herstellen vaak stranden. Niet door gebrek aan goede intenties, maar doordat onderliggende patronen onbesproken blijven. Hij laat zien hoe verschillen zowel kunnen verdelen als vernieuwen, afhankelijk van hoe ermee wordt omgegaan.
Deelnemers krijgen inzicht in de dynamiek van afstand en verbinding. Ze leren patronen herkennen die samenwerking onder druk zetten en ontdekken hoe het gesprek opnieuw kan worden geopend wanneer wederzijds begrip ontbreekt. Deze lezing biedt handvatten om verschil niet te vermijden, maar te benutten als bron voor echte vernieuwing.
60 - 90 minuten
Lezing van spreker Daniël Wolfs:
Hoe verhalen beweging creëren
In organisaties kijkt niet iedereen op dezelfde manier naar verandering. Juist daar begint de echte veranderopgave. In deze lezing laat Daniël Wolfs zien waarom verandering niet wordt gedragen door plannen en structuren, maar door verhalen, taal en interactie.
Hij maakt duidelijk hoe dominante verhalen bepalen wat zichtbaar wordt, wat onbesproken blijft en welke beweging wel of niet op gang komt. Door veranderverhalen te onderzoeken en te ontleden ontstaat inzicht in waarom sommige initiatieven vastlopen en andere juist energie losmaken. Verandering wordt zo geen technisch vraagstuk, maar een betekenisgevend proces.
Deelnemers leren anders kijken naar verandering en krijgen inzicht in de verhalen die hun organisatie sturen. Ze ontdekken hoe gesprekken ertoe doen en hoe taal kan bijdragen aan beweging in plaats van weerstand. Deze lezing helpt om verandering niet alleen te organiseren, maar ook te laten landen in het dagelijks handelen.
De achtergrond van Daniël Wolfs Daniël Wolfs begeleidt organisaties die vastlopen in verandering. Niet met modellen, stappenplannen of blauwdrukken, maar met scherpe vragen en filosofische reflectie. In zijn boek De Veranderfilosoof en in zijn lezingen nodigt hij mensen uit om anders te kijken naar
