Bel ons
030 80 80 884Spreker gespecialiseerd in gedragsverandering onder druk, ontwikkeld vanuit training voor speciale militaire en politiediensten en topsport.
Liever even bellen? Bel 030 80 80 884
5.00 van 5
Uitstekend beoordeeldWe beantwoorden je vragen en adviseren je over de mogelijkheden, beschikbaarheid en tarieven.
Wat gebeurt er wanneer mensen onder druk terugvallen op gedrag dat hun groei afremt? Spreker Erwin van Beek laat zien hoe gedrag doelgericht trainbaar wordt. Hij combineert ervaring in het trainen van speciale militaire en politiediensten met topsport en zijn F.I.R.S.T. model, dat door de Vrije Universiteit Amsterdam werd geëvalueerd. Centraal staat de zelfgekozen comfortcirkel, waarin vertrouwde patronen blijven bestaan tot mensen bewust ander gedrag oefenen. Hij vertaalt extreme trainingsprincipes naar een veilige blauwdruk voor organisaties, leiders en onderwijsprofessionals. Boek hem voor jouw event en maak gedragsverandering concreet.
Spreker Erwin van Beek maakt gedragsverandering concreet door te kijken naar wat mensen doen wanneer spanning oploopt. Zijn lezingen verbinden gedragsverandering onder druk, ontwikkeld vanuit training voor speciale militaire en politiediensten, met topsport, ondernemerschap en academische reflectie.Centraal staat de zelfgekozen comfortcirkel. Vertrouwde patronen voelen veilig, terwijl ontwikkeling ontstaat wanneer mensen nieuw gedrag bewust oefenen en herhalen. Erwin laat zien hoe organisaties daar een trainingsomgeving voor bouwen, zodat eigenaarschap, leiderschap en samenwerking sterker worden wanneer het erop aankomt.
Erwin begon zijn loopbaan bij de Koninklijke Marechaussee en ontwikkelde zich verder als trainer van tactische professionals. Binnen de Nederlandse Politieacademie trainde hij elite eenheden rond stressmanagement, close quarters combat, veerkracht en fysiek menselijke prestaties. Ook trainde hij SWAT professionals zelf. Zijn werk bracht hem door Europa, het Midden Oosten en de Verenigde Staten. Daar deed hij als consultant en trainer ervaring op met voorbereiding en gedrag onder druk. Daarbij benadrukt hij het verschil met organisaties. Een boardroom kent een andere werkelijkheid dan een situatie waarin leven en dood meespeelt. Principes rond herhaling, scenario denken, feedback en eigenaarschap vormen wel een krachtige blauwdruk voor bedrijven en onderwijs.
Die praktijk koppelde Erwin aan een methodische benadering. Hij ontwikkelde het F.I.R.S.T. model, Functional Intuitive Replication Scenario Training, dat werd geëvalueerd door de Vrije Universiteit Amsterdam. Zo brengt hij academische reflectie samen met ervaring uit trainingsomgevingen waar gedrag zichtbaar wordt. Zijn werk draait daardoor om meer dan motivatie. Hij onderzoekt hoe gedrag ontstaat, waarom mensen onder stress terugvallen op routines en hoe gewenst gedrag doelgericht getraind kan worden.
Ook topsport vormt een belangrijk deel van zijn achtergrond. Als judoka behaalde hij 17 nationale medailles. In 2013 en 2014 vertegenwoordigde hij Nederland op de CrossFit Games. Na een zware achillespeesblessure en een hernia werkte hij gericht aan herstel en prestaties. In 2012 richtte hij de eerste CrossFit school van Nederland op, waar hij twaalf jaar topsporters en professionals begeleidde. Die ervaring vormde de basis voor zijn coaching, bedrijfstrainingen en het boek No Compromise over high performance, discipline en eigenaarschap.
