Farid Tabarki

De organiserende principes van verandering

De huidige tijdgeest stelt professionals die de strategie van hun organisatie vormgeven voor grote uitdagingen. De toenemende vraag naar transparantie en de nieuwe vormen van decentralisatie vragen om een nieuwe aanpak.

In deze sessie gaat Farid Tabarki in op de organiserende principes van de vloeibare samenleving. Ook biedt hij interactieve werkvormen waardoor de deelnemers zelf aan de slag kunnen gaan met deze principes. Het resultaat? Persoonlijk inzicht in wat de principes voor u en uw organisatie kunnen betekenen. Tijdens de workshop schetsen jullie een beeld van de strategische kansen en de uitdagingen binnen uw bedrijf. 

De Vloeibare Samenleving

Een lezing naar aanleiding van het het boek ‘Het einde van het midden – wat een maatschappij van extremen betekent voor mens, bedrijf en politiek’. In dit boek beschrijft Farid Tabarki, hoe door een toenemende mate van transparantie en onzekerheid het midden van onze maatschappij onder druk staat en wat hieraan te doen.

Tijdens deze lezing laat Farid zijn publiek de de grote lijnen en transformaties op nationaal en internationaal niveau in de arbeidsmarkt, gezondheidszorg en het onderwijs zien.

Vloeibare Organiatie

Studio Zeitgeist deed analyse naar de vloeibare organisatie. Ze onderzoeken de zeven strategieën die organisaties volgen om succesvol te zijn in de vloeibare samenleving. Aan de hand van deze analyse, uitgezet in ‘The Transformation Playground’ laat Farid zien je deze strategieën het best kan inzetten om een succesvolle organisatiestrategie te kunnen ontwikkelen.

Spreker Farid Tabarki maakt deze lezing op maat zodat dit meteen toepasbaar is binnen jullie organisatie. Het resultaat van deze lezing? Waardevolle inzichten die het handelingsperspectief in de vloeibare samenleving laten toenemen.

Vloeibaar Individu

Een maatschappij die gekenmerkt wordt door onzekerheid en verandering doet een beroep op het aanpassingsvermogen van individuen. De vloeibare samenleving eist van onze professional andere vaardigheden en nieuwe vormen van samenwerking.

Tijdens deze lezing introduceert Farid de vijf potenties die het individu moet beheersen om zich aan te passen aan de vloeibare samenleving. Deze lezing is enorm geschikt voor  werkgevers en HR-dienstverleners die professionals van de toekomst willen werven, binden en te motiveren.

Vloeibaar Leiderschap

In een wereld van permanente verandering kan de leider moeilijk stil blijven staan. Traditionele vormen van leiderschap lopen vast door veranderende vormen van
hiërarchie en andere manieren van samenwerking. Hoe geef je leiding in de vloeibare samenleving?

Deze lezing over ‘Vloeibaar Leiderschap’  is specifiek bedoeld voor directieleden, HR-managers en teams. Farid laat zien hoe leiderschap verandert van een individueel naar een gedeelde capaciteit binnen teams en organisaties.

Veerkracht: van overlevingsstrategie naar vernieuwing

Na een crisis komt er weer een nieuwe balans. Wat blijft er overeind, wat verdwijnt, wat wordt versterkt en wat is er nieuw? Op zoek naar de tendensen in samenleving en organisaties die versterkt en versneld worden dankzij deze crisis.

Zowel individuele mensen als samenlevingen hebben het vermogen om schokken te incasseren en ervan te herstellen. De bereidheid nu om de oude wetmatigheden terzijde te schuiven is groot: kennelijk zijn er alternatieven voor het ophokken van klassen, het land doorkruisen voor koffie met de klant en ellenlange vergaderingen in stoffige zaaltjes.

In deze lezing gaat Farid samen met de deelnemers zo interactief mogelijk op zoek naar de tendensen in samenleving en organisaties die versterkt en versneld worden dankzij deze crisis. Met behulp van de door Studio Zeitgeist ontwikkelde  Transformation Playground wordt het belang van veerkracht verkend op zowel maatschappelijk, economisch, organisatorisch als individueel gebied.

• Veerkrachtige Professionals -> Leven Lang Ontwikkelen
• Veerkrachtige Organisaties -> omarm de netwerksamenleving
• Veerkrachtige Economie -> circulaire economie
• Veerkrachtige Samenleving -> nieuwe vormen van democratie / participatie