Binnen moderne organisaties is de interactie tussen verschillende lagen vaak complex. Het begrijpen van de balans tussen strategie, operatie en de onderliggende cultuur is essentieel voor elke succesvolle verandering. Wanneer deze elementen niet op één lijn liggen, ontstaat er 'werkstagnatie' – een fenomeen waarbij de organisatie ondanks hard werken niet vooruitkomt.
Het analyseren van deze systemen helpt leiders om niet alleen de symptomen, maar ook de oorzaken van inefficiëntie aan te pakken. Dit vraagt om een combinatie van strategisch inzicht en psychologische scherpte.
Welke onderwerpen behandelen onze sprekers over organisatie?
Onze experts belichten het thema vanuit faalintelligentie, transformatiekracht en psychologie.
Innovatie, complexiteit en leren van fouten
Waarom zijn we zo bang om fouten te maken, terwijl dat vaak de bron van innovatie is? Paul Iske geeft precies lezingen over dit onderwerp. Als 'Chief Failure Officer' heeft hij een unieke visie op innovatie en complexiteit. Hij helpt organisaties om een veilige cultuur te creëren waarin 'briljante mislukkingen' worden gevierd als leermomenten, wat essentieel is voor echte vernieuwing in een complexe wereld.
Strategische transformatie en organisatiecapaciteit
Hoe maak je als organisatie de overstap naar een nieuwe werkelijkheid zonder de grip te verliezen? Spreker Ellen van Dijk zegt dat transformatie begint bij een heldere strategie en de moed om keuzes te maken. Als transformatie-expert en auteur begeleidt zij organisaties bij fundamentele veranderingen. Daarnaast helpt Frans van Loef, internationaal erkend expert in organisatiecapaciteit, bedrijven om letterlijk capaciteit vrij te maken door te stoppen met wat niet werkt, zodat er focus ontstaat op wat echt impact maakt.
Psychologie van werkstagnatie en leiderschap
Wat gebeurt er als de motor van de organisatie hapert? Merel Feenstra-Verschure is organisatiepsycholoog en expert in werkstagnatie. Zij onthult de patronen in gedrag en leiderschap die groei in de weg staan. Haar lezingen bieden een diepgaand inzicht in hoe je als leider weer beweging krijgt in teams die vastzitten, door de psychologische dynamiek op de werkvloer bespreekbaar en hanteerbaar te maken.
Sommige voordelen van een lezing over organisatie
Het boeken van een lezing over dit thema levert direct voordeel op door een gemeenschappelijke taal te creëren voor complexe organisatievraagstukken. Het helpt bij het verminderen van de interne weerstand tegen verandering, omdat medewerkers de logica en de noodzaak van transformatie beter begrijpen. Je krijgt inzicht in hoe je 'organisatie-ruis' verwijdert en de focus terugbrengt naar de kernactiviteiten, wat direct de productiviteit en het werkplezier verhoogt. Bovendien versterkt het de innovatiekracht; als men durft te experimenteren en te leren, groeit de wendbaarheid van de hele organisatie. Een professionele spreker fungeert als een spiegel die de blinde vlekken van de organisatie zichtbaar maakt en concrete handvatten biedt om deze om te zetten in sterktes.
Andere relevante thema's bij Athenas
Naast organisatie bieden we bij Athenas diverse andere thema's die de groei van je bedrijf ondersteunen. Denk aan lezingen over Verandermanagement voor de praktische implementatie van nieuwe strategieën. Ook het thema Leiderschap is een onmisbare aanvulling voor wie de menselijke kant van de organisatie wil versterken. Voor sessies gericht op de toekomst van werk zijn lezingen over Ondernemerschap een uitstekende keuze. Door deze onderwerpen te combineren, creëer je een programma dat je organisatie helpt om op alle fronten effectief en relevant te blijven.
Wil je weten welke expert de structuren en cultuur van jouw organisatie naar een hoger niveau kan tillen? Boek een inspirerende lezing en investeer in een toekomstbestendige organisatie.
Hoe boek ik een lezing over organisatie?
Het boeken van een lezing bij Athenas is een eenvoudig en op maat gemaakt proces dat ervoor zorgt dat jouw evenement de gewenste strategische en inspirerende impact heeft. Begin met het delen van jouw wensen met ons via e-mail of telefoon. Vervolgens matchen we jouw aanvraag met de expertise van onze experts en presenteren we de ideale kandidaat voor jouw publiek. Zodra de details zijn overeengekomen, stellen we een contract op en werken we samen aan de verdere planning. Zodra de lezing heeft plaatsgevonden, volgen we dit uiteraard op en evalueren we jouw tevredenheid.
Vertel ons over jouw wensen en behoeften: Geef aan of de focus moet liggen op transformatie, innovatiecultuur of het doorbreken van werkstagnatie.
Ontvang een advies op maat: Onze adviseurs helpen je bij het kiezen van de spreker die het beste aansluit bij de fase waarin jouw organisatie zich bevindt.
Formaliseer de overeenkomst: Zodra de spreker is bevestigd, stellen we een contract op voor een heldere samenwerking.
Planning en uitvoering: We stemmen de inhoud af zodat de lezing optimaal aansluit bij de actuele strategische uitdagingen van je bedrijf.
Follow-up en evaluatie: Na de lezing controleren we of de sessie heeft geholpen om de neuzen binnen de organisatie weer dezelfde kant op te krijgen.
Neem vandaag nog contact met ons op om de spreker te vinden die jouw organisatie weer in beweging zet. Boek nu een lezing over organisatie en creëer ruimte voor succes.