De lezingen van Erwin richten zich op de stap van weten naar doen. Hij laat zien waarom mensen onder druk terugvallen op ingesleten gedrag en hoe organisaties nieuwe patronen bewust kunnen trainen. Zijn keynote vertaalt lessen uit SWAT training, Special Forces, topsport en het F.I.R.S.T. model naar situaties op de werkvloer. De inhoud sluit aan op directieteams, professionals en onderwijsorganisaties.
Wat deelnemers meenemen
Naast lezingen biedt Erwin trainingsprogramma's voor directie en managementteams. Fysieke oefeningen uit sport en Special Forces kunnen daarin gedrag ervaarbaar maken, buiten vertrouwde patronen en binnen een veilige leeromgeving.
Erwin combineert praktijkervaring met een methodische en academisch geëvalueerde basis. Organisaties krijgen daardoor taal, principes en oefeningen waarmee gedrag wordt ontwikkeld. Boek spreker Erwin van Beek voor jouw event en geef deelnemers een toepasbare kijk op gedrag onder druk. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
5 van 5
In het landschap van persoonlijk leiderschap is Erwin een welkome verfrissing. Veel sprekers maken het complex en interessant met met modellen en hacks, wat alleen maar verwarring geeft als de basis niet op orde is. Erwin is van de categorie 'terug naar de basis'. Kijken wat je kan, wat je wilt en hoe je dat gaat doen. Ook ben ik blij dat hij het lichaam onlosmakelijk verbindt met hoe we denken, voelen en reageren op situaties. Aanrader voor weerbaarheid en persoonlijk leiderschap thema's.
Wiggert MeermanFounder & Host Eindbazen
5 van 5
Erwin heeft geleverd – en hoe. Hij was ruim op tijd aanwezig, 100% gefocust en had zich écht verdiept in wie wij zijn, waar De Loods voor staat, en wat onze missie met het programma Persoonlijk Leiderschap is. Tijdens zijn lezing maakte hij regelmatig de koppeling met onze visie en sloot daarmee naadloos aan op onze groep. Na afloop nam hij uitgebreid de tijd om mensen persoonlijk te woord te staan, signeerde 35 boeken en liep uiteindelijk 45 minuten uit – puur door zijn oprechte enthousiasme en betrokkenheid. We hebben ook na afloop nog uitgebreid met hem gesproken en kwamen erachter dat we verrassend veel gezamenlijke ideeën hebben. Geen spreker die ‘komt en gaat’, maar iemand die echt verbinding maakt. Een absolute aanrader.
Frank KersbergenDe Loods Nieuwegein
Lezing van spreker Erwin van Beek:
Wat gebeurt er met mensen zodra tijdsdruk, onzekerheid en spanning toenemen? Juist op zulke momenten wordt zichtbaar welk gedrag werkelijk is ingesleten. In deze lezing laat Erwin van Beek zien waarom sterke prestaties beginnen lang voordat de druk ontstaat.
Erwin trainde zelf SWAT professionals en werkte met elite eenheden in omgevingen waar voorbereiding grote gevolgen heeft. Vanuit die ervaring laat hij zien hoe professionals worden voorbereid door situaties realistisch na te bootsen, gedrag te observeren en vervolgens opnieuw te trainen. Hij vertaalt deze principes zorgvuldig naar organisaties. De omstandigheden verschillen sterk, terwijl de manier waarop mensen leren onder druk waardevolle inzichten oplevert voor leiderschap en samenwerking.
Een belangrijke inhoudelijke basis vormt het F.I.R.S.T. model, Functional Intuitive Replication Scenario Training. Deze methodiek werd geëvalueerd door de Vrije Universiteit Amsterdam. Daarmee brengt Erwin praktijkervaring samen met academische reflectie op leren en presteren.
De kern van deze keynote draait om een krachtige vraag. Welk gedrag wil je zien wanneer mensen nauwelijks tijd hebben om bewust na te denken? Zodra dat antwoord helder is, kun je omstandigheden creëren waarin dat gedrag vooraf wordt geoefend.
Deelnemers ontdekken hoe scenario training kan worden vertaald naar vergaderingen, leiderschap, klantcontact, onderwijs en samenwerking. Zo verandert ontwikkeling van een gesprek over gewenst gedrag in een proces waarin mensen daadwerkelijk oefenen.
