Lezingen van spreker Rob de Haas “Bewonersbijeenkomsten, hoe leuk kan het zijn!”
Gemeentes hebben steeds meer te maken met het betrekken van hun inwoners bij allerlei onderwerpen en situaties. De gemeente is niet meer de enige rentmeester; met de participatie- en omgevingswet is dat nu echt aan gemeente en haar inwoners.
Maar ja, hoe organiseer je nu een goed gesprek? En hoe voorkom je het ongewenste ‘wij – zij’ sfeertje, waarin ambtenaren tegenover in plaats van naast de mensen staan? Vanuit het werken met diverse gemeentes bespreken we hoe je betekenisvolle en boeiende bewonersbijeenkomsten opzet en leidt.
Lezingen van spreker Rob de Haas Nooit meer een toeslagenaffaire: hoe groepsdenken tot fiasco’s kan leiden (en hoe je dit kunt voorkomen).
Hoe kan het toch dat op zich integere, goed opgeleide mensen in groepsverband tot besluiten komen waarin ze zich later voor dood schamen? In de toeslagenaffaire gebeurde dit keer op keer bij ambtenaren op diverse niveaus van de organisatie. Elke keer ging het mis. Welke cultuuromslag men ook bedenkt, zonder aanpak van het groepsdenken zal het gegarandeerd weer mis gaan.
Via spannende analyses van enkele kapitale blunders door groepsdenken (de Toeslagenaffaire, de mislukte invasie van de VS in Cuba en de mislukte vrijlatingspoging bij de VS-ambassade in Teheran) demonstreer ik hoe je het groepsdenken in de kiem kunt smoren.
Lezing van spreker Rob de Haas ‘Online vergaderen, een andere tak van sport’ - Omdat blijven hockey’en op een rugbyveld niet werkt
Online vergaderen is niet meer weg te denken in het werk. Echter, we ervaren nu hoe frustrerend en uitputtend het is wanneer mensen oud gedrag gaan kopiëren op het scherm. Geweldig hoe goed we met zijn allen ermee bezig zijn, maar doodjammer en zwaar vermoeiend als we steeds dezelfde fouten en valkuilen blijven maken. In deze sessie laat ik je zien hoe je met nieuwe spelregels, scripts en verrassende interventies een online meeting effectief en energiek kunt maken.
Hoe de hybride wereld er precies uit zal gaan zien weten we niet, maar we weten wel dat we een aantal meetings online zullen voortzetten; vanwege afstand, tijdwinst, gemak en efficiency. Online meetings worden een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk, dus belangrijk om er rap beter in te worden.
Lezing van spreker Rob de Haas “Welkom terug: opnieuw verbinden en groeien in het post-Corona tijdperk”
Covid-19 heeft ons allemaal geraakt. Bedrijven moeten hun businessmodellen herzien om te overleven en te groeien, organisaties in de publieke sector bezinnen zich op hoe aan te sluiten bij de zo veranderde samenleving. Opnieuw verbinding voelen met collega’s en organisatie is, het gevoel van ‘erbij horen’ is hierbij doorslaggevend. In deze ‘stand-up’- lezing ga ik samen met het publiek in op de hoe-gaan-we- terug vraag, gekoppeld aan de belangrijkste megatrends.
Organisaties en bedrijven die aandacht hebben voor sociale cohesie en innovatie blijken sneller te herstellen van een crisis. Effectieve, boeiende meetings zijn kenmerkend voor hun cultuur. Hun veerkracht is enorm.
De lezingen kunnen ook als Masterclass of workshop worden gegeven. In een masterclass is meer ruimte voor interactie. In een workshop ga je onder leiding van Rob zelf aan de slag (hands on).
Grensoverschrijdend gedrag: echt niet fijn, maar niemand wil er zich mee associëren. En toch gebeurt het regelmatig en overal: meestal ongemerkt, onbewust. En toch heeft bijna iedereen er wel eens mee te maken, zie het rapport van Van Rijn. Grensoverschrijdend gedrag: echt niet fijn, maar niemand wil er zich mee associëren. En toch gebeurt het regelmatig en overal: meestal ongemerkt, onbewust. En toch heeft bijna iedereen er wel eens mee te maken, zie het rapport van Van Rijn.
In deze incompany masterclass bespreken we interactief dit uiterst actuele thema, waarbij state-of-art inzichten en technieken worden gekoppeld aan eigen verhalen en gebeurtenissen. Naast boeiende interactie, krijg je een concreet stappenplan waarmee dit thema doordacht en systematisch binnen de organisatie wordt aangepakt.
Inhoud:
- Psychologische, sociale veiligheid: definities
- Groupthink’: gezonde groepsdruk of ongezonde groepsdwang
- gezien, gehoord, gewaardeerd
- leiders aan zet!
- patronen herkennen, erkennen en doorbreken
- ‘Van alleen erover praten gaat de rijst niet koken’ ; een structurele aanpak
- Concrete interventies in meetings en tweegesprekken om de veiligheid te stimuleren