Deze lezing past bij organisaties die werken aan leiderschap, veiligheid, verandering, samenwerking en prestaties onder druk.
60 tot 90 minuten
Lezing van spreker Erwin van Beek:
Waarom blijven mensen vasthouden aan gedrag waarvan ze allang weten dat het hun groei beperkt? Volgens Erwin van Beek ontstaat veel gedrag binnen een zelfgekozen comfortcirkel. Mensen bouwen routines die vertrouwd voelen. Die routines worden door herhaling steeds sterker, waardoor dezelfde reacties ook tijdens verandering of spanning naar boven komen.
In deze lezing maakt Erwin gedragsverandering tastbaar. Hij combineert zijn ervaring als trainer van SWAT professionals en elite eenheden met jaren in topsport en coaching. Vanuit die werelden heeft hij gezien hoe gedrag ontstaat door herhaling en hoe ontwikkeling vraagt om doelbewuste oefening.
De comfortcirkel draait daarbij veel minder om comfort in de klassieke betekenis. Ook hard werken, controle houden, alles zelf oplossen of voortdurend doorgaan kunnen vertrouwde patronen worden. Mensen voelen zich thuis in gedrag dat ze vaak hebben uitgevoerd, zelfs wanneer dat gedrag verdere ontwikkeling belemmert.
Erwin laat deelnemers onderzoeken welke gedragingen onderdeel zijn geworden van hun eigen cirkel. Vervolgens verschuift de aandacht naar training. Welk gedrag vraagt de volgende fase? Welke omstandigheden maken het lastig om dat gedrag vast te houden? En hoe kun je nieuwe reacties vaak genoeg oefenen om ze beschikbaar te maken wanneer de druk stijgt?
Zijn aanpak brengt inzichten uit gedragsverandering samen met praktische trainingsprincipes. Daardoor ontstaat een lezing die verder gaat dan inspiratie. Deelnemers kijken direct naar hun eigen handelen en krijgen een bruikbaar perspectief op duurzame ontwikkeling.
Deze lezing sluit sterk aan bij leiderschap, cultuurverandering, persoonlijke ontwikkeling, onderwijs en teamontwikkeling.
60 tot 90 minuten
Lezing van spreker Erwin van Beek:
Veel organisaties investeren uitgebreid in kennis. Medewerkers volgen programma's, bespreken waarden en formuleren ambities. Toch ontstaat het gewenste gedrag pas wanneer mensen het ook daadwerkelijk kunnen uitvoeren op het moment dat omstandigheden veranderen.
In deze lezing stelt Erwin van Beek daarom een andere vraag centraal. Trainen organisaties hun mensen voor het gedrag dat ze straks van hen verwachten?
Vanuit zijn werk met SWAT professionals en elite eenheden zag Erwin hoe essentieel de verbinding tussen theorie en uitvoering is. Weten wat een goede keuze is vormt slechts een deel van de voorbereiding. Onder druk grijpt het brein terug op patronen die beschikbaar en vertrouwd zijn geworden.
Die gedachte sluit aan op zijn F.I.R.S.T. model, dat door de Vrije Universiteit Amsterdam werd geëvalueerd. Erwin gebruikt deze methodiek als basis om uit te leggen waarom scenario's, herhaling, feedback en realistische oefenomstandigheden zo krachtig zijn bij gedragsontwikkeling.
Hij vertaalt deze wereld vervolgens naar het bedrijfsleven en onderwijs. Een manager kan bijvoorbeeld precies weten hoe een lastig gesprek gevoerd hoort te worden. De werkelijke test ontstaat zodra emoties oplopen. Een docent kan beschikken over uitgebreide pedagogische kennis, terwijl het doorslaggevende gedrag zichtbaar wordt tijdens onverwachte spanning in een groep.
Daar ligt volgens Erwin een grote kans. Organisaties kunnen gewenst gedrag behandelen zoals professionals een vaardigheid trainen. Concreet maken, oefenen, observeren en opnieuw uitvoeren. Zo ontstaat een cultuur waarin ontwikkeling onderdeel wordt van het dagelijks handelen.
Deze keynote geeft leiders en teams een ander perspectief op leren. Minder aandacht voor weten wat hoort, meer aandacht voor kunnen uitvoeren wat de situatie vraagt.
Deze lezing past uitstekend bij organisaties rond leren en ontwikkelen, leiderschap, onderwijs, cultuur en gedragsverandering.
60 tot 90 minuten
Video van spreker Erwin van Beek
Workshop van spreker Erwin van Beek:
Hoe reageert een team wanneer tijdsdruk, onzekerheid en spanning oplopen? In deze interactieve workshop maakt Erwin van Beek zichtbaar welk gedrag automatisch naar boven komt zodra mensen minder ruimte ervaren om bewust na te denken. Vanuit zijn ervaring met het trainen van SWAT professionals, elite eenheden en topsporters vertaalt hij principes uit scenario training naar een veilige en relevante werkomgeving. Het F.I.R.S.T. model, dat werd geëvalueerd door de Vrije Universiteit Amsterdam, vormt daarbij een inhoudelijke basis.
Deelnemers werken met realistische situaties uit hun eigen praktijk. Ze oefenen onder oplopende druk, observeren keuzes en bespreken wat er gebeurt met communicatie, leiderschap en samenwerking. Daarna volgt gerichte herhaling, zodat gewenst gedrag sterker wordt verankerd. Erwin past de oefeningen aan op de organisatie, het team en de leerdoelen. Zo ontstaat een actieve workshop waarin deelnemers ervaren hoe voorbereiding, feedback en herhaling gedrag betrouwbaarder maken wanneer het spannend wordt. De duur en intensiteit worden in overleg afgestemd op het programma en de doelgroep.
In overleg
Workshop van spreker Erwin van Beek:
Verandering begint vaak met een goed voornemen, terwijl vertrouwde patronen sterker blijken zodra de dagelijkse druk terugkeert. In deze workshop onderzoekt Erwin van Beek samen met deelnemers hun zelfgekozen comfortcirkel. Dat is de verzameling gedragingen die door herhaling vertrouwd zijn geworden. Ook controle houden, alles zelf oplossen, conflicten vermijden of voortdurend doorgaan kunnen onderdeel worden van zo'n cirkel.
Deelnemers brengen persoonlijke en gezamenlijke gedragspatronen in kaart en vertalen ambities naar concreet trainbaar gedrag. Vervolgens gaan ze oefenen met situaties waarin oude reacties normaal gesproken de overhand krijgen. Erwin gebruikt inzichten uit topsport, SWAT training en gedragsontwikkeling om deelnemers bewust nieuwe keuzes te laten ervaren en herhalen. De workshop richt zich op eigenaarschap, samenwerking, leiderschap en duurzame gedragsverandering. Organisaties krijgen daarmee meer dan inzicht alleen, deelnemers ervaren direct hoe nieuw gedrag ontstaat door doelgerichte training en consequente toepassing.
In overleg
ijn achtergrond loopt door werelden waarin voorbereiding, discipline en menselijk gedrag onder druk een centrale rol spelen. Hij werkte bij de Koninklijke Marechaussee, trainde elite eenheden en SWAT professionals, stond zelf jarenlang op hoog niveau in de sport en ontwikkelde later een eigen traini
Wat is volgens jou de kern van goed leiderschap? Erwin: Goed leiderschap draait niet om controle, maar om verbinding. Je hoeft niet altijd de antwoorden te hebben, maar je moet wel zichtbaar zijn — juist als het moeilijk wordt. Mensen volgen geen functies, ze volgen mensen. Authentiek zijn, luistere
Wil je sparren over de invulling van jouw evenement? Stephanie denkt graag met je mee, beantwoordt je vragen en adviseert je over een passende spreker. Uiteraard ontvang je ook vrijblijvend informatie over de mogelijkheden en tarieven.
